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一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動合同未到期的時(shí)候，勞動者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，那么勞動者可以就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職。二、勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者在想解除勞動合同，而又無法與用人單位協(xié)商一致的情況下，勞動者只要提前30天向用人單位提出辭職，并為用人單位繼續(xù)服務(wù)30天之后，就可以解除勞動合同，不需要經(jīng)過用人單位的許可。需要注意的是，勞動者在申請離職時(shí)一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時(shí)，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定

上班一個(gè)月了，很多勞動者也已經(jīng)完全的適應(yīng)了工作，在工作的過程中也做的很好。但是卻發(fā)現(xiàn)公司根本就沒有與自己簽訂勞動合同，也因?yàn)闆]有簽合同的關(guān)系總感覺沒有什么保障。可以維權(quán)。勞動者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。一、求解入職不簽合同可以嗎？辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同即可，超過一個(gè)月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、入職一個(gè)月公司不簽訂勞動合同怎么辦勞動者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請

上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。一、不簽勞動合同，可不可以告公司？如果員工沒有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對自己不公平的待遇或者是其他事項(xiàng)，是可以告公司的。如果是已建立勞動關(guān)系，而且還沒訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。二、勞動合同什么時(shí)候簽訂？勞動者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時(shí)候就可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，及時(shí)的與勞動者簽訂書面的勞動合同

上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。一、老板欠錢找當(dāng)?shù)貏趧泳謺軉崂习迩峰X，當(dāng)事人找當(dāng)?shù)貏趧泳謺?。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?/div>

公司沒有買五險(xiǎn)一金屬于違法行為。勞動者可以在一年內(nèi)去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，支付二倍工資。加班需要支付加班工資。也可以以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)申請辭職，并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動者被公司裁員怎么賠償勞動者被公司裁員需要按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支

一、公司交了五險(xiǎn)沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。因此勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。從一般的案件來說，有兩種情況。一種是多數(shù)公司在招聘的時(shí)候，沒和員工講清楚工作的性質(zhì)，導(dǎo)致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作，還做了其他職業(yè)應(yīng)該做的工作，導(dǎo)致員工離職的。還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務(wù)合同就讓其工作的，最后員工離職卻不給工資的。那么，無論公司當(dāng)初是故意不講清楚還是無意的，或者是公司不簽合同的。二、我想請問下，五險(xiǎn)是如何交的呢？五險(xiǎn)一金是由公司和個(gè)人共同承擔(dān)的，需要從工資中扣。五險(xiǎn)一金繳納比例

換句話說即最多支付11個(gè)月的二倍工資：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動合同法》自2008年1月1日開始實(shí)施，即為08年12月31日，勞動者根據(jù)法律規(guī)定，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任、“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，從而杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的存在。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為。目前。因此，則有明確法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，也不符合立法本意，也能對用人單位起到懲戒作用，就會使得用人單位支付二倍工資的法律義務(wù)逐月歸于消滅，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資，即計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限問題一，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定。由于勞動者與用人單位相比本身就處于弱勢地位：關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效問題如何計(jì)算。如果采用這種逐月計(jì)算訴訟時(shí)效的方式，該種意見不合邏輯；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，剛遞交了辭職報(bào)告，未與用人單位解除勞動合同，一般是不能與其他單位簽訂勞動合同的，如果對完成本單位工作有影響的，用人單位可以開除勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第49條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制

可以的。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)都可以。一、告企業(yè)的準(zhǔn)備與流程我國勞動法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月，也就是補(bǔ)償11+13=24個(gè)工資。首先，我們可以先想老板提出雙倍工資，如果被拒，可以向勞動局反應(yīng)，申請勞動仲裁，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等下面是各類注意要點(diǎn)以及需準(zhǔn)備材料。1、可以要求單位支付你拖欠的工資

公司有違法行為，可以控告；主張權(quán)益，可以申請仲裁。公司有違反勞動法規(guī)的行為，無論是離職還是在職的員工，均可以向勞動監(jiān)察投訴，對于發(fā)生在兩年內(nèi)的，勞動監(jiān)察均應(yīng)予以查處。勞動爭議仲裁的時(shí)效為一年，員工離職一個(gè)月后，主張的權(quán)益在仲裁時(shí)效之內(nèi)的，可以申請仲裁，不過，按照司法實(shí)踐，勞動者解除合同離職的，如果解除合同時(shí)不是按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵(lì)。第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部

勞動者提前一個(gè)月交辭職報(bào)告然后請假一個(gè)月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位的同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要向用人單位提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了。一、3年勞動合同辭職該怎么解決處理無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。1、個(gè)人提出離職分三種情況處理：（1）、用人單位存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；（2）、依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動者提出辭職的，只需要提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（3）、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在

律師解答：能。公司沒有給員工勞動合同，離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以續(xù)交。五險(xiǎn)一金停止后不會有太大的影響，之前交的資金可以使用，也可以后續(xù)將五險(xiǎn)一金進(jìn)行續(xù)交。1、醫(yī)療保險(xiǎn)：符合參保條件的人員應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，從辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的次月起享受職工醫(yī)保待遇，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)或連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月的情形，視為中斷參保。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)如果中途斷繳了，是可以補(bǔ)續(xù)的，且不用重新計(jì)算累計(jì)繳交費(fèi)年限，但會影響到你退休后的待遇。3、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)必須分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。4、住房公積金：住房公積金只能單位繳納，不能以個(gè)人名義繳納，因此一旦辭職，除非新工作馬上續(xù)上，否則一定會停交的。一、五險(xiǎn)一金斷繳是什么原因？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是按年限累計(jì)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)只有在繳滿15年才能在退休后領(lǐng)取終身養(yǎng)老金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是所有保

辭職五個(gè)月后還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動者可以告公司。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果沒簽合同辭職隨時(shí)離職嗎可以的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動者時(shí)，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定