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破產(chǎn)清算職工工資一般要多久發(fā)放
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-08-15 01:55:02 424 人看過(guò)

職工工資在公司破產(chǎn)后的結(jié)算期限并無(wú)固定可循的準(zhǔn)則,往往要考慮到多重復(fù)雜的外在因素,諸如破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)的清算進(jìn)度、負(fù)債的繁復(fù)程度等等。

一般而言,破產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)會(huì)在完成對(duì)破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)的詳盡清查、精確評(píng)估及妥善處理等各項(xiàng)工作之后,依據(jù)法定的償還順序,盡快地為員工們安排工資的發(fā)放事宜。

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用與共同利益?zhèn)鶆?wù)之后,將依照以下順序進(jìn)行清償:

首先,清償破產(chǎn)人所拖欠的職工工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、撫恤費(fèi)用;

其次,清償應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;

最后,清償法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

值得我們關(guān)注的是,具體的發(fā)放時(shí)間仍需根據(jù)實(shí)際情況加以確定,然而法律會(huì)確保職工工資在破產(chǎn)清算過(guò)程中的優(yōu)先受償?shù)匚弧?/p>

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年05月17日 21:25
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  • 破產(chǎn)清算企業(yè)留守人員工資按什么發(fā)放
    依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。一、財(cái)產(chǎn)破產(chǎn)以后還有勞動(dòng)關(guān)系嗎?依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)后法人資格還存在,在企業(yè)法人資格注銷(xiāo)前勞動(dòng)關(guān)系都是會(huì)存在的。企業(yè)破產(chǎn),員工工資可以?xún)?yōu)先得到清償,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;3、普通破產(chǎn)債權(quán)。二、公司倒閉工人工資怎么辦公司破產(chǎn)后,員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中優(yōu)先清償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)
    2023-03-10
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  • 辭職馬上離職工資發(fā)放多久
    辭職馬上離職工資的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,用人單位不得克扣或者拖欠。一、勞動(dòng)中斷協(xié)議文本該怎么寫(xiě)協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系包含以下內(nèi)容:用人單位和勞動(dòng)者基本信息;中斷勞動(dòng)關(guān)系2理由;中斷時(shí)間;工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、口頭辭職有法律效力嗎?口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分??陬^辭職的,需要在試用期才有法律效力;如果是轉(zhuǎn)正的員工,是需要提交書(shū)面離職申請(qǐng)才有法律效力。單位在收到離職申請(qǐng)后,辦理離職手續(xù),結(jié)算工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提
    2023-03-10
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  • 破產(chǎn)企業(yè)清算職工工資何時(shí)支付
    一、破產(chǎn)企業(yè)清算職工工資何時(shí)支付企業(yè)破產(chǎn)清算職工工資發(fā)放的時(shí)間按照以下順序:1.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位,本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益,之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。2.破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入,稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入,關(guān)系到國(guó)家的利益,因此,繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。3.普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因租賃等產(chǎn)生的債務(wù)。由此可知,企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù),破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。二、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)提交什么材料企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)提交如下材料:1.企業(yè)主體資格證明;2.破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū);3.驗(yàn)資報(bào)告、審計(jì)報(bào)告;4.
    2023-10-02
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  • 離職工資一般什么時(shí)候發(fā)放
    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下,離職時(shí),公司應(yīng)該一次性結(jié)清。一、29日上班正常嗎勞動(dòng)法中沒(méi)有針對(duì)辭工到期日是否需要上班的規(guī)定,由公司與員工協(xié)商解決。在離職申請(qǐng)通過(guò)后,與同事做好工作和物品交接,去公司人資組結(jié)算工資,公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職后什么時(shí)候要交社保員工離職,當(dāng)月工作不足一個(gè)月,公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納,不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。員工離職當(dāng)月上班不滿(mǎn)1個(gè)月,都可以享受?chē)?guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn);而對(duì)于當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)成功以后,單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后,員工在結(jié)算工資時(shí)候,當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳納進(jìn)行繳納。三、離職員工有沒(méi)有年終獎(jiǎng)(1)勞
    2023-03-27
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      福建在線咨詢(xún) 2022-03-09
      【為您推薦】解放區(qū)律師康??h律師吐魯番律師臨西縣律師??悼h律師蓬溪縣律師山陽(yáng)區(qū)律師每一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)都會(huì)遇到或大或小的很多問(wèn)題,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)最大的問(wèn)題就是企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因遭遇破產(chǎn),企業(yè)破產(chǎn)受到直接影響的除了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還有企業(yè)的員工,按照規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)該先把員工的工資作為債權(quán)補(bǔ)償,補(bǔ)償就涉及到破產(chǎn)清算工齡工資、基本福利費(fèi)用等等,一、企業(yè)破產(chǎn)清算員工工資1、企業(yè)破產(chǎn)倒閉的,員工工資按實(shí)際數(shù)額計(jì)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-14
      一、破產(chǎn)清算怎么補(bǔ)發(fā)工資企業(yè)破產(chǎn)之后對(duì)債務(wù)的清償按照以下順序:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位,本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益,之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入,稅收的多少直
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      安徽在線咨詢(xún) 2023-02-26
      企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件,向法院申請(qǐng)破產(chǎn)后,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向管理人申請(qǐng)債權(quán),由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還;破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配的,人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序,余下債務(wù)不再償還。其中,員工工資同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。
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      西藏在線咨詢(xún) 2022-08-14
      滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)勞動(dòng)法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,
    • 公司清算職工工資如何發(fā)放
      安徽在線咨詢(xún) 2023-06-13
      職工補(bǔ)償金在公司清算時(shí)優(yōu)先受償。原法規(guī)定:公司正常清算時(shí),其財(cái)產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的,分別支付清算費(fèi)用、職工工資,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余部分,再分配給股東。新法規(guī)定:公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。