根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應(yīng)責任。
1、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
交社保是有時間限制的，簽訂勞動合同后的一個月內(nèi)單位需要交納社保。臨時工又稱非全日制用工，非全日制用工要單位需要繳納社會保險。為了保護勞動者的合法權(quán)益，只要與公司建立了勞動關(guān)系，無論什么工種，單位都需要為員工繳納社保。若出現(xiàn)單位拒不繳納的情形，員工可以去仲裁機構(gòu)維權(quán)。
一、社會保險繳費情況表怎么填寫參保類別
社會保險繳費情況表中應(yīng)該按實際情況填寫參保類別，社保的類別包括：
1、養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。
新的參統(tǒng)單位（指各類企業(yè)）單位繳費費率確定為10％，個人繳費費率確定為8％，個體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費年限實行的是差別費率。參加基本養(yǎng)老保險的個人勞動者，繳費基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險的繳費義務(wù)；個人繳費至少滿15年。
2、醫(yī)療保險
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保制度。
所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金由基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。
基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人賬戶構(gòu)成?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8％比例繳納，個人繳納2％。用人單位所繳納的醫(yī)療保險費一部分用于建立基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。
個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店就醫(yī)購藥符合規(guī)定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現(xiàn)金支付，個人賬戶可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統(tǒng)籌基金和職工個人共付段。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業(yè)有風險意識，加強工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。
4、失業(yè)保險
失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。
-
臨時工需要簽訂勞動合同嗎?臨時工的權(quán)益如何保障?
58人看過
-
社保必須要在勞動合同簽訂地繳納嗎
292人看過
-
勞動合同臨時工的簽訂
136人看過
-
員工簽訂勞動合同需不需要繳納保險費用？
173人看過
-
社保繳納：無需簽訂勞動合同的員工該如何操作？
65人看過
-
勞動者的社保無勞動合同需要繳納嗎？
97人看過
-
不需要。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。一、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的2023-03-07153人看過 -
社保不是業(yè)主能簽物業(yè)合同嗎依據(jù)我國物業(yè)管理條例的規(guī)定，簽訂合同的時候合同的主體要有資格，而簽訂物業(yè)服務(wù)合同的中物業(yè)的所有權(quán)，也就是業(yè)主，所以為是業(yè)主是不能簽訂物業(yè)服務(wù)合同的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國物業(yè)管理條例》第六條房屋的所有權(quán)人為業(yè)主。業(yè)主在物業(yè)管理活動中，享有下列權(quán)利：(一)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的服務(wù);(二)提議召開業(yè)主大會會議，并就物業(yè)管理的有關(guān)事項提出建議;(三)提出制定和修改管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則的建議;(四)參加業(yè)主大會會議，行使投票權(quán);(五)選舉業(yè)主委員會委員，并享有被選舉權(quán);(六)監(jiān)督業(yè)主委員會的工作;(七)監(jiān)督物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同;(八)對物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);(九)監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備專項維修資金(以下簡稱專項維修資金)的管理和使用;(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2023-06-15428人看過 -
法律綜合知識二、臨時工怎么簽訂勞動合同勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。附贈勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。第二條甲方安排乙方從事的2024-04-06392人看過 -
法律綜合知識一、勞動者簽訂兩份勞動合同由誰繳納社保在當前的法律制度中，我們國家尚未針對雙重勞動關(guān)系中的社會保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實際操作層面出發(fā)，我們必須強調(diào)，雙重社會保險是被嚴格禁止的。當同一名員工在兩個或者更多的雇傭機構(gòu)同時從事工作者，各個雇主都需要履行自己的法定責任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險費用。理論上來說，這個員工可以選擇自行支付這幾部分的保險金，也可以直接選擇停止一份社會保險的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險的話，他只能夠在受損傷的過程當中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險關(guān)系當中獲取到相關(guān)的理賠款。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任?！倍?、勞動者簽訂勞動合同注意事項是什么1、勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞2024-04-09315人看過
-
勞動合同簽訂后立刻生效，但是勞動合同內(nèi)容需要符合法律規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商才確定，是簽訂者真實的意思表示。勞動合同簽訂后必須繳納社保，用人單位未繳納社會保險的情況下，勞動者可以要求補繳。一、勞動合同簽訂后什么時候生效勞動合同簽訂后立刻生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同簽訂后必須繳納社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)2023-06-04463人看過 -
勞動者簽訂勞動合同，有繳納社會保險費用，和用人單位是否存在勞動關(guān)系？明確答復(fù)是不一定，如果勞動者和用人單位自用工起建立勞動關(guān)系，而沒有實際用工，雙方不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事實所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關(guān)系，因為決定是否存在勞動關(guān)系的是用工這一唯一標準。社會保險關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，從而建立社會保險關(guān)系。勞動關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系決定了應(yīng)當建立社會保險關(guān)系。但社會保險關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動關(guān)系。如果公民沒有進入某單位工作的，即不存在勞動人事關(guān)系的，則應(yīng)當以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。法律依據(jù)是《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。《社會保險法》第十條：職工應(yīng)2023-05-06495人看過 -
