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員工因工資問(wèn)題維權(quán)攻略
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 04:40:26 61 人看過(guò)

若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

何為無(wú)故拖欠工資？

無(wú)故拖欠工資是指用人單位在規(guī)定的時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由故意不支付工資給勞動(dòng)者。有無(wú)正當(dāng)理由是判定用人單位是否屬于無(wú)故拖欠工資的關(guān)鍵所在，有些用人單位確有無(wú)法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無(wú)故拖欠工資。

用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

首先要及時(shí)主張權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)在用人單位有拖欠工資的苗頭時(shí)便拿起法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益，才不至于人去樓空而追悔莫及。

其次，勞動(dòng)者如果覺(jué)得用人單位還可以，也不想失去這份工作，可與用人單位協(xié)商或?qū)で笳块T幫助。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠工資而侵害勞動(dòng)合法權(quán)益的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付，將會(huì)受到懲罰，即按應(yīng)付金額的50％至100％向勞動(dòng)者支付賠償金。

最后，在協(xié)商無(wú)果的情況下，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，無(wú)需先行勞動(dòng)仲裁。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，必須符合兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)者和欠債老板之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；二是支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    個(gè)人民事起訴流程為：1、起訴人攜帶起訴狀、相關(guān)證據(jù)材料到被起訴人所在地基層人民法院立案庭提出訴訟；2、立案庭在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)，并在立案之日起五天內(nèi)向被起訴人送達(dá)訴訟文書；3、法院提前三天通知當(dāng)事人開(kāi)庭并公告；4、法院審理案件，作出判決。離婚民事起訴狀民事起訴狀原告：＊＊，男／女，漢族，＊＊年＊＊月＊＊日出生，住所地：＊＊＊＊＊＊，公民身份證號(hào)碼：＊＊＊＊＊＊＊＊，聯(lián)系電話：＊＊＊＊＊＊＊＊＊被告：＊＊，男／女，漢族，＊＊年＊＊月＊＊日出生，住所地：＊＊＊＊＊＊，公民身份證號(hào)碼：＊＊＊＊＊＊＊＊，聯(lián)系電話：＊＊＊＊＊＊＊＊＊訴訟請(qǐng)求一、判令原、被告解除婚姻關(guān)系二、判令子女由原告撫養(yǎng)事實(shí)和理由（按照時(shí)間順序來(lái)敘述）綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，特向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求解除原被告之間的婚姻關(guān)系。此致＊＊＊＊人民法院具狀人：＊＊＊
    2023-07-11
    105人看過(guò)
  • 法律規(guī)定下的員工工資維權(quán)問(wèn)題
    1．《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。關(guān)于威脅恐嚇?biāo)说姆梢?guī)定根據(jù)《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究
    2023-07-05
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  • 打散工工傷維權(quán)攻略大公開(kāi)！
    打散工遇工傷可以和老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成可以起訴解決。在打散工時(shí)，要盡量選擇證照齊全，能為工人購(gòu)買人身保險(xiǎn)以及能夠提供安全保障條件的施工單位，而且要主動(dòng)要求簽訂一個(gè)書面的勞動(dòng)合同。如果發(fā)生事故，要注意收集有關(guān)證據(jù)，可第一時(shí)間讓公權(quán)力機(jī)關(guān)界入，或者有其他人在場(chǎng)見(jiàn)證。散工沒(méi)有合同怎么樣證明工傷我們知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要憑據(jù)。但現(xiàn)實(shí)中，許多不規(guī)范的用人單位為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者將簽訂的勞動(dòng)合同不返還給勞動(dòng)者。從而給勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后的維權(quán)造成一定困難。但能證明勞動(dòng)關(guān)系的，不僅僅是勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者可以搜集到以下有效憑據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系：1、有單位蓋章或者法人有勞動(dòng)者姓名的材料，比如單位的考勤表、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部文件等；2、由第三方機(jī)構(gòu)出具、經(jīng)辦的相關(guān)憑據(jù)、證件，如勞動(dòng)者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政
    2023-07-03
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  • 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)攻略
    用人單位不支付加班工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同違約不支付違約金怎么辦？違約方不支付違約金，守約方可以向人民法院起訴，由此可以判定違約金計(jì)算時(shí)間，至判決生效之日止。人民法院一旦對(duì)當(dāng)事人的爭(zhēng)議作出生效裁決，當(dāng)事人之間的紛爭(zhēng)及逾期付款的違約責(zé)任是否承擔(dān)、如何承擔(dān)由此確定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照人民法院判決的要求履行義務(wù)，包括賠付違約金。此時(shí)債務(wù)人向債權(quán)人承擔(dān)的不再是違約責(zé)任，而是履行生效法律文書確定的給付義務(wù)的責(zé)任。債務(wù)人不履行債務(wù)的行為已不再是違約的行為，而是不履行生效法律文書的行為，其應(yīng)承擔(dān)的不再是違約責(zé)任，而是法定的遲延履行責(zé)任，其承擔(dān)責(zé)任的方式不再是賠付違約金
    2023-07-18
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資拖欠問(wèn)題：工廠搬遷后工人維權(quán)攻略
      香港在線咨詢 2024-11-21
      一、工資按月發(fā)放是合法的，而隔月發(fā)放是違法的。本月工資下月發(fā)是合法的。如果公司拖欠工資或者克扣工資，勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁
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      湖北在線咨詢 2025-02-04
      勞動(dòng)者如果想要維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以采取以下途徑: 1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁救濟(jì)。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,勞動(dòng)保障行政部門可以采取以下措施: (一) 如果用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或解除勞動(dòng)合同的
    • 中介公司拖欠工資維權(quán)攻略
      青海在線咨詢 2025-01-28
      1. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      黑龍江在線咨詢 2024-12-14
      根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑:向勞動(dòng)行政部門投訴,或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列行為之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低
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      廣西在線咨詢 2025-01-19
      在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,可以通過(guò)起訴來(lái)尋求法律維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對(duì)于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;必須屬