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員工入職不滿一年辭職公司給什么補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 16:23:34 281 人看過(guò)

入職不滿一年辭退有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、沒(méi)有合同辭退員工公司有賠償金么

辭退員工的用人單位需要按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外勞動(dòng)者可索要雙倍工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工入職滿半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

員工入職半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定辭退十年的員工有什么補(bǔ)償？

依據(jù)2019年的勞動(dòng)法規(guī)，辭退10年以上員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    根據(jù)國(guó)務(wù)院《員工帶薪休假條例》，人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪休假。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。年薪天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定，應(yīng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。員工新進(jìn)入使用者，符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假日數(shù)根據(jù)本公司剩馀日歷天數(shù)的折算決定，折算后不到一天的部分不享受年薪。預(yù)付款規(guī)定的換算方法是：（當(dāng)年本公司剩馀日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)享受的年薪天數(shù)。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。員工累計(jì)工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。有限制入職的員工如何處理錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，原用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金并且繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制
    2023-08-07
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  • 入職不滿一年辭職可以解約嗎？
    勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法定條件和程序：(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。(2)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位。(3)勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何理由、無(wú)需用人單位的同意。一、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、勞動(dòng)者承擔(dān)有限的違約責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的
    2023-03-17
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  • 入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    工入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的行為來(lái)進(jìn)行不同的判斷的。沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)
    2023-04-10
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 公司故意辭退入職不滿半年的員工怎么補(bǔ)償
      廣西在線咨詢 2022-10-05
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    • 入職未滿一個(gè)月公司已經(jīng)辭退員工怎么補(bǔ)償
      江西在線咨詢 2022-04-25
      以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)
    • 入職不滿一個(gè)月的未入職員工算不算辭職
      寧夏在線咨詢 2022-04-07
      員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或
    • 員工入職滿一年辭退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償？
      廣東在線咨詢 2023-09-16
      用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。
    • 入職一年被辭退？公司要賠償員工嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-22
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以有以下要求： 1、從第二年1月份至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前，每月支付你雙倍的工資； 2、從入職當(dāng)月起給你足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。