不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標準進行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。公司不簽勞動合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定2023-07-16333人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在簽訂勞動合同后必須按法律規(guī)定繳納社會保險。如果用人單位未按法律規(guī)定繳納社會保險,社會保險行政部門將責令其限期改正。如果逾期不改正,用人單位將面臨罰款,罰款數(shù)額將是一倍以上三倍以下。同時,直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將受到罰款,罰款數(shù)額在五百元以上三千元以下。因此,用人單位必須遵守法律規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。在簽訂勞動合同后，未按法律規(guī)定繳納社會保險的行為是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 【 勞 動 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 未 按 時 繳 納 社 保 會 承 擔 哪 些 法 律 責 任 ？根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險2023-09-30118人看過
-
法律綜合知識勞動合同簽訂后必須要繳納社保的，當用工之日起三十天內(nèi)必須要給員工申請辦理社會保險登記的。當合同簽訂之后就會生效，前提是內(nèi)容真實有效，沒有違反法律法規(guī)的內(nèi)容即可。一、勞動合同簽訂后必須繳納社保嗎勞動合同簽訂后必須要繳納社保，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費?！渡鐣ｋU法》第五十八條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。二、勞動合同簽訂后多久生效勞動合同簽訂后即生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商2022-06-14274人看過 -
法律綜合知識一、臨時工需不需要參加社保繳納對于臨時工是否要繳納社保，要根據(jù)是否簽訂了勞動合同而定，法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應(yīng)當為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、臨時工屬于企業(yè)員工嗎臨時工構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于用人單位的員工?！秳趧雍贤ā返诹艞l，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全2023-09-03316人看過 -
一、臨時工是否可以買社保呢？臨時工是可以買社保的。我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保。用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。二、臨時工要與用人單位簽訂勞動合同嗎？臨時工要與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容一般包括：單位的名稱、地址等信息；臨時工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作內(nèi)容、工作時間和工作地點；以及工資、勞動保護等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三、社保的含義社會保險的含義是為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健2023-06-24125人看過 -
一、企業(yè)需要為臨時工繳納社保嗎法律規(guī)定用人單位必須給臨時工買社保。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費?！秳趧臃ā返谄呤l中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正2023-06-17318人看過
-
在關(guān)于員工簽訂勞動合同是否一定要交保險這個問題上，可以在我國《社會保險法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動合同，公司就必須主動給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會讓你寫一份承諾書表明不交保險是你個人意愿，生病、受傷等，公司可以有理由拒絕承擔費用。社會保險是國家為了預(yù)防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。一、居民醫(yī)保和社保沖突嗎居民醫(yī)保和社保雖然不沖突，但只能報銷其中一個。1、個人繳社保必須是當?shù)貞艏?，可以參加，有了工作了可續(xù)上。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與職工醫(yī)?；I資水平不同待遇也不同，保障的人群也不同，如果現(xiàn)在沒打算參加職工醫(yī)保，可以先參加居民醫(yī)保(須當?shù)貞艏?，以后有條件了再參加職工醫(yī)保不沖突。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是以沒有參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)未成年人和沒有工作的居民為主要參保對象2023-03-06449人看過 -
簽了勞動合同不交社保是不合法的；社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。未交社保未簽勞動合同怎么辦可以要求用人單位支付雙倍工資并補交社保?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當2023-07-05276人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
-
2025-02-27 -
2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23
-
簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)該繳納哪些社保？新疆在線咨詢 2022-04-23一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當從滿一個月的次月起，向勞動者支付二倍工資。二、依法繳納社會保險費，是用人單位換人勞動者個人的法律責任，用人單位應(yīng)當在用工30日 -
沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同湖北在線咨詢 2022-03-20沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同，您可以先向所在單位書面提出要求繳納社保和簽訂勞動合同，并且自己要保存好證據(jù)證明自己提出了書面的要求，一個月內(nèi)單位不處理的，一個月后您可以以此為由向單位出具書面的被迫解除勞動關(guān)系的通知，要求單位支付經(jīng)濟補償金，以及未簽書面勞動合同自入職第二個月起的二倍工資差額，單位不履行，可以申請勞動仲裁。您也可以向社保局和勞動局投訴，投訴后單位可能會繳納社保、簽訂勞動合同。我進一步詳 -
企業(yè)需要給臨時工繳納社保嗎?江西在線咨詢 2022-05-15需要。法律規(guī)定用人單位必須給臨時工買社保。 根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 規(guī)定中所稱社 -
社保是簽訂合同就要繳納嗎陜西在線咨詢 2023-06-04社保是簽訂合同就要繳納。和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 -
勞務(wù)合同簽訂一定要繳納社保么廣東在線咨詢 2022-11-081、和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 2、法律依據(jù)：《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
