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用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)所需要的材料有哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 11:11:23 481 人看過

用人單位新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理辦案手續(xù)。

備案時(shí)，用人的那位須提交以下材料：

1、《招用職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》一式兩份(見附件1)；

2、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書一份(勞動(dòng)者更換工作單位的)；

3、已簽訂的《勞動(dòng)合同書》；

4、新成立的用人單位還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證復(fù)印件。

解除、終止職工勞動(dòng)合同的備案程序

用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、職工身份證復(fù)印件；

2、《勞動(dòng)合同書》；

3、《解除或終止勞動(dòng)合同職工備案花名冊(cè)》(見附件2)一式兩份；

4、勞動(dòng)關(guān)系雙方簽字的解除、終止勞動(dòng)合同證明書(見附件3)一式三份。

其他情況的備案程序

用人單位名稱、單位性質(zhì)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案注銷手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位名稱變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)復(fù)印件；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件；

3、宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)或終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明。

人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位提交的勞動(dòng)合同備案材料進(jìn)行審查。合格的按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，在《勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》上加蓋勞動(dòng)合同備案專用章，注明備案日期。

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    集體勞動(dòng)合同的備案材料包括：申請(qǐng)書；企業(yè)所有制性質(zhì)；企業(yè)職工人數(shù)；營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；工會(huì)法人證明材料；雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書；職工一方代表、勞動(dòng)合同書復(fù)印件；集體勞動(dòng)合同條款說明等。一、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料有哪些勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書2、身份證復(fù)印件3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料4、證據(jù)材料復(fù)印件5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。二、公司拖欠工資仲裁需要什么材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由），一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的
    2023-04-03
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  • 簽訂勞動(dòng)合同需要具備哪些條款？
    簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款如下：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事
    2024-05-04
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  • 解除勞動(dòng)合同所需材料有哪些？
    去勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同需要的材料：（一）《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》（一式五聯(lián)）、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書；（二）因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書；（三）因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告。解除勞動(dòng)合同需要去社保局嗎這要看具體情況，要是非本人意愿解除勞動(dòng)合同，且失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年可以辦理失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金。離職后，勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金和檔案的處理通常如下，具體全國(guó)各地的實(shí)際情況有區(qū)別，應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍円幌拢?、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；二是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)
    2023-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      西藏在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條
    • 簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)
      甘肅在線咨詢 2022-07-12
      用人單位新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理辦案手續(xù)。 備案時(shí)，用人的那位須提交以下材料： 1、《招用職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》一式兩份(見附件1) 2、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書一份(勞動(dòng)者更換工作單位的) 3、已簽訂的《勞動(dòng)合同書》 4、新成立的用人單位還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份
    • 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期間，用人單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任
      河南在線咨詢 2022-04-17
      嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞
    • 勞動(dòng)合同備案是什么意思勞動(dòng)合同備案時(shí)需要提供的材料包括哪些材料
      澳門在線咨詢 2022-03-24
      公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。 一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。 二、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人
    • 勞動(dòng)合同簽訂不需要用人單位的章嗎？
      陜西在線咨詢 2022-08-17
      有效的勞動(dòng)合同只需要用工單位和勞動(dòng)者本人簽字蓋章即可生效，不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。 現(xiàn)在簽訂用的勞動(dòng)合同文本是依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動(dòng)合同書。如果簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，其中就有一份是報(bào)送勞動(dòng)局的，但實(shí)際工作中都是一式二份，用人單位一份，用工者一份。職工勞動(dòng)合同需不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章呢？總之，只要雙方簽字蓋章，可以不經(jīng)勞動(dòng)局蓋章。