黑人粗进入欧美,国产在线拍揄自揄拍无码视频

法律的誤工費的計算是依據(jù)工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 17:02:28 290 人看過

一，法律的誤工費的計算是依據(jù)工資嗎?

誤工費是指賠償義務(wù)人向受害人支付的從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

當事人因交通事故受傷，導致無法正常工作，而減少收入的，應(yīng)當由責任方賠償受害方誤工損失。

由此可知，假設(shè)小明在交通事故責任認定中，很遺憾的被交警叔叔認定為負事故全部責任，那么小明就無權(quán)再向?qū)Ψ街鲝堈`工費了。所以，切記全責方是無權(quán)主張誤工費等相關(guān)費用的。如果你不是全責請往下看。

根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條之規(guī)定，誤工費的主張首先是看受害人有無收入來源，如果有收入來源，那么誤工費的賠償標準就根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況來加以確定。

1、誤工時間以受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)的出院診斷證明上寫明的休息時間或者鑒定機構(gòu)的鑒定報告為準。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

(如果診斷證明上所載的休息時間明顯過長，對方不予認可的情況下，法官可能會根據(jù)病歷等材料酌情處理或者委托鑒定機構(gòu)做“三期”鑒定加以確認。)

2、收入情況。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算(需要自己來舉證);受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，法官會參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來酌情計算。

二，受害人主張誤工費需自己提供哪些材料呢?

1、本人(下同)勞動合同

2、醫(yī)院開具的診斷證明或者鑒定機構(gòu)的鑒定報告

3、單位開具的誤工收入證明

4、工資的銀行打卡記錄

5、主張的誤工工資超過個稅起征點的，需提供納稅證明。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
交通事故工期延誤的法律依據(jù)：誤工期如何計算？

患者因傷致殘需要治療，醫(yī)療機構(gòu)需提供相關(guān)證明以確定誤工時間。誤工費的計算需根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，有固定收入的按實際減少的收入計算，無固定收入的參照相同或相近行業(yè)上年度職工平均工資計算。若受害人不能提供最近三年的平均收入狀況，可參照相同或相近行業(yè)上年度職工平均工資計算。誤工費賠償金額的計算公式為：誤工費賠償金額=誤工收入×誤工時間。需要治療醫(yī)療機構(gòu)提供相關(guān)證明來確定誤工時間。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。2、誤工費需要根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。有固定收入的，誤工費按照實際減速少的收入計算；無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算。3、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地或事故發(fā)生地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。4、誤工費賠償金額的計算公式可以表述為：誤工費賠償金額＝誤工收入X誤工時間。誤工費計算規(guī)則

2024-03-14

299人看過
工資
理賠誤工費如何計算：工資流水為依據(jù)

沒有工資流水可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進行理賠。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。工資流水證明怎么開工資流水證明可以攜帶攜帶本人身份證和工資銀行卡，到工資銀行卡所在銀行的柜臺打印。流水證明是指銀行流水證明，銀行流水證明是指銀行活期賬戶的存取款交易記錄。向銀行申請貸款，通常是必須提供流水證明的。至于對流水證明的要求，一般為穩(wěn)定的、連續(xù)的流水證明，持續(xù)時間要求半年或以上，且月收入要大于或者等于月供金額的2倍。工資是指雇主或者法定用人單位

2023-08-11

231人看過
誤工費
誤工費計算依據(jù)包括哪些

計算誤工費主要涉及誤工時間和收入狀況兩個因素。有固定收入的：誤工費＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間；無固定收入的：誤工費＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費＝誤工時間（天）＊相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）。誤工費的事件計算1、非持續(xù)性的誤工這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。3、受害人因傷害死亡的從侵權(quán)行為開始計算，至受害人死亡之時止（或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預(yù)期收入）?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前

2023-07-25

221人看過
誤工費
對于誤工費判決書中的計算方式的法律依據(jù)是什么

一、對于誤工費判決書中的計算方式的法律依據(jù)有哪些1、對于誤工費判決書中的計算方式的法律依據(jù)是：有固定收入誤工費=誤工收入×誤工時間;無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間×最近三年的平均收入;無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間×同行業(yè)上一年職工平均工資。2、法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。二、誤工賠償標準有哪些1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間

2023-06-11

116人看過

工資
試用工資的計算原則與法律依據(jù)

