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公司倒閉按照勞動法，給你補償幾個月的工資罷了。

公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束后找源公司負責人就可以根據(jù)勞動合同法第44條和第46條的規(guī)定，應當支付經濟補償金。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應終止三期女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等

一、懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

因此，如果您懷孕期間沒有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動合同。如果您懷孕期間勞動合同到期了，公司與您續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動合同；如公司不與您續(xù)簽，則原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，你照樣可以享受到孕期、產期、哺乳期的特殊待遇。

二、懷孕期間公司倒閉怎么辦

企業(yè)破產女職工在孕期、產期、哺乳期間，符合計劃生育規(guī)定的企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等計算哺乳期滿并與其解除勞動關系時，連同經濟補償金一次性支付給女職工。

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定，用人單位依法宣告破產的，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。