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年休假國家規(guī)定2019年至少休5天。年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。過年是年假也可以休么年假不一定要到過年才放的。在平時的工作中，用人單位也可以根據(jù)情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。只不過由于春節(jié)放假較少（一般只有七天），很多用人單位都安排在春節(jié)時一起放帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第四條

國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件增加60天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。《遼寧省人口和計劃生育條例》第25條：依法登記結(jié)婚的夫婦，除了享受國家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期的7天符合本條例的生育規(guī)定的夫婦，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加了60天的產(chǎn)假，配偶享受了15天的護理假期。假期發(fā)工資，福利待遇不變。遼寧省鐵嶺市鐵嶺縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變?！哆|寧省人口與計劃生育條例》第二

國家法定的產(chǎn)假不是158天，而是98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。一、蘇州產(chǎn)假是158天還是98天蘇州產(chǎn)假既不是158天也不是98天，而是128天，蘇州屬于江蘇省，執(zhí)行江蘇省標準。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，江蘇地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假30天，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，江蘇在此基礎上增加30天，共為128天。二、臨沂市臨清市生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！杜?/div>

11月29日，天津發(fā)布最新的《天津市人口與計劃生育條例》?！稐l例》明確↓↓女方可在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎上，增加產(chǎn)假六十日，男方可享受十五日的陪產(chǎn)假。在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。產(chǎn)假、生育假、育兒假……現(xiàn)在生娃到底能休幾天假?近日，全國多地宣布修改計劃生育條例延長生育假期，加碼“生育福利”寶爸寶媽的“法定假期”有多長?來看圖↓↓↓4個知識點帶你了解什么是產(chǎn)假什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，由《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)明確規(guī)定。2012年國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假和生育假有什么

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，具體產(chǎn)假的假期情況如下所述：首先，對于年齡較大的孕婦群體，他們享有長達六個月的產(chǎn)假。這是從分娩前的約半個月時間開始算起，延續(xù)到產(chǎn)后的兩個半月，一般的產(chǎn)假時間是三個月。其次，對于晚婚晚育的婦女而言，最長可以享受到前后總計四個月的產(chǎn)假待遇，其中也包括了98天的法定節(jié)假日。在這樣的情況下，女性員工生小孩可享有的產(chǎn)假期限不少于九十八天。而在產(chǎn)假期間，女性員工對于生育補助金的領取方式有兩種，對于那些已經(jīng)參保生育險的員工來說，他們將按照用人單位上一年度的員工月平均工資的標準，由生育保險來支付該筆款項。對于尚未參保生育險的員工，則需要按照她們產(chǎn)假之前的工資標準，由公司進行支付。需要注意的是，在女員工生育或流產(chǎn)的過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其支付依據(jù)將以生育保險規(guī)定的項目和標準為準繩，針對已經(jīng)參保生育險的員工，其費用將由生育保險基金負責支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受9

并不在喪假范圍內(nèi)。從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。一、老丈人死亡喪假多少假老丈人死亡喪假有兩到三天的假期。職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、喪假能扣工資嗎職工請喪假的，單位需按勞動合同的約定支付基本工資，但可以依法扣獎金或者效益工資。勞動者在婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，才可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。三、爺爺去世孫女有沒有喪假爺爺去世孫女沒有喪假。爺

一、五一國家規(guī)定總共有幾天假五一國家法定節(jié)假日5天。4月29日~5月3日放假，4月23日、5月6日上班。五一勞動節(jié)法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、五一假期上班，加班工資如何計算5月1日當天加班，按三倍工資計算;4月29日、5月2日-3日加班，安排補休或按二倍工資計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三、五一假期期間企業(yè)讓員工假期加班，能否減少加班工資不能。一般情況下，企業(yè)不能隨意降低員工工資標準。即使是受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，也需要有勞動合同約定

公務員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，最多可以請三天假，工資照發(fā)。一、法律中稱喪假是指喪假期間的親屬是什么意思？職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。二、喪假的規(guī)定有什么喪假的規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假，一般一至三天；職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假；勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；其他。三、國家婚假多少天?國家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈怯萌藛挝唤o予的假期，并且在

一、國家規(guī)定有幾天的帶薪年假按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、相關(guān)法律知識《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年1月1日國務院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定:職工薪金用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其

根據(jù)勞動法的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。一、直系親屬放婚假多少天直系親屬喪假是1到3天，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假?；榧偈?到3天，如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。二、我國的婚假有多少天國家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈怯萌藛挝唤o予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應的工資。根據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)

二婚的婚假假期時3天，與初婚者同樣，在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔同樣的義務?！吨腥A人民共和國》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。雖然是二婚，但仍應與初婚者一樣，享受婚假待遇。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一項規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機構(gòu)適當考慮。國家規(guī)定流產(chǎn)假期為多少天？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期

國家規(guī)定婚假休三天，除非夫妻雙方不在同個地方，可以酌情延長，現(xiàn)已取消晚婚假期。國家規(guī)定婚假領證后的有效時間沒有限制，不會隨時間推移自動取消，建議及時享受婚假。一、國家規(guī)定婚假休幾天國家規(guī)定婚假休三天。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。二、國家規(guī)定婚假是領證多久后有效國家規(guī)定婚假領證后的有效期是沒有強制限制，不過最好領取結(jié)婚證后盡快安排。勞動法并沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。因為結(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好

一、民法典婚假是多少天我國《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。二、婚假工資如何計算在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國