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教師聘用合同一般違約金多少
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-04 17:50:34 263 人看過

在教師聘用合同中,幾乎無一例外地都有違約金條款,并且是教師違約要向校方支付違約金,而極少有校方違約向教師支付違約金的情形,許多教師因為需要工作而不得不接受這種權(quán)利義務(wù)不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同,則按沒有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來計算支付違約金。一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計算,不足1年的,按1年計算。除此之外,也有一些聘用合同約定,如果教師不遵守單位工作紀律,或在年終各項工作綜合評比中不達標或?qū)儆诤筮M的,要向校方交納數(shù)額不等的違約金。

一、合同制教師可以一直續(xù)簽嗎

合同制教師會一直續(xù)簽。合同制教師即為非編制教師,合同制教師是一種采用聘用制形式的短期性教師,其中聘任制教師、合同制教師雖然叫法不同,但是實質(zhì)都是一樣的,都是用人單位簽訂勞動合同來確定勞務(wù)關(guān)系的工作形式。

合同制教師即非在編教師,為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學校可以根據(jù)教師能力和具體崗位需求來決定是否續(xù)簽合同。

成為合同制教師一般應具備以下基本條件:

1、遵守憲法和法律,熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德;

2、有教育教學能力,能勝任教育教學工作;

3、身體健康,年齡不超過35周歲;

4、具有招聘學科及職位相應層次的學歷和教師資格證。

此外,新聘用的合同制教師簽訂的勞動合同期限為3年,試用期為6個月。合同內(nèi)容主要包括聘用期限、雙方權(quán)利和義務(wù)、工資福利待遇及合同履行、續(xù)簽、變更、解除、終止等條款。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

二、外聘教師簽的是協(xié)議還是合同

教師是屬于勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位,屬于臨時外聘崗位。聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。

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