勞動(dòng)仲裁后不給工資勞動(dòng)局會(huì)怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-22 20:18:42
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一、勞動(dòng)仲裁后不給工資勞動(dòng)局會(huì)怎么辦
勞動(dòng)仲裁后不給工資勞動(dòng)局的辦法如下：
經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位逾期仍不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、勞動(dòng)仲裁有時(shí)間期限嗎
勞動(dòng)仲裁有時(shí)間期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少錢(qián)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)仲裁階段是免費(fèi)的，訴訟階段只收十元。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。一、拖欠工資，勞動(dòng)局不接怎么辦工資糾紛，您可以通過(guò)“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一些時(shí)限的規(guī)定。（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理，并通知申請(qǐng)人。（三）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理案件，自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延期，但是延長(zhǎng)2023-02-20143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不管怎么辦有時(shí)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，可能會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁不予受理或處理不當(dāng)?shù)那闆r。面對(duì)這種情況，申請(qǐng)人可以采取以下措施：1．申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查勞動(dòng)仲裁不予受理或處理不當(dāng)?shù)脑?，確保自己的仲裁請(qǐng)求符合相關(guān)法律規(guī)定。2．若發(fā)現(xiàn)自己的仲裁請(qǐng)求確實(shí)符合法律規(guī)定，但勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仍不予受理或處理不當(dāng)，申請(qǐng)人可以向上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院提起訴訟。3．在申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟的過(guò)程中，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，以證明自己的仲裁請(qǐng)求具有合法性和合理性。4．申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)和文件，以備后續(xù)使用。（1）這些證據(jù)和文件可能包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)仲裁不予受理通知書(shū)、相關(guān)證據(jù)材料等。（2）通過(guò)保留這些證據(jù)和文件，申請(qǐng)人可以在后續(xù)的法律程序中更好地證明自己的權(quán)益。二、仲裁申請(qǐng)的條件根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的受理需要滿足一系列條件。這些條件主要包括：1．明2024-07-1986人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁怎么做勞動(dòng)局不是勞動(dòng)仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)，所以不能去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在離職后的一年內(nèi)可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人的姓名和住所。二、辭職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓蠖嗑瞄_(kāi)庭勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓箝_(kāi)庭時(shí)間是一般不會(huì)超過(guò)二十五天，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)2024-01-10334人看過(guò)
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一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢(qián)怎么辦勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢(qián)的，處理辦法是：在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解并出具調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書(shū)確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解。法律沒(méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過(guò)程，不愿意調(diào)解的可以直接申請(qǐng)仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時(shí)候才需要先進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后還能起訴嗎勞動(dòng)仲裁調(diào)解后2023-04-26295人看過(guò)
勞動(dòng)仲裁后公司不給錢(qián)怎么辦勞動(dòng)仲裁后，公司不執(zhí)行仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以在裁決書(shū)規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi)，攜帶裁決書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院會(huì)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。若公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。勞動(dòng)仲裁贏了公司沒(méi)錢(qián)怎么辦在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無(wú)給錢(qián)意向的時(shí)候，可以拿著裁決書(shū)去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書(shū)生效的三個(gè)月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會(huì)通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的公司財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效2023-07-11372人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁后仍不付工資如何勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出勞動(dòng)仲裁后，用人單位仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2．身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；3．能夠2022-06-11323人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)1．老板欠工資不給，勞動(dòng)者去家里要后被報(bào)警的，可由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可依法對(duì)違法行為人作出處罰；而勞動(dòng)者之后則需要采用協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)局投訴等合法的方式來(lái)要工資。2．勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法2024-04-25137人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同不給員工符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的情形，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法的具體內(nèi)容是什么1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可2023-04-03221人看過(guò) -
要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無(wú)疑問(wèn)要支付工資的；如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒(méi)這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?jiàn)，支付工資的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間（即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有終止或解除）。第二個(gè)是勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，如果沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，如請(qǐng)事假則無(wú)工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒(méi)有工資，還可能會(huì)被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰等。因此不難得出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間2023-03-02114人看過(guò) -
勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是申請(qǐng)人的身份證、與單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)等。勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是需要攜帶材料到仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并且在收到申請(qǐng)后會(huì)作出決定。一、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是：1．《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；3．能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4．申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴2022-07-24236人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁拿到基本工資后怎么辦如果全部仲裁請(qǐng)求已經(jīng)履行，申請(qǐng)人即勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤訴。也可以直接撤訴。申訴人申請(qǐng)撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請(qǐng)人對(duì)仲裁權(quán)利的積極處分。但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人。必須是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前；必須出自本人真實(shí)意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對(duì)方當(dāng)事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立，仲裁庭才能批準(zhǔn)撤訴。同意撤訴應(yīng)制作仲裁決定書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。按撤訴處理，是指雖然申訴人沒(méi)提出撤訴申請(qǐng)，但其在仲裁中的一些行為實(shí)際上已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行仲裁仲裁庭視為撤訴。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要沒(méi)有跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效就不受限制，如果終止了勞動(dòng)關(guān)系，申2023-11-12299人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)、依據(jù)等，提交身份證復(fù)印件等材料，然后等著領(lǐng)取受理通知書(shū)和開(kāi)庭通知書(shū)，準(zhǔn)備好各種有利證據(jù)，按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出庭，雙方也可本著自愿和互諒互讓的原則進(jìn)行調(diào)解，如有必要可聘請(qǐng)律師一、民間借貸法院起訴流程民間借貸法院起訴流程具體如下：一、當(dāng)事人起訴，提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。起訴書(shū)正文應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。二、根據(jù)'誰(shuí)主張誰(shuí)舉證'原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：1、證明主體資格的材料。2、證明訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(shū)(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等。三、當(dāng)事人向法院提交書(shū)證，應(yīng)填寫(xiě)一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)。四、法院收到有關(guān)證據(jù)材料后，在七天內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù);對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理。五、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書(shū)之日起七2023-03-10439人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁后多久可以不發(fā)工資青海在線咨詢 2022-04-01用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除請(qǐng)求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支 -
勞動(dòng)局不發(fā)工資去勞動(dòng)仲裁會(huì)罰款嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-29公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會(huì)罰款。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不給書(shū)面仲裁怎么辦香港在線咨詢 2023-09-11如果仲裁機(jī)構(gòu)一直不對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁定的或者不給書(shū)面仲裁，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。 -
怎么解決勞動(dòng)仲裁后不給工資？甘肅在線咨詢 2022-11-03經(jīng)勞動(dòng)仲裁后用人單位仍不給工資的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院起訴，有生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十七條第一款規(guī)定，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 第二百三十九條規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟 -
去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁勝訴后怎么撤銷勞動(dòng)仲裁廣西在線咨詢 2021-11-16《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。
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