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主動辭職一般不可以主張解除勞動合同補償金，但員工因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動合同可以主張補償金。

主動辭職還能要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎？

［裁判要旨］《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金又稱資遣費，其法律性質(zhì)為對受解雇職工之離職補貼。適用的法律前題是因歸責于雇主之事由使職工被迫辭職，資遣費之性質(zhì)具有民事違約制裁之意義。用工單位無違約、違法等過錯行為，勞動者主動辭職，實質(zhì)上就是行使法定解除權(quán)，是因勞動者自身原因解除勞動合同，經(jīng)濟補償金就失去了支付的法律依據(jù)。

［簡要案情］

劉某在某廠從事車工，月平均工資為1500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年6月30日，劉某以工資偏低為由，向該廠遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠。該廠同意劉某要求，并結(jié)清了劉某的相關(guān)費用。隨后，劉某申請勞動爭議仲裁，要求該廠支付：

1、未簽訂勞動合同的二倍工資差額9000元；

2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18000元。仲裁委員會裁決：l、工廠支付劉某雙倍工資差額9000元（2008年2月1日至2008年7月31日期間）；2、駁回劉某其它訴訟請求。劉某不服仲裁裁決，起訴至法院，要求判令工廠支付經(jīng)濟補償金。

【訴訟焦點】

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，工廠在《勞動合同法》生效之后超過一個月不滿一年未與劉某訂立書面勞動合同，應(yīng)當向其每月支付二倍的工資。

本案的另一法律問題是：如果用人單位同意勞動者辭職，應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？一種訴訟意見認為，勞動者預(yù)告辭職，如果用人單位不同意，就不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，而如果用人單位同意，應(yīng)視為用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同，參照《勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。另一種訴訟意見認為，勞動者預(yù)告辭職，實質(zhì)上就是行使《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的法定解除權(quán)，無論用人單位是否同意，均產(chǎn)生勞動合同解除的法律效果。因此，勞動者預(yù)告辭職，即使用人單位同意，也不應(yīng)當視為協(xié)議解除，因不可歸責于用工方的事由解除勞動合同，用工方免予支付經(jīng)濟補償金。

【法院裁判】法院判決維持勞動爭議仲裁委員會的裁決。

【法官點評】依照《勞動合同法》第三十八規(guī)定，僅在因歸責于用工方的前題下，即該法條所列舉的用工方具有六種違約、或違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益之情形，勞動者據(jù)此提出辭職，用工方才予以支付經(jīng)濟補償金。但是，在不可歸責于用工方的情況下，勞動者無故提出解除勞動合同，用工方不支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定，在用人單位首先提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致的情況下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。而本案系勞動者預(yù)告辭職，工廠并無過錯，故不符合該條規(guī)定。確立經(jīng)濟補償制度的立法目的是緩解失業(yè)者的生活困難，維護社會穩(wěn)定；同時，經(jīng)濟補償也是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟杠桿，可以引導(dǎo)用工單位進行利益權(quán)衡，謹慎行使解除勞動合同行為。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。