在教師聘用合同中,幾乎無一例外地都有違約金條款,并且是教師違約要向校方支付違約金,而極少有校方違約向教師支付違約金的情形,許多教師因為需要工作而不得不接受這種權(quán)利義務(wù)不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同,則按沒有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來計算支付違約金。一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計算,不足1年的,按1年計算。除此之外,也有一些聘用合同約定,如果教師不遵守單位工作紀律,或在年終各項工作綜合評比中不達標或?qū)儆诤筮M的,要向校方交納數(shù)額不等的違約金。
一、合同制教師可以一直續(xù)簽嗎
合同制教師會一直續(xù)簽。合同制教師即為非編制教師,合同制教師是一種采用聘用制形式的短期性教師,其中聘任制教師、合同制教師雖然叫法不同,但是實質(zhì)都是一樣的,都是用人單位簽訂勞動合同來確定勞務(wù)關(guān)系的工作形式。
合同制教師即非在編教師,為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學校可以根據(jù)教師能力和具體崗位需求來決定是否續(xù)簽合同。
成為合同制教師一般應具備以下基本條件:
1、遵守憲法和法律,熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德;
2、有教育教學能力,能勝任教育教學工作;
3、身體健康,年齡不超過35周歲;
4、具有招聘學科及職位相應層次的學歷和教師資格證。
此外,新聘用的合同制教師簽訂的勞動合同期限為3年,試用期為6個月。合同內(nèi)容主要包括聘用期限、雙方權(quán)利和義務(wù)、工資福利待遇及合同履行、續(xù)簽、變更、解除、終止等條款。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
二、外聘教師簽的是協(xié)議還是合同
教師是屬于勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位,屬于臨時外聘崗位。聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責任時,應向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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教師教育聘用合同終止是否需要支付違約金,違約金是多少青海在線咨詢 2021-10-27一般是需要的。在教師錄用合同中,幾乎沒有例外違約金條款,教師違約向?qū)W校方面支付違約金,學校方面違約向教師支付違約金的情況極少,很多教師需要工作,必須接受這個權(quán)利義務(wù)不平等的錄用合同。教師單方面解除錄用合同,按未履行合同規(guī)定的服務(wù)期限支付違約金。一般來說,沒有履行期限的1年賠償學校方面的1萬元以上,不到1年的,按1年計算。此外,還有一些雇傭合同規(guī)定,如果教師不遵守單位的工作紀律,或者在年底各項工作綜
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合同違約金一般合同違約時一般賠償多少山東在線咨詢 2022-06-29合同的違約金最高一般是不允許超過當事人實際損失的30%的。 如果當事人雙方簽訂的合同當中關(guān)于違約金的約定是高于30%或者是低于30%比較多的情況,是可以向人民法院或者仲裁機構(gòu)請求對違約金進行相應增加或減少的。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)
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一般的教師合同違約金如何規(guī)定湖北在線咨詢 2023-08-13教師合同的違約金是,不超過實際損失的百分之三十。如果違約金過高或過低,當事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當事人通過協(xié)商,自行合理地確定。
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違約金一般多少合同制百分之多少違約金合同北京在線咨詢 2023-07-15合同違約金的數(shù)額或計算方法由當事人協(xié)商約定,但是約定的違約金,過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。 《民法典》第五百八十五條說明了調(diào)整違約金的具體規(guī)則,應先確定因違約所造成的損失,以實際損失為基礎(chǔ),綜合衡量合同履行程度、當事人的過錯、預期利益等多項因素予以綜合權(quán)衡。