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工資維權(quán)攻略：未簽勞動合同的員工該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 15:41:12 165 人看過

在員工沒有勞動合同的情況下想要回的工資，可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以選擇向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報的方式解決，也可以選擇向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8462740078676322625.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式，最后還可以通過向人民法院提起訴訟的方式解決勞動糾紛。

企業(yè)拖欠員工的工資如何處理

如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

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工資拖欠的維權(quán)攻略

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠工人工資應(yīng)該找哪個部門（一）當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50％－－100％的補償（參見《勞動合同法》85條）；（二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；（三）或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。解除合同獲取經(jīng)濟補償除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除

2023-07-06

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勞動合同期滿，勞動者維權(quán)攻略

勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。合同到期沒續(xù)簽還在繼續(xù)上班該怎么處理？合同到期沒續(xù)簽，還在上班的。視為用人單位與勞動者默認繼續(xù)履行勞動合同，雙方依舊有續(xù)簽勞動合同的意愿。用人單位應(yīng)當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解

2023-07-16

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勞動合同未簽員工遭受工傷該怎么辦

一、勞動合同未簽員工遭受工傷該怎么辦沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的賠償如下：1．未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；3．要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；4．住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。二、勞動合同未簽員工工傷可以仲裁嗎沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2．如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社

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根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有勞動合同離職就可以直接走嗎？雖然單位沒有同當事人簽訂勞動合同，屬于違法，但當事人仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時當事人可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及

2023-07-06

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維權(quán)攻略：遭遇公司拖欠工資時該怎么辦？

辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1．申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2．申請仲裁，調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、申請仲裁調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2023-07-08

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1994年《勞動法》經(jīng)全國人大常委會審議通過?！秳趧臃ā奉C布實施20年來，勞動者合法權(quán)益保護逐步加強，和諧，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為經(jīng)濟發(fā)展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決：第一，勞動者達到法定退休年齡后勞動關(guān)系是否仍然成立?！秳趧臃ā芬?guī)定了法定最低的就業(yè)年齡(16歲)，但并沒有規(guī)定限制就業(yè)的最高年齡;《勞動合同法》明確了退休人員應(yīng)當退出勞動力市場的制度，即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;《社會保險法》規(guī)定領(lǐng)取國家基本養(yǎng)老金的條件包括“達到法定退休年齡”和“累計繳費滿十五年”兩項條件，但在我國并非所有達到法定退休年齡的勞動者都能享受基本養(yǎng)老保險待遇;《勞動合同法實施條例》又規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋(三)》

2023-04-29

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用人單位不支付加班工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。合同違約不支付違約金怎么辦？違約方不支付違約金，守約方可以向人民法院起訴，由此可以判定違約金計算時間，至判決生效之日止。人民法院一旦對當事人的爭議作出生效裁決，當事人之間的紛爭及逾期付款的違約責任是否承擔、如何承擔由此確定，當事人應(yīng)當按照人民法院判決的要求履行義務(wù)，包括賠付違約金。此時債務(wù)人向債權(quán)人承擔的不再是違約責任，而是履行生效法律文書確定的給付義務(wù)的責任。債務(wù)人不履行債務(wù)的行為已不再是違約的行為，而是不履行生效法律文書的行為，其應(yīng)承擔的不再是違約責任，而是法定的遲延履行責任，其承擔責任的方式不再是賠付違約金

2023-07-18

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未按時發(fā)放工資：年底維權(quán)攻略

1、年底不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。這樣的問題首先是與單位協(xié)商，如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，以及工作時間和應(yīng)支付的報酬等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的

2023-08-03

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簽訂勞動合同
員工或協(xié)助員工工作單位與員工未簽訂勞動合同怎么維權(quán)

根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔舉證責任。飯店老板與員工未簽訂勞動合同餐廳不和員工簽勞動合同有什么風險這些餐飲老板說的也有道理，只不過萬一餐廳出點事：比如廚師切菜切到手，服務(wù)員上菜摔著了或者燙到了，或者操作不當餐廳著火傷著人了。不怕一萬，就怕萬一。我們來看看不簽勞動合同你要賠多少：（一）可能支付2倍工資。如果你店里招了2個服務(wù)員，在店里做了1年，沒簽合同，每個月工資3000元。如果他們因沒簽

2023-08-09

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拖欠工資未簽勞動合同怎樣進行維權(quán)？

拖欠工資未簽勞動合同怎樣進行維權(quán)沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，

2023-02-18

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到期未發(fā)工資怎么維權(quán)？這里有詳細攻略

公司和勞動者簽訂勞動合，勞動合同同到期存在拖欠工資，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。公司到期不發(fā)工資屬于違法嗎公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一

2023-07-07

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2023-06-05

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1、與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結(jié)果；2、到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報；3、向法院起訴要求公司進行補償。三期女員工調(diào)崗降薪合法嗎針對三期女員工，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者

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