相關(guān)法律對試用期工資有兩個最低標準規(guī)定：1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位支付給試用期員工的工資必須同時符合這兩條標準。試用期工資怎么算根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標準。定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則，試用期限內(nèi)勞動者提供的價值不意味著一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期內(nèi)勞動者的工資就是最低工資標準，這不符合同工同酬的原則。同工同酬的原則還體現(xiàn)在用人單位必須為勞動者在試用期內(nèi)繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)的成本而逃避這個繳納社保的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單

2023-07-12

204人看過
五險一金
工資4500五險一金計算的法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。一、自己購買社保怎么辦理個人可以購買的社保主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分城市規(guī)定，靈活就業(yè)人員還可以參加失業(yè)保險，具體個人社保參保險種可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍?。社?？梢匀ド绫＞洲k理，也可以網(wǎng)上申請辦理，具體情況各地不一樣，需咨詢本地社保局?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、公司停薪留職社保怎么辦停薪留職，最好與用人單位就社保繳費問題達成協(xié)議，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。在停發(fā)工資期間，雖然勞動者與用人單位仍有勞動關(guān)系，但沒有實際向

2023-06-21

248人看過
病假
病假工資計算的法律依據(jù)，員工的病假工資是最低工資的多少

病假工資計算的法律依據(jù)是職工患病在醫(yī)院治療不滿六個月的，是按照連續(xù)工齡發(fā)放工資標準的。員工的病假工資最低是不能低于原工資的60%，并且是不算五險一金的。一、病假工資計算的法律依據(jù)病假工資計算的法律依據(jù)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。二、員工的病假工資是最低工資的多少員工的病假工資最低是不能低于60%的原薪資的。病假工資計算的基本公式為病假工資=病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。影響病假工資計算的主要是病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分?，F(xiàn)行法律正是通過對這兩個部分計算標準的界定，把病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。三、病假需要

2023-06-05

456人看過
誤工費
計算誤工費的法律規(guī)定

第20條的規(guī)定，誤工費的計算方法是：誤工費＝誤工人員收入×誤工時間。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。（一）非持續(xù)性的誤工這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。（二）受害人因傷致殘持續(xù)誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。（三）受害人因傷害死亡的從侵權(quán)行為開始計算，至受害人死亡之時止（或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預(yù)期收入）。一、訴訟的交通費誤工費如何計算誤工費有固定收入的，應(yīng)當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償；沒有固定收入但受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，按最近三年的平均收入計算；沒有固定收入且不能證明其最近三年的平均收入狀況的，按相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資計算。交通費按實際發(fā)生的費用計算。誤工費包括：工資、

2023-02-23

460人看過

誤工費
計算誤工費的證據(jù)有哪些，誤工費周六日要計算嗎

一、計算誤工費的證據(jù)有哪些計算誤工費證據(jù)包括：1.誤工日期證明。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。如果受害人死亡的，誤工時間確定從事故發(fā)生開始計算，至受害人死亡之時止，當然這種情況下，有的地方法院是不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預(yù)期收入。2.收入證明：（1）當事人有固定收入的，由單位出具因為交通事故誤工減少收入的證明。其收入包括：工資、獎金及國家規(guī)定的補貼、津貼。獎金以交通事故發(fā)生時上一年度本單位人均獎金計算。超出獎金稅計征點的，以計征起點為限。農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的在業(yè)人員，其收入按照交通事故發(fā)生地勞動力人均年純收入計算。（2）無固定收入的。交通事故發(fā)生前從事某種勞動，包括城鄉(xiāng)個體工傷戶，家庭勞動服務(wù)人員等，應(yīng)有街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的證明。3.當事人還應(yīng)提供戶籍證明，身份證明等項證明。

2023-06-06

174人看過
退休
社保退休工資計算公式的法律依據(jù)

《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。社保退休工資計算公式是怎樣的根據(jù)最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12．目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再

2023-08-17

169人看過
誤工費
車禍九級傷殘誤工費的計算依據(jù)是什么

誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時間一、殘疾賠償金計算公式如下：①殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100計算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x20年；②殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x(20年一增加歲數(shù))；③殘疾賠償金(75周歲以上的人)

2023-03-23

348人看過
誤工費
工地工人受傷誤工費賠償?shù)姆梢罁?jù)

《人身損害賠償解釋》規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其平均收入計算；受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。建筑工人工傷如何賠償？第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受

2023-07-07

217人看過

加班
加班工資的依據(jù)和計算方法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法規(guī)，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：1、標準工時制加班費計算方法在標準工作日內(nèi)安排勞動者延

2023-04-21

317人看過
工資
試用期的工資計算依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標準，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標準。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應(yīng)當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80％的標準既保護了勞動者的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)合法權(quán)

2023-03-20

170人看過