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新型冠狀病毒肺炎患者或疑似患者有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 09:41:58 72 人看過

有工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

一、根據(jù)法律規(guī)定，疫情如何管理和防控

根據(jù)法律規(guī)定，疫情的管理和防控是對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定；對疑似病人，確診前在指定場所單獨(dú)隔離治療；對醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。

二、疫情期間對人吐口水怎么處罰

疫情期間在公共場所采用向他人吐口水等方式，故意傳播新型冠狀病毒感染的肺炎病原體，危害公共安全，構(gòu)成犯罪的，按照以危險方法危害公共安全罪從重處罰。對于患有或者疑似患有新型冠狀病毒感染肺炎的人員，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或治療，過失造成新型冠狀病毒傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公安安全，構(gòu)成犯罪的，按照過失以危險方法危害公共安全罪從重處罰。

三、疫情期間公司可以開除員工嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，疫情期間公司不可以開除員工。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得開除員工。

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有。無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。而且，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。出國勞務(wù)感染新冠肺炎死亡怎么賠償如果是因?yàn)楣九沙鰢ぷ鞫腥旧闲鹿诜窝姿劳隹梢陨暾埫袷聯(lián)p害賠償。如果是在工作時間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚋腥舅劳龅模梢陨暾埞鹿?。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離

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