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公司怎么應(yīng)對勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 11:22:13 90 人看過

一、公司怎么應(yīng)對勞動仲裁

公司應(yīng)對勞動仲裁的方法如下：

1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；

2.協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；

3.必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；

4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁有什么條件

勞動仲裁有以下條件：

1.申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)；

2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；

3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系；

4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；

5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；

6.有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；

7.申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

三、勞動仲裁必須去公司所在地嗎

勞動仲裁不是必須去公司所在地。申請勞動仲裁可以在公司注冊地（用人單位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。勞動仲裁的管轄問題需要到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。但如果勞動者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動爭議仲裁委申請，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所謂“合同履行地”為可以是：實際工作場所地，“單位所在地”是單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

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