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代付通知金的幾種情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 10:03:16 421 人看過

代理通知金的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一個單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時，不愿意提前一個月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代理通知金。協(xié)商解除勞動合同的，一般沒有代理通知金。勞動合同終止時，通常沒有通知。勞動者無過失的，用人單位未提前通知提前解除勞動合同的，需要支付通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付但不支付通知金的，一般支持申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

不支付代付通知金的情況有哪些？

不支付代通知金的情況有：1、辭退員工提前一個月通知，那么不需要支付代通知金，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。2、勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條，無過失辭退的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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什么情況下單位應(yīng)支付未提前三十日通知的代通知金？

1、連續(xù)工作十年以上的老員工，要求單位提出解除勞動合同以獲得經(jīng)濟補償，是否合理、合法？員工存在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的以下情形，單位提出解除勞動合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償：（一）調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，員工據(jù)此提出解除勞動合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償。由單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償。非因法定事由，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，工作年限的長短，不應(yīng)成為解除勞動合同的借口，單位如發(fā)現(xiàn)老員工存在消極怠工等行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，并依規(guī)章制度處理，構(gòu)成嚴重違紀(jì)的，可與員工解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。2、何種情況下，單位應(yīng)支付未提前三十日通知的代通知金？根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下

2023-06-09

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請?zhí)峁╆P(guān)于通知金的三種情況。

以下是通知金的三種情況：1、勞動者生病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。緩刑的適用有以下三種情況（一）是被判處拘役或者3年以下有期徒刑；（二）犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響；（三）是不滿十八周歲的，或懷孕的婦女，或已滿75周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。另外，對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

2023-07-07

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補償金的代通知金適用于哪些情況？

一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、補償金的代通知金適用于哪些情況?《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能

2023-06-19

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代位繼承有幾種情況

只有一種情況，就是被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承只能適用于法定繼承，遺囑繼承和遺贈不適用代位繼承?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣藯l被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的，由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。代位繼承人一般只能繼承被代位繼承人有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。

2024-04-22

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代位權(quán)的幾種情況和應(yīng)用？

債權(quán)人代位權(quán)包括：1、債務(wù)人以放棄其債權(quán)、放棄債權(quán)擔(dān)保、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)等方式無償處分財產(chǎn)權(quán)益，或者惡意延長其到期債權(quán)的履行期限，影響債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)的；2、債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、以明顯不合理的高價受讓他人財產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，影響債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)。債權(quán)人代位權(quán)行使的條件：1．須債務(wù)人對第三人享有權(quán)利并怠于行使其權(quán)利。債務(wù)人對于第三人享有的權(quán)利為債權(quán)人代位權(quán)的標(biāo)的。債務(wù)人對第三人享有權(quán)利，為債權(quán)人代位權(quán)成立的條件。2．須債務(wù)人履行債務(wù)遲延。3．須債權(quán)人有保全債權(quán)的必要?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第五百三十八條，債務(wù)人以放棄其債權(quán)、放棄債權(quán)擔(dān)保、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)等方式無償處分財產(chǎn)權(quán)益，或者惡意延長其到期債權(quán)的履行期限，影響債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。代位權(quán)的幾種情況和應(yīng)用？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點擊＃律師電話咨詢＃直接咨詢

2023-12-15

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在我國什么情況下企業(yè)需要支付代通知金

在我國，有下列情形之一，用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，需要支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。在我國什么情況下企業(yè)需要支付代通知金的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（201

2022-07-21

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代通知金3倍發(fā)放的情況存在嗎？

一、代通知金概念勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。額外支付勞動者一個月工資在實務(wù)中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的?！按ㄖ稹痹醋杂谙愀酃蛡驐l例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》將

2023-04-29

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只有三種情況下支持代通知金，具體是怎么規(guī)定的？

