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試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 10:38:13 316 人看過

一、試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條

勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

二、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。

單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)在什么范圍內(nèi)適用

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為，我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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一、勞務(wù)工要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞務(wù)工要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎主要看工作性質(zhì)，是不是勞動關(guān)系。是勞動關(guān)系就得享受最低工資。兼職或者非勞動者，就要看協(xié)議。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)

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實行計件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、實行計件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行計件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要看所在的城市最低工資是多少，所得工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國最低工資規(guī)定》第十二條實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特點有什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點：1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內(nèi)提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬。因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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杭州市區(qū)最低工資，擬調(diào)整為1860元/月杭州市政府《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》正在征求意見。征求意見稿上說，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結(jié)合杭州實際，決定從2015年11月1日起，將市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元。通知同時要求，各縣(市)、富陽區(qū)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布，并報市人力社保局備案。什么是最低工資?最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可

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