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如何維權(quán)能不克扣你的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 15:12:43 106 人看過

一、工地停工，已經(jīng)跟辭職，但是工人不發(fā)工資怎么辦

工人工資拿不到可以找當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔責(zé)任。

二、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動者只要能證明與單位存在事實勞動關(guān)系，糾紛的解決適用勞動合同法?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

三、公司強制員工周末加班怎么解決

公司強制員工周末加班的解決辦法有：

1、可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；

2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報；

3、打電話給當?shù)貏趧泳郑?/p>

4、找到當?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。

法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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打工克扣員工工資怎樣維權(quán)

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。工資支付的時間和要求：我國工資支付的

2023-04-29

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婦女應(yīng)休婚假遭遇工資克扣如何維權(quán)

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！币簿褪钦f在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔什么責(zé)任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。

2023-04-21

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單位克扣工資要怎么維權(quán)

1.跟用人單位談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對友好的方式溝通解決。2.若談判方式無法解決，可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。3.也可以直接到仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一、試用期被辭退工資不發(fā)應(yīng)該怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司付清工資。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、干一天不給工資符合勞動法嗎干一天有工資。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、直接申請仲裁3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、公司不給發(fā)工資如何去解決公司不發(fā)工資可以采取

2023-03-24

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維權(quán)攻略：克扣工資的解決方法

1．跟用人單位談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對友好的方式溝通解決。2．若談判方式無法解決，可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。3．也可以直接到仲裁機構(gòu)申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。怎么確定單位克扣工資的認定如果勞動者的工資數(shù)額與勞動合同中約定的不一致且單位沒有正當合理的理由的，則可認定為克扣工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則當事人可以維權(quán)要回屬于自己的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2023-07-16

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不簽合同、扣工資的員工如何維權(quán)

根據(jù)《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同p>但是，有的用人單位用人后與勞動者形成了事實勞動關(guān)系，卻沒有與勞動者簽訂勞動合同。此后，用人單位擅自扣減勞動者工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定：“用人單位違反條件解除勞動合同的本法規(guī)定或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！庇萌藛挝粺o故克扣、拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補

2023-05-07

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被惡意克扣工資該如何維護自己的合法權(quán)益

一、被惡意克扣工資該如何維護自己的合法權(quán)益被惡意克扣工資該按照如下方式維護自己的合法權(quán)益：可以向單位詢問理由；如果理由違法的，則勞動者可以向勞動局投訴；去依法申請調(diào)解；或者依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、被克扣工資的仲裁時效被克扣工資的仲裁時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁

2023-10-02

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企業(yè)隨意克扣工資怎么維權(quán)

勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動者工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ?、用人單位可以代扣工資的情形有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、

2023-02-28

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單位克扣工傷待遇應(yīng)當如何維權(quán)

一、單位克扣工傷待遇應(yīng)當如何維權(quán)1．據(jù)理力爭（1）在矛盾只是發(fā)生在公司與本人之間，且認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當據(jù)理力爭。（2）理清工傷待遇計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工傷待遇的情況明明白白的顯示出來；（3）詢問克扣工傷待遇的原因；（4）本人要清楚，我國法律規(guī)定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據(jù)工傷程度計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的。2．投訴、舉報（1）對地企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進行投訴：（2）打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名?？梢远啻驇状芜M行投訴；（3）到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工傷待遇的違法行為。二、什么條件下可以享受工傷保險待遇滿足以下條件享受工傷保險待遇：1．用人單位及其職工按照社保局規(guī)定正常參加工傷保險并履行繳

2023-10-20

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工傷待遇克扣單位應(yīng)該如何維權(quán)

一、工傷待遇克扣單位應(yīng)該如何維權(quán)用人單位克扣工傷人員的工資待遇，工傷職工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、停止享受工傷待遇的情況有哪些停止享受工傷待遇的情況有：1．喪失享受待遇條件的；2．拒不接受勞動能力鑒定的；3．拒絕治療的；4．被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受

2024-01-05

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如何認定工資克扣

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。2、克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。離職后工資克扣怎么辦離職后工資克扣的情況下，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲

2023-08-15

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克扣工資如何討薪，企業(yè)克扣工資的后果有哪些

一、克扣工資如何討薪克扣工資，員工有以下方式討薪：1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3．仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。二、企業(yè)克扣工資的后果有哪些企業(yè)克扣工資的后果有：1．用人單位依法要承擔民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。2．用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行

2023-05-05

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故意克扣工傷人員工資怎么維權(quán)

用人單位克扣工傷人員的工資待遇，工傷職工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑有哪些因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、勞資糾紛可以報警嗎？勞資糾紛除存在刑事犯罪的，不用報警，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、工資低于支付手段合同能維

2023-03-21

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用人單位無故克扣工資該如何尋求維權(quán)渠道

一、用人單位無故克扣工資該如何尋求維權(quán)渠道單位克扣工資勞動者可以與用人單位直接進行協(xié)商；或者向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁所需申請材料清單勞動爭議仲裁所需申請材料清單為：1．勞動仲裁申請書書（詳細仲裁請求和理由）；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被訴人工商注冊信息資料；5．申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證

2023-08-20

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企業(yè)拖欠工資，你的權(quán)益如何維護？

當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。協(xié)商是指當事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。若無法調(diào)解可申請仲裁或者訴訟。當事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形

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