請一天年假多久提前
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 20:31:13
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年休假申請?zhí)崆皫滋焐暾埐]有法律法規(guī)明文進行詳細規(guī)定，具體由用人單位與勞動者進行詳細約定。另外，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
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婚假一般要提前四個星期請假，做好工作交接。婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義?；榧倩榧俣嗌偬煳覈ǘɑ榧俚挠嘘P(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致，在此附上全國各地婚假規(guī)定：《中華人民共和國勞動2023-07-22378人看過 -
婚假根據(jù)地方不同、公司不同提前申請的時間也會不一樣，通常情況下，提前四個星期申請，婚假有三天，晚婚再加七天，共十天。一、招聯(lián)好期貸逾期半年了,還不上怎么辦招聯(lián)好期貸逾期半年了，還不上會停止貸款，并提前收回部分或全部貸款。招聯(lián)金融好期貸是國家承認的放貸公司和貸款形式，要是逾期時間一年的時間內(nèi)沒有和這個貸款公司溝通協(xié)商過還款，那這個公司采取合理合法的催收方式進行催收是正常的現(xiàn)象。貸款人會收到催收信息，如果要上門催收前是需要通過法院進行起訴的，要是沒有收到法院傳票，法院沒有對此進行判決，那這樣的說法是不合理的。起碼公檢法這類國家機關(guān)不會直接參與的。貸款人見到的也只是這個公司的委派催收部門，催收部門沒有任何執(zhí)法權(quán)的?？梢院侠砭芙^其上門。一般來說，對于短期內(nèi)的貸款逾期行為，貸款機構(gòu)會視為非惡意逾期，只要貸款人馬上將欠款全部償還即可，不會再追究貸款人的責(zé)任，也不會上征信。不同的貸款機構(gòu)對貸款逾期時間把握都2023-02-27126人看過 -
法律綜合知識一、假釋辦理需提前多久申請法律并沒有明確規(guī)定假釋的審請日期，但規(guī)定了人民法院應(yīng)當自收到假釋建議書之日起一個月內(nèi)予以審核裁定情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長個月。只有犯罪分子符合假釋條件的，執(zhí)行機關(guān)才能為犯罪分子申請假釋?！吨腥A人民共和國刑法》第八十一條【假釋的適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響。二、假釋人員可以外出工作嗎假釋人員若得到許可是可以外出工作的。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，被宣告假釋的2023-09-29468人看過 -
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一、年假有工作一年再多加一天的規(guī)定嗎我國法律對年假有相應(yīng)的規(guī)定，年假根據(jù)工作年限長短確定，并不是工作一年多加一天，具體天靈敏規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、相關(guān)法律職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受2023-03-03166人看過 -
一、經(jīng)濟詐騙罪經(jīng)濟詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;經(jīng)濟詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當事人詢問經(jīng)濟詐騙罪量刑標準是什么?有人認2023-04-28334人看過 -
勞動者未按照勞動合同法的規(guī)定，提起30日提出勞動合同申請就離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。未造成損失的則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，具體的賠償費用需要根據(jù)實際造成的損失確定。一、試用期辦離職手續(xù)需要多久試用期只需要提前三天通知用人單位，三天滿后自動解除勞動合同，勞動者就可以離開用人單位了。試用期是勞動期間的一個特殊時期，而且在試用期辦理離職手續(xù)是非常簡單的，提起三天通知用人單位了，三天滿后就可以自行離開用人單位，但是不要給用人單位造成損失，這樣就需要承擔(dān)賠償責(zé)任了。二、辦理離職手續(xù)不辦理走人會怎么樣勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。三、不提前一個月離職怎么辦答：如果勞動者沒有提前一個月通知，直接離職的話，給用人單位造成2023-02-25156人看過 -
法律綜合知識一、病假續(xù)請需要提前幾天提出？如果是續(xù)請一周病假，需要提前3天，如果續(xù)請7天以上，請?zhí)崆?周請。請1天，當天就可以了。原因不同的續(xù)假需要不同的領(lǐng)導(dǎo)簽字。一天班組長就可以批給你，一周科長和經(jīng)理才行，7天以上需要副總及老板簽名。二、具體內(nèi)容有：（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。（2）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能2024-01-21468人看過
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辭職一、辭職以后直接請假30天勞動者提前一個月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、被拘留30天能請假嗎是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。它是介于與之間的一種主刑。根據(jù)對話規(guī)定，被判處拘役的犯罪分子，拘役由公安機關(guān)在就近的拘役所、或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌2023-03-10244人看過 -
休假可以，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、公休跟年假是一個意思嘛公休假和年休假不是一回事。1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每-周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每-周休息兩日。2、帶薪年休假，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年假是滿一年后的第二天開始享有嗎工作滿一年的次日可申請年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年2023-04-0366人看過
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用人單位一年請事假不能超過20天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享有帶薪年假。如果當年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工將不再享受下一年度的年休假。如果職工在當年度雖然請事假累計天數(shù)達到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時職工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。請事假春節(jié)時間算是事假嗎春節(jié)期間法定節(jié)假日的3天不算事假。我國法律規(guī)定春節(jié)，放假3天，時間為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的2023-07-12161人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假可以提前休嗎一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來說，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個地區(qū)每個單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當?shù)氐那闆r來判斷。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。二、產(chǎn)假能提前休多久國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的。一是根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天2023-06-05155人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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