好男人资源在线www免费,久久99国产精品久久99,国内女人喷潮完整视频

試用工資的計算原則與法律依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 10:04:27 204 人看過

相關(guān)法律對試用期工資有兩個最低標準規(guī)定：1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位支付給試用期員工的工資必須同時符合這兩條標準。

試用期工資怎么算

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標準。定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則，試用期限內(nèi)勞動者提供的價值不意味著一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期內(nèi)勞動者的工資就是最低工資標準，這不符合同工同酬的原則。同工同酬的原則還體現(xiàn)在用人單位必須為勞動者在試用期內(nèi)繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)的成本而逃避這個繳納社保的法定義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
試用期內(nèi)三天無工資的免工資法律依據(jù)是

三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護權(quán)利。一、工作7天后辭職有工資嗎試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當依法支付經(jīng)濟報酬，在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。二、試用期離職什么時候結(jié)工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用

2023-03-18

461人看過
仲裁機構(gòu)
情勢變更原則的法律依據(jù)

情勢變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當事人的原因（當事人不可預(yù)見的事情的發(fā)生），致使合同的基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平或者不能實現(xiàn)合同目的，應(yīng)允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。情勢變更造成的后果有哪些它具有二次效力：第一次的效力是維持原合同關(guān)系，只變更某些內(nèi)容，以排除情勢變更導(dǎo)致的不公平結(jié)果。第二次效力是指當?shù)谝淮蔚男Яι胁蛔阋耘懦还降慕Y(jié)果時，則采取消滅原合同關(guān)系的方法以恢復(fù)公平。適用這一原則的效力及產(chǎn)生的法律效果主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是變更合同即變更合同內(nèi)容，消除顯失公平的結(jié)果，使合同在公平基礎(chǔ)上得到履行。適用情勢變更原則變更合同的方式主要有以下幾種：（1）增減履行標的的數(shù)量。實踐中增減履行標的數(shù)量可同時進行，使雙方當事人的履行都發(fā)生變更，從而平衡雙方的利益。如在商品房買賣或貨物銷售合同中，如遇嚴重通貨膨脹時，賣方可以要求買方增加應(yīng)支付的金錢數(shù)額并減少自

2023-07-16

443人看過
保險費
保險費率計算依據(jù)的原則有哪些

保險公司在計算保險費率的時候?qū)?quán)利與義務(wù)相等的原則要貫徹，總體而言，計算保險費率要遵循的原則如下：1、充分性原則是說保險公司收取的保險費足夠支付保險理賠金及合理的營業(yè)費用、稅收和公司的預(yù)期利潤，換言之保險公司要有足夠的償付能力。2、公平性原則這個原則包括兩方面：一是指保費收入也一定要和預(yù)期的支付是對等的；第二是說投保者要交的保費應(yīng)與他會享受到的保障對等，保費的多與少要和保險的險種、保額、保障時間的長短、被保者年齡性別等情況相對應(yīng)，風(fēng)險性質(zhì)相同的被保者投保的費率應(yīng)當一樣，若是風(fēng)險性質(zhì)不一樣的那么保險費率就會有一定的差別。3、合理性原則保險公司不能把費率訂得過高，從而獲得超額的利益。4、穩(wěn)定靈活原則保險費率是不會隨時變化的，在一定時間段內(nèi)如無特殊的情況是不允許改變的，但是也有一定的靈活性，若是承保的風(fēng)險、保障項目以及市場需求等因素發(fā)生變化就要進行一定的調(diào)整。5、促進防損原則指保險費率的制定對于

2023-06-27

362人看過
合同詐騙
揭示合同詐騙的認定原則與法律依據(jù)