一、代通知金的由來代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時限(比如：7天或1個月)給予對方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個提前通知時限的工資，支付給對方就好，用這個工資金額(比如：7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個月)，所以，這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。二、代通知金在我國的歷史變遷1994年的時候，深圳首先引進了代通知金制度。1998年的時候，上海有了代通知金的規(guī)定(但上海的代通知金規(guī)定在2002年被取消了)2008年的時候，勞動合同法移植了代通知金制度。三、三種情況下可以使用代通知金《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付

2023-04-29

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辭退
提前一個月通知辭退有幾種情況

用人單位口頭提前一個月通知辭退勞動者無效，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。遺囑名稱寫錯有哪幾種情況遺囑名稱寫錯有以下兩種情況：1、遺囑人名稱寫錯；2、繼承人名稱寫錯。遺囑人寫錯名字的情況涉及遺囑內(nèi)容是否是立遺囑人的真實意思。一般來說，人們不會寫錯自己的名字，寫錯名字本身意味著違背真實意愿。但是，如果寫作者因為平時的寫作習(xí)慣而寫錯了，可以認定是有效的。這就要求當(dāng)事人舉證書寫人平時的簽名，以證明遺囑人的真實意思。繼承人的名字寫錯了，一般不影響遺囑的效力，但影響繼承人身份的確認。由于筆誤寫錯誤，名字不影響繼承人身份的確定，可以按遺囑繼承。繼承人應(yīng)當(dāng)證明遺囑中所寫的繼承人與自己之間的單一方向性，并證明其屬于繼承人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十

2023-08-15

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合同內(nèi)容
支付代通知金的情形是怎么規(guī)定的?

一、支付代通知金的情形是怎么規(guī)定的?代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、員工離職有哪些注意事項?簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理1、在協(xié)議

2023-04-13

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刑訴應(yīng)當(dāng)通知辯護律師的有幾種情況

一、刑訴應(yīng)當(dāng)通知辯護律師的有幾種情況公檢法應(yīng)當(dāng)通知辯護的情形：(一)未成年人;(二)盲、聾、啞人;(三)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人;(四)可能被判處無期徒刑、死刑的人。人民法院可以通知辯護的情形：(一)共同犯罪中，其他被告人已經(jīng)委托辯護人;(二)有重大社會影響的案件;(三)人民檢察院抗訴的案件;(四)被告人的行為可能不構(gòu)成犯罪;(五)具有外國國籍;(六)有必要指派律師提供辯護的其他情形。人民法院審理強制醫(yī)療案件，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，應(yīng)當(dāng)通知法律援助機構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人，為其提供法律幫助。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》：第三十九條被告人沒有委托辯護人的，人民法院自受理案件之日起三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)告知其有權(quán)委托辯護人;被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的，應(yīng)當(dāng)告知其可以申請法律援助;被告人屬于應(yīng)當(dāng)提供法律援助情形的，應(yīng)當(dāng)告知其將

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職工退休與代通知金在什么情況下需要支付？

不管是正式員工還是職工退休被返聘會原單位，用人單位都必須與該名員工簽訂勞動合同。當(dāng)用人單位因員工不符合工作要求等原因需要與員工解除勞動合同時，必須提前30天左右告知員工，并支付員工一定的經(jīng)濟補償。如果用人單位未能及時通知員工解除合同的信息，則需要向員工支付代通知金。那么代通知金具體來說是什么?職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?代通知金是什么?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知

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代通知金在什么情況下有賠償？

代通知金在什么情況下有賠償?代通知金按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下解除勞動合同才可能支付代通知金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

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一般情況下代通知金如何扣稅

對于許多企業(yè)來說員工的離開，只要符合相關(guān)規(guī)定的人員就會發(fā)放代通知金，代通知金的發(fā)放不僅是對于員工經(jīng)濟上的補償，更重要的是企業(yè)對于原有員工的的人文關(guān)懷，但是對于代通知金，國家有關(guān)部門還是會收稅，那么，一般情況下代通知金如何扣稅呢?代通知金如何扣稅根據(jù)《個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;四、福利費、撫恤金、救濟金;五、保險賠款;六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費;七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;九、中國政府參加的國際公約、簽訂的

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