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試用期工資不足最低標準應(yīng)該怎么處理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 14:55:08 399 人看過

試用期工資低于最低工資標準可要求用人單位予以補足。如果用人單位拒不補足，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦遇到試用期工資低于最低工資標準時，要保留好勞動合同等有關(guān)證據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同來證明事實上的勞動關(guān)系，勞動者需盡量保存在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料以作舉證證明。

在試用期工資不得低于勞動合同的多少

勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，但在以下情形可以代扣：代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法》第85條規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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一、適用最低工資標準的是不是試用期人員試用期的人員適用最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期工資扣稅嗎1．只要試用期期間工資達到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。2．取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。3．個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其

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在試用期，工資不能低于勞動合同工資的80％。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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根據(jù)《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期工資標準工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資、職位津貼、福利補貼、全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21．75天計算，也有些企業(yè)是按當月的應(yīng)實際出勤天出計算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全＋加班費－

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試用期工資的標準是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期要注意的事項有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；法律其他規(guī)定等。一、勞動者試用期工資勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當?shù)氐墓べY標準以及其單位的工資標準水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、在試用期中我們要注意哪些問題關(guān)于試用期必須要注意下列問題：雙方當事人不能口頭約定試用期；試用期最長不超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。三、非試用期裁員補償標

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