合同詐騙行為是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中通過虛構(gòu)事實、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財產(chǎn)的行為，或是合同一方當事人故意隱瞞真實情況故意告知對方虛假情況誘使對方當事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。合同詐騙行為的構(gòu)成要件1、行為人在主觀上有欺詐的故意，并以誘使對方當事人作出錯誤的意思表示為目的。2、在客觀上，行為人實施了欺詐行為。行為人具有告之對方虛假情況，或隱瞞真實情況的客觀表現(xiàn)。行為人既可表現(xiàn)為作為的方式，也可表現(xiàn)為本應(yīng)作為而不作為的方式。3、相對人因受欺詐而陷入錯誤。對合同內(nèi)容及其它重要情況產(chǎn)生認識缺陷。而這種錯誤認識是因行為人的欺詐行為所致，即相對人的錯誤與行為人的欺詐行為之間有因果關(guān)系。4、相對人因錯誤認識而為意思表示，與行為人簽訂合同或履行合同。錯誤的意思表示是以錯誤的認識為直接動因?！缎谭ā返诙俣臈l有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽

2023-08-17

85人看過

工資
關(guān)于疫情期間工資計算法律依據(jù)

一、關(guān)于疫情期間工資計算法律依據(jù)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時

2023-03-21

489人看過
撫養(yǎng)費
離婚后撫養(yǎng)費的計算方法：依據(jù)何種原則進行計算？

根據(jù)我國有關(guān)夫妻離婚后子女撫養(yǎng)費的法律法規(guī)，未取得子女撫養(yǎng)權(quán)的一方需要每月支付子女撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費一般包括子女的生活費、教育費、醫(yī)療費等。對于有固定收入的父母，一般支付月總收入的20％至30％的撫養(yǎng)費；對于沒有固定收入的父母，撫養(yǎng)費一般按年總收入或同行業(yè)平均收入計算。夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費標準離婚孩子撫養(yǎng)費包括：子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費給付標準要從以下幾個方面綜合考慮：（1）子女生活、就學(xué)、就醫(yī)的實際需要；（2）父母雙方的負擔(dān)能力：有固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)額一般可按照收入20－30％計算，工資總額包括基本工資、較穩(wěn)定的獎金；無固定收入或者收入過高或過低的，可依據(jù)當?shù)氐钠骄杖胗嬎?。?）當?shù)貙嶋H生活水平。也會涉及到撫養(yǎng)費的給付期限，一般來說，撫養(yǎng)費的給付子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫養(yǎng)

2023-07-16

399人看過
工資
試用工資計算方法及法律規(guī)定

相關(guān)法律對試用期工資有兩個最低標準規(guī)定：1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位支付給試用期員工的工資必須同時符合這兩條標準。試用期工資怎么算根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標準。定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則，試用期限內(nèi)勞動者提供的價值不意味著一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期內(nèi)勞動者的工資就是最低工資標準，這不符合同工同酬的原則。同工同酬的原則還體現(xiàn)在用人單位必須為勞動者在試用期內(nèi)繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)的成本而逃避這個繳納社保的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單

2023-07-12

330人看過
加班
加班工資的依據(jù)和計算方法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法規(guī)，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：1、標準工時制加班費計算方法在標準工作日內(nèi)安排勞動者延

2023-04-21

317人看過

加班
依據(jù)會計法加班工資怎么計算的

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。一、如何確定加班費的計算基數(shù)？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資

2023-04-01

308人看過
加班
加班工資計算的法律依據(jù)和相關(guān)規(guī)定？

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。綜上

2023-08-05

323人看過
侵權(quán)責(zé)任
綠色原則相關(guān)法律依據(jù)

第九條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當有利于節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境。第二百四十九規(guī)定，不動產(chǎn)權(quán)利人不得違反國家規(guī)定棄置固體廢物，排放大氣污染物、水污染物、土壤污染物、噪聲、光輻射、電磁輻射等有害物質(zhì)。第五百零九條規(guī)定，當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第一千二百三十二條規(guī)定，侵權(quán)人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成嚴重后果的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。一、民法典中綠色原則是什么綠色原則，是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當有利于節(jié)約資源，保護生態(tài)環(huán)境。綠色原則是《中華人民共和國民法典》確立的一項基本原則，它體現(xiàn)了黨的十八大以來的新發(fā)展理念，是具有重大意義的創(chuàng)舉，這項原則既傳承了天地人和、人與自然和諧相處的傳統(tǒng)文化理念，又體現(xiàn)了新的發(fā)展思想，有利于緩解我國不斷增長的人口與資源生態(tài)的矛盾。在《中華人民共和國民法典》的物權(quán)編、合同編和侵權(quán)責(zé)任編等相關(guān)法律制度中都

