根據(jù)計算日工資的法律依據(jù)
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時間： 2023-07-13 08:20:34
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國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：1．節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％；2．休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％；3．正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75150％；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
怎么計算日工資
1．每月按平均法定工作天數(shù)21．75天計算。日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資21．75。這是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。2．每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資30。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)工程結(jié)算審計要求有沒有法律依據(jù)貴州在線咨詢 2023-10-30法律分析 工程結(jié)算需要審計。工程結(jié)算是指施工企業(yè)按照承包合同和已完工程量向建設(shè)單位辦理工程價清算的經(jīng)濟文件。法律規(guī)定，建設(shè)工程價款結(jié)算是指對建設(shè)工程的發(fā)承包合同價款進行約定和依據(jù)合同約定進行工程預(yù)付款、工程進度款、工程竣工價款結(jié)算的活動。 -
節(jié)假日三倍工資根據(jù)什么來計算的河南在線咨詢 2024-09-29在我們國家，法定節(jié)假日期間進行加班，按照相關(guān)規(guī)定，您將能享受到基本工資除以21．75天再除以8小時然后乘以300％的三倍薪資待遇。以下是一些特殊情況下您可能獲得更高薪酬的情況：當(dāng)公司要求員工延長工作時長，他們應(yīng)支付給您不低于基本工資的150％作為補償；如果在休息日被安排工作且無法得到補休，那么公司需要支付給您不低于基本工資的200％作為補償；而在法定節(jié)假日被安排工作的話，公司則需支付給您不低于基本 -
根據(jù)我國最新的法律雙休日加班工資怎么計算青海在線咨詢 2022-07-31根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一 -
根據(jù)規(guī)定加班費算工資么，有沒有法律依據(jù)福建在線咨詢 2023-08-14加班費也是算在工資之內(nèi)的，但是加班費是屬于另算的薪資，不是屬于勞動合同當(dāng)中所簽訂的實際工資屬于另外一種勞動報酬，但是在發(fā)放薪資的時候是包含在工資以內(nèi)的。而加班費的發(fā)放計算也需要根據(jù)國家的規(guī)定來計算。 -
根據(jù)相關(guān)法律來說加班費日工資是怎樣計算？湖北在線咨詢 2022-07-06對于你的問題我有以下幾個回答： 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費日工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
