年休假申請?zhí)崆皫滋焐暾埐]有法律法規(guī)明文進行詳細規(guī)定,具體由用人單位與勞動者進行詳細約定。另外,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。相關(guān)規(guī)定:《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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有薪假期(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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請婚假要應(yīng)該提前多久請假的上海在線咨詢 2022-07-20(一)根據(jù)國家婚假的規(guī)定: 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工
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員工請病假要提前多久申請山西在線咨詢 2022-03-20首先,短時間的可以按照事假處理,如果病休假之外休假太多你可以按照公司規(guī)定解除與該員工的勞動合同。 其次,法律只是規(guī)定提前三十天書面通知單位,也就是說一般情況下,你提交書面申請三十天后,就可以離開用人單位了。如果醫(yī)院由休假證明那是病休假,因工傷病休假的話,你只有按照受傷前的標準發(fā)放工資。
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產(chǎn)假提前多久能開始申請福建在線咨詢 2022-08-14全國性的規(guī)定的98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎的每增加一個增加15天。各省、自治區(qū)、直轄市還有延長產(chǎn)假的規(guī)定,天數(shù)不完全相同,需要具體看女方單位在哪個?。憧梢匝a充信息,以便給你確切的回答)。產(chǎn)假是從預(yù)產(chǎn)期之前15天開始休假。
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婚假需要提前多長時間請?婚假一般可以請幾天?江蘇在線咨詢 2022-08-06婚假需要提前多久請要看公司規(guī)定的哈。一般都是提前半月或一個月拿著本人的結(jié)婚登記證到單位的考勤員或人事處報備登記,你只要告訴考勤員你的婚期(舉行婚禮的日期)就可以了。