2023-03-28

105人看過
法律綜合知識
工程審計費用的計算方法和原則

一、工程審計費用的計算方法和原則工程審計費用的計算方法主要有看圖法、觀察法、詢問法、調(diào)查法、開挖法、分析法、測量法、核對法。工程審計費用的原則如下：1．依法審計原則?！耙婪▽徲嫛笔前üこ探Y(jié)算審計業(yè)務(wù)工作在內(nèi)的各項審計工作固有的基本原則，也是最高原則，同時也是保證審計質(zhì)量的關(guān)鍵。2．全面審計原則。“全面審計”是審計工作必須長期堅持的指導(dǎo)方針，也是把握好工程結(jié)算審計業(yè)務(wù)工作全局、提高審計質(zhì)量的根本要求。3．突出重點原則?！巴怀鲋攸c”原則是提高工程結(jié)算審計業(yè)務(wù)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。堅持“突出重點”原則，要求在把握全局的基礎(chǔ)上抓得住要害，即抓住數(shù)額大、危害大、影響大的問題，查深查透，真正發(fā)揮審計監(jiān)督的作用。4．成本效益原則?！俺杀拘б妗痹瓌t是當前單位內(nèi)部審計資源不足情況下提高工程結(jié)算審計質(zhì)量的有效途徑。堅持“成本效益”原則，要求在工程結(jié)算審計質(zhì)量控制中，既要強化成本意識，降低費用；又要強化素質(zhì)，講求效

2023-08-15

428人看過

債權(quán)人
合同相對性原則的法律依據(jù)

合同相對性原則的法律依據(jù)為民法典第五百四十五條，意為只有合同當事人一方能夠向合同的另一方當事人基于合同提出請求或提起訴訟；只有合同當事人才能享有合同規(guī)定的權(quán)利并承擔(dān)該合同規(guī)定的義務(wù)；違約責(zé)任只能在特定的合同關(guān)系當事人之間發(fā)生。確立合同相對性原則例外的意義經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，合同相對性原則例外的確立正是適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果，滿足了人們對經(jīng)濟效益和司法效益的需求，也彰顯了社會對實質(zhì)正義追求的理念。（一）有利于實現(xiàn)經(jīng)濟效益和司法效益依合同相對性原則，合同當事人雖然可以為第三人設(shè)定一定的權(quán)利或利益，但第三人并不享有請求合同當事人履行合同的權(quán)利。這樣，合同中負有交付義務(wù)的一定當事人就存在著極大的機會主義。而合同相對性原則例外在賦予第三人享有接受權(quán)利的同時，也享有請求合同當事人履行的權(quán)利，在履行義務(wù)的同時也承擔(dān)合同相對人要求承擔(dān)的責(zé)任，這使得交易成本和司法成本都降低了，提高了交易效率和司法效率。（

2023-07-21

343人看過
合同違約金
研究合同違約金計算的依據(jù)和原則

1、違約金適用的一般原則性規(guī)定。（1）合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。（2）違約金的計算依據(jù)是合同總價。（3）約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。2、逾期付款違約金的計算，應(yīng)注意不同時期的計算參考依據(jù)。3、合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。4、對約定違約金和罰款的，或只約定罰款的，只要其金額不超過未履行部分總額的，可將罰款視為違約金處理。合同違約金的標準？合同違約金適用“填補規(guī)則”，即應(yīng)當與實際損失相當，約定的違約金低于造成的實際損失的，當事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的實際損失，當事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以適當減少，一般認為超過實際損失的30％即屬于過分高于造成的實際損失。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢?/div>

2023-07-03

146人看過