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工廠拖欠工資沒有解決方案,勞動(dòng)者可以嘗試以下途徑:與工廠進(jìn)行談判、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、直接向人民法院申請支付令、對(duì)仲裁裁決不滿意時(shí)向人民法院提起訴訟,或者尋求其他合理的途徑。工廠拖欠工資沒有解決方案，勞動(dòng)者可以嘗試以下途徑：與工廠進(jìn)行談判、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、直接向人民法院申請支付令、對(duì)仲裁裁決不滿意時(shí)向人民法院提起訴訟，或者尋求其他合理的途徑。1. 工廠拖欠工資怎么解決？工廠拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下法律措施:1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求其調(diào)查處理。2. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。3. 向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。在解決拖欠工資問題時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)采

如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應(yīng)與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。如

目前，我國相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)支持力度加大。公司裁員的話，員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商一致，那么可以按照協(xié)商內(nèi)容解決。如果協(xié)商不成，那么勞動(dòng)者可以攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息等材料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。公司裁員公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對(duì)公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。此時(shí)需要對(duì)被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，

在哺乳期被辭退的情況下,用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位工作的年限雙倍支付賠償。如果單位不賠償,勞動(dòng)者可以到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在哺乳期被辭退的情況下,除了勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況之外,用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位工作的年限雙倍支付賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 哺乳期被辭退如何維權(quán)？哺乳期被辭退如何維權(quán)？在產(chǎn)后恢復(fù)階段，女性員工遭遇哺乳期被辭退的情況較為常見。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期員工在勞動(dòng)期間受到不公平待遇或者歧視的，可以通過以下途徑維權(quán)：1. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)：員工需收集證明自己在哺乳期被辭退的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、相關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)定等。2.

先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。沒簽合同口頭工資不發(fā)怎么處理沒簽合同工資不發(fā)處理方法如下：1、和老板協(xié)商解決；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)廠房進(jìn)行征用或者拆遷的，一般來說承租人可以獲得的補(bǔ)償包括安置費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失等，其中停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。依據(jù)國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，征收補(bǔ)償方案不合理的，被征收人對(duì)征收補(bǔ)償方案有異議的，可以申請行政復(fù)議。租用廠房搬遷賠償政府應(yīng)基于公共利益的需要，對(duì)相關(guān)的房屋進(jìn)行拆遷補(bǔ)償，拆遷工作統(tǒng)一由地方政府委托相關(guān)單位辦理拆遷事宜；政府會(huì)事先發(fā)出拆遷公告和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公告，被征收人如果不同意補(bǔ)償?shù)姆绞胶蛿?shù)額等，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以提起行政訴訟，要求法院予以裁決。二、租戶獲得哪些補(bǔ)償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)租賃的廠房進(jìn)行拆遷時(shí)，承租人可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括停產(chǎn)停業(yè)損失、拆遷安置補(bǔ)償?shù)??！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征

不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。出租人單方解除合同并強(qiáng)行收回房屋可以索賠違約金嗎可以，出租人單方解除合同并強(qiáng)行收回房屋可以索賠違約金，違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。沒有規(guī)定房屋租賃違約金的標(biāo)準(zhǔn)，都是房屋租賃雙方自行約定違約金的數(shù)量，雙方認(rèn)可就可以。約定的違約金高請求

作為被起訴的一方，應(yīng)該積極應(yīng)訴。首先，當(dāng)法院給你送達(dá)傳票的時(shí)候，如果沒有特殊原因，最好要簽收，因?yàn)椴还苣闶欠窈炇諅髌保蟮脑V訟程序依然會(huì)照常進(jìn)行，你沒有簽收傳票的話，之后的訴訟對(duì)你不利。簽收傳票之后，一定要第一時(shí)間親自到發(fā)出傳票的法院去了解案情，因?yàn)槟闶钱?dāng)事人，有權(quán)查看對(duì)方當(dāng)事人針對(duì)你的起訴狀以及提交的相關(guān)證據(jù)材料，這個(gè)很重要，因?yàn)槟阋獞?yīng)訴甚至反訴一定要針對(duì)對(duì)方的證據(jù)來反駁。從法院處獲得你參與訴訟的相關(guān)材料：權(quán)利義務(wù)告知書、應(yīng)訴通知書、舉證通知書等等。了解了基本情況之后，分析一下對(duì)方的證據(jù)是否能夠證明他的主張，或者說對(duì)方勝訴的可能性大不大，不懂得可以去咨詢一下綜合具體情況，考慮是否要反訴，是否要申請法院調(diào)查取證。在舉證期限內(nèi)，搜集并提交對(duì)自己有利的證據(jù)材料，申請傳召證人等。當(dāng)如果是要將反訴狀以及材料寄送到法院的，建議一定要使用最安全的EMS快遞，而且一定要留下該快遞的寄送憑證，用以日后訴

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付的

可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、工地停工，已經(jīng)跟辭職，但是工人不發(fā)工資怎么辦工人工資拿不到可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。二、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動(dòng)者只要能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，糾紛的解決適用勞動(dòng)合同法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、公司強(qiáng)制員工周末加班怎么解決公司強(qiáng)制員工周末加班的解決辦法有：1、可以收集規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)部門信訪部門填報(bào)

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況下，千萬不能采取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。農(nóng)民工工錢要不到怎么辦農(nóng)民工工錢要不到的處理方法具體如下：1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、還可以申請勞動(dòng)爭議仲裁；3、當(dāng)事人有欠條的情況下，可以向人民法院申請

欠工資維權(quán)方式：1、與老板進(jìn)行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況，向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。3、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒有處理或者對(duì)處理結(jié)果不滿，可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請勞動(dòng)仲裁。4、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以在十五日內(nèi)向法院起訴。私人工地老板欠工資怎么要1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)

本文主要介紹了教師如何進(jìn)行投訴。對(duì)于聘任制簽勞動(dòng)合同的教師,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁;對(duì)于公職教師,如果學(xué)校拖欠或拖延他們的工資,可以向更高一級(jí)的教育局投訴。仲裁是一種將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。最后,勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。教師可通過以下途徑進(jìn)行投訴：1.對(duì)于聘任制簽勞動(dòng)合同的教師，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁；2.對(duì)于公職教師，如果學(xué)校拖欠或拖延他們的工資，他們可以向更高一級(jí)的教育局進(jìn)行投訴。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解

1、年底不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。這樣的問題首先是與單位協(xié)商，如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，以及工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的