求助：員工在轉(zhuǎn)正一個月后突然被辭退，能獲得賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 18:20:08
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公司解雇員工一個月的具體賠償標準需根據(jù)實際情況來判斷。如果勞動者的過錯導致被解雇的過失性解雇不需要賠償，如果是無過失性解雇，用人單位需要提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資，才能解除勞動合同。如果屬于用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解雇員工一個月的具體賠償標準需根據(jù)實際情況來判斷。如果勞動者的過錯導致被解雇的過失性解雇不需要賠償，如果是無過失性解雇，用人單位需要提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資，才能解除勞動合同。如果屬于用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法規(guī)定：被解雇是否賠償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，用人單位可以依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定解除勞動合同。被解除勞動合同的勞動者，符合本法第四十六條規(guī)定的，可以要求用人單位按經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付。因此，被解雇的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。
這段話詳細闡述了公司解雇員工的具體賠償標準。如果勞動者的過錯導致被解雇的過失性解雇不需要賠償，如果是無過失性解雇，用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資。若用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，需支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位可以依照該法第四十七條的規(guī)定解除勞動合同。被解除勞動合同的勞動者，符合本法第四十六條規(guī)定的，可要求用人單位按經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付。因此，被解雇的勞動者將獲得經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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