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用人單位無故克扣工資該如何尋求維權(quán)渠道

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-20 22:52:45 466 人看過

一、用人單位無故克扣工資該如何尋求維權(quán)渠道

單位克扣工資勞動者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商；或者向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁所需申請材料清單

勞動爭議仲裁所需申請材料清單為：

1．勞動仲裁申請書書（詳細(xì)仲裁請求和理由）；

2．申請人身份證明及復(fù)印件；

3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

4．被訴人工商注冊信息資料；

5．申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、勞動仲裁需要多久

勞動仲裁需要45天的時間。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條

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法律綜合知識
克扣或者無故拖欠工資要怎樣維權(quán)

一、克扣或者無故拖欠工資要怎樣維權(quán)用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門受理后，會責(zé)令用人單位支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資走勞動仲

2023-10-17

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