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產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因?yàn)樯蛸N就是孕婦產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)助。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、產(chǎn)假一般有多少工資產(chǎn)假工資需要根據(jù)各個(gè)單位的具體情況來計(jì)算，一般標(biāo)準(zhǔn)以下：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、教師能領(lǐng)生育津貼嗎可以的，女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，教師生育津貼按照用人單位上年

一、流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)流產(chǎn)假生育津貼的領(lǐng)取流程大致是：1．工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。2．用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3．辦理就醫(yī)登記表。4．社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用。5．女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng)，領(lǐng)取生育津貼。二、流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多少流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，具體是：1．妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者早產(chǎn)的，享受9O天的生育津貼；2．妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼；3．妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者因子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼。三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)產(chǎn)假期間的生育津貼的承擔(dān)者是誰要看有沒有參加生育保險(xiǎn)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參

目前，我國職工生育待遇有兩種解決辦法：一是生育費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)和管理。其法律依據(jù)是1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號(hào)）。其適用范圍包括我國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及其女職工。相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照同年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)）執(zhí)行。（1）女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（2）女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。二是生育保險(xiǎn)辦法。法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）。其核心內(nèi)容是實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，生育費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和婦女平等就業(yè)。具體辦法是，企業(yè)不論男女職工比例多少，按照統(tǒng)一費(fèi)率（最高不超過職工工資總額的1%）繳納生育保險(xiǎn)

產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)；而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。什么情況下小產(chǎn)假休完可以休病假實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：1．第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。2．未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。3．發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

生育津貼包括：①以產(chǎn)假天數(shù)來計(jì)算的生育補(bǔ)貼，②一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，③一次性補(bǔ)貼。生育津貼怎么領(lǐng)：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資／30天＊假期天數(shù)）生育津貼，生育補(bǔ)貼，生育補(bǔ)助，都由單位申請(qǐng)，由用人單位幫忙領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)交給個(gè)人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個(gè)條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會(huì)選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險(xiǎn)，也是為了達(dá)到享受生育保險(xiǎn)的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進(jìn)行就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng)，轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請(qǐng)手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領(lǐng)。（津貼

一、產(chǎn)假休完后生育津貼多久下來生育津貼一般需要20個(gè)工作日才能報(bào)下來，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，只要審核通過之后會(huì)直接打入您的卡內(nèi)。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、生育津貼對(duì)工資會(huì)有何種影響生育津貼是國家規(guī)定的一項(xiàng)福利，與工資沒有直接的關(guān)系。也就是說，生育津貼并不會(huì)影響工資的發(fā)放《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女

一、流產(chǎn)假可以申請(qǐng)生育津貼嗎流產(chǎn)假可以申請(qǐng)生育津貼，流產(chǎn)假生育津貼由單位發(fā)放。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、申請(qǐng)流產(chǎn)假需要哪些材料流產(chǎn)假要提供的材料包括：醫(yī)院診斷證明、住院證明、體檢證明等。15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，為參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、流產(chǎn)假工資怎么

一、產(chǎn)假休完辭職公司壓生育津貼怎么辦若您遇到所在單位扣除生育津貼一事，應(yīng)采取持續(xù)有效措施進(jìn)行妥善處理：（1）首先，您要明確表達(dá)自己的訴求，積極地與用人單位展開對(duì)話與洽談。（2）其次，考慮將您的問題提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行交涉，并期待他們能夠進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)。（3）接下來，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述并申請(qǐng)仲裁以獲得公正裁決。（4）如果以上途徑均未能解決問題，那么您還可以選擇向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟。生育津貼是國家對(duì)于在職女性在生育過程中因?yàn)橛齼盒枰虝弘x開工作崗位所進(jìn)行的基本生活保障制度的重要組成部分。只要已加入生育保險(xiǎn)計(jì)劃，生育津貼通常會(huì)根據(jù)用人單位上一財(cái)政年度內(nèi)全體員工月平均工資的相關(guān)比例，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付給符合條件的受益者。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的

生育津貼怎么算？1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算）；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。申請(qǐng)生育津貼的流程（一）大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成。參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期）。5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。（二

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。申請(qǐng)生育津貼所需材料：1、生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表；2、享受待遇人員的身份證明；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（計(jì)劃生育手術(shù)／難產(chǎn)／生育多胞胎／終止妊娠的提供）；4、嬰兒出生或者死亡證明（分娩提供）；5、符合計(jì)劃生育規(guī)定證明（分娩的提供）；6、用人單位墊付生育津貼的憑證；7、相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明；8、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者機(jī)構(gòu)代碼證。用人單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往深圳社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。符合生育津貼支付條件的，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付；不符合支付條件的，應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出不予支付的書面決定并說明理由和依據(jù)。生育津貼與產(chǎn)假工資有何異同產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說是計(jì)劃時(shí)代的稱謂，那時(shí)沒有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。生育津貼，是用人單