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勞動合同不給員工可以視為無效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 15:44:39 368 人看過

一、勞動合同不給員工可以視為無效嗎

勞動合同不給員工，按照法律規(guī)定，該勞動合同可以被視為無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定：

1．勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2．企業(yè)若與員工簽訂勞動合同但不將合同交給員工，不僅違反了這一法律要求，而且屬于違法行為。勞動者在這種情況下，有權要求用人單位提供勞動合同文本，并可以依法追究其法律責任。

二、公司不給員工合同的法律后果

若公司不給員工勞動合同，勞動者有權以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。

因為用人單位不將勞動合同交付勞動者，既剝奪了勞動者對勞動合同的知情權，也限制了勞動者在勞動合同履行過程中的權利行使，如維權、申訴等。因此，公司不給員工合同，將承擔由此產(chǎn)生的法律責任。

三、員工簽訂勞動合同時的注意事項

員工在簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點：

1．合同簽訂的時間

員工應注意勞動合同應在自用工之日起一個月內(nèi)訂立。否則，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。超過一年未簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2．勞動合同的期限

勞動合同的期限分為三種：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。員工應根據(jù)雙方需求協(xié)商確定勞動合同期限，并注意試用期是否包含在合同期限內(nèi)。

3．對非全日制用工的特別注意

（1）平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時；

（2）不得約定試用期；

（3）小時計酬標準不得低于最低小時工資標準；

（4）勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日；

（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險。

員工在簽訂勞動合同時，務必仔細閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權益和義務，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂。同時，要求用人單位提供勞動合同文本，確保自己的權益得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第一十六條

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