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工入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的行為來進(jìn)行不同的判斷的。沒有提前通知勞動者。就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。因解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關(guān)系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。

一、不能辭退員工的情形有哪些？

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。