公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工哪些費(fèi)用
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時(shí)間： 2023-07-29 08:40:52
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公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工的費(fèi)用包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償
在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司裁員，勞動(dòng)合同終止，起補(bǔ)償金是，按照勞動(dòng)者在該公司的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不到六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。一、公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、公司合法裁員：用人單位合法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為：1、每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司非法裁員：?jiǎn)挝环欠ú脝T的，屬于單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。二、企業(yè)倒閉員工有補(bǔ)償嗎?企業(yè)破產(chǎn)清償員工有補(bǔ)償金。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，企業(yè)應(yīng)該支付拖欠勞動(dòng)者的工資以及其他的撫恤費(fèi)用；另外，因?yàn)槠髽I(yè)的倒閉要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，還得按照勞動(dòng)者的2023-03-01219人看過
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的防范為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位之間的利益，必須準(zhǔn)確把握“度”問題。勞動(dòng)法立法的目的要求更加重視對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但存在著保護(hù)程度問題。保護(hù)不能過度。我們應(yīng)該在勞資關(guān)系中找到利益協(xié)調(diào)的平衡點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)立法總體上沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過度保護(hù)，甚至存在許多不足和不足。然而，立法中并沒有充分考慮到這一點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》的一些規(guī)定沒有準(zhǔn)確把握“程度”，如《勞動(dòng)法》第31條中的單方面終止通知，以及《勞動(dòng)法》第102條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定中存在把握“程度”需要修改的問題。本文從審判實(shí)踐中存在的問題入手，通過對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同若干問題的法律解釋和法律分析，試圖找出解決問題的對(duì)策，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的意向，解除勞動(dòng)合同的后果可以在沒有其他條件的情況下發(fā)生。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同存在的主要問題如下：1?！秳趧?dòng)法》第32023-05-07363人看過 -
無名合同現(xiàn)實(shí)生活中有各種各樣的合同，有名合同和無名合同，終止合同是否需要賠償，取決于合同的類型和終止方式。比如買賣合同，如果買賣合同雙方已經(jīng)完全履行合同約定，那么雙方對(duì)對(duì)方?jīng)]有義務(wù)，合同終止，任何一方都不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。今天簡(jiǎn)單介紹一下日常生活中與大家密切相關(guān)的勞動(dòng)合同終止，用人單位和勞動(dòng)者需要賠償?shù)那闆r：首先，用人單位違反勞動(dòng)法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金。其次，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償，根據(jù)《違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位。公司與員工終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不2023-08-08161人看過 -
公司注銷合同自動(dòng)終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！颈僦{】勞動(dòng)合同自動(dòng)終止可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？真相：可以分析：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）未因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已登記失業(yè)并有求職要求的?！咎嵝选咳绾无k理勞動(dòng)合同終止手續(xù)？1、書面終止勞動(dòng)合同。2、工作交接：用人部門安排員工按照有關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3、結(jié)算工資：?jiǎn)T工完成工作交接后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工工資；4、勞動(dòng)合同終止：工作交接完成并結(jié)清工資后，勞動(dòng)合同終止；5、出具離職證明：勞動(dòng)合同2023-08-0560人看過
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勞動(dòng)合同終止一、員工提出勞動(dòng)合同終止解除的流程是哪些?員工提出勞動(dòng)合同終止解除的流程是：與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;用人單位審批通過員工離職申請(qǐng);辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(七2023-06-16364人看過 -
勞動(dòng)合同終止在用工期間，由于用人單位的原因與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，涉及的并不是賠償，而是補(bǔ)償問題，因?yàn)橘r償是針對(duì)違法行為而做出的，而補(bǔ)償是針對(duì)合法行為做出的。一、沒簽合同自動(dòng)離職會(huì)不會(huì)賠錢沒簽合同自動(dòng)離職不會(huì)賠錢，自動(dòng)離職哪怕有勞動(dòng)合同都不會(huì)賠的，除非是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可2023-03-24175人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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員工違法提前終止勞動(dòng)合同能夠得到哪些補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2023-08-14用人單位違法提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工提前終止勞動(dòng)協(xié)議有補(bǔ)償嗎天津在線咨詢 2022-01-31提前終止勞動(dòng)協(xié)議一般來說沒有補(bǔ)償?shù)?，如果想要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償，根據(jù)下列情況之一：第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng) -
公司辭退員工提前終止合同是否有補(bǔ)償金遼寧在線咨詢 2023-07-20公司要求提前解除勞動(dòng)合同的，對(duì)員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)因銷售款未要回等特殊情況而暫時(shí)不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售提成。公司根據(jù)員工的銷售業(yè)績(jī)給員工的提成，法律上也隸屬員工的勞動(dòng)薪水，公司應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)予以一次性結(jié)清；如果解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)暫時(shí)不能一次性結(jié)清的，員工仍有權(quán)在解除勞動(dòng)關(guān)系后要求公司支付應(yīng)得的提成。 -
為哪些提前簽勞動(dòng)終止合同澳門在線咨詢 2022-09-04按照《》規(guī)定，符合《法》第36條、37條、40條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動(dòng)合同需要提前通知，其他的條件解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，用人單位依法支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者的，可以依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
