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單位克扣工資要怎么維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-24 10:11:55 493 人看過

1.跟用人單位談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)友好的方式溝通解決。2.若談判方式無法解決，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3.也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

一、試用期被辭退工資不發(fā)應(yīng)該怎么辦

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付清工資。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、干一天不給工資符合勞動(dòng)法嗎

干一天有工資。用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、直接申請(qǐng)仲裁3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、公司不給發(fā)工資如何去解決

公司不發(fā)工資可以采取以下方法解決：

一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；

三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；

四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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    法律咨詢：我是一家公司的女工。三個(gè)月前，公司得知我未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)即已懷孕并準(zhǔn)備生育第二胎后，雖我每天均已正常上班并圓滿完成了自身的工作任務(wù)，但一直對(duì)我減半發(fā)放工資，另一半則以我違法生育為由拒付。雖我一再懇求支付也無濟(jì)于事。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎?律師解答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其無權(quán)以此克扣工資。首先，違法生育與勞動(dòng)合同屬于兩種法律關(guān)系。你未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育第二胎，是一種違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是行政法律責(zé)任，即必須依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第十八條、第四十一條之規(guī)定，依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等。但該違法行為及你所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任，同公司與你的勞動(dòng)關(guān)系并不關(guān)聯(lián)，也不能混同。同時(shí)，對(duì)非法生育者征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的處罰主體也只能是計(jì)劃生育主管部門，而非用人單位。本案自然不能例外。當(dāng)然，這并不等于你的行為正當(dāng)，也不等于公司無權(quán)進(jìn)行舉報(bào)。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資?！秾?duì)有關(guān)問題的補(bǔ)
    2023-04-22
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  • 單位能不能克扣工資,老板不開工資怎么辦
    一、單位能不能克扣工資勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。二、個(gè)體老板不開工資怎么辦《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。假設(shè)勞動(dòng)者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營(yíng)企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位
    2023-04-28
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  • 用人單位克扣員工工資違法嗎?
    違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅，或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。一、私營(yíng)企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎?不可以隨意扣除私營(yíng)企業(yè)員工的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。二、包工頭拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)
    2023-03-26
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 克扣工資怎么維權(quán)？老板克扣工資怎么辦？
      湖北在線咨詢 2024-10-06
      “工資按時(shí)發(fā)但是總是少幾百塊錢”不知道大家是否遇到過這種情況，公司總是以各種理由扣員工的工資，雖然不多但是并未支付全額工資。遇到單位克扣工資怎么處理？我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，不得克扣工資。如果發(fā)現(xiàn)金額不對(duì)，可以去問用人單位，要求補(bǔ)發(fā)。如仍不支付或不愿告知具體什么原因扣錢，可直接向勞動(dòng)保障部門投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 公司克扣工資要怎么辦，用人單位無故克扣工資
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-29
      單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠
    • 被無故克扣工資怎么辦被克扣工資怎么維權(quán)
      青海在線咨詢 2022-02-03
      被無故克扣工資可依法索要賠償 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 被克扣工資維權(quán)措施： 1、與用人單位協(xié)商。 如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。 2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。
    • 如何維護(hù)職工權(quán)利用人單位克扣勞動(dòng)者的工資
      湖南在線咨詢 2022-11-13
      1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    • 不知道是什么原因被單位克扣,要是公司無故克扣績(jī)效工資我要怎么辦才能維權(quán)?
      北京在線咨詢 2022-07-13
      績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付