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沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工有下列情形之一的。（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受當(dāng)年的年休假。

事業(yè)單位一年請假不得超過多少天

一、事業(yè)單位一年請假不得超過多少天

1、事業(yè)單位一年請假不得超過20天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

二、事假期間的工資待遇是什么

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)；

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計發(fā)；

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)；

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間的計算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天。季工作日：250天4季＝62．5天／季。月工作日：250天12月＝20．83天／月。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。第二條日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。