一、招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的什么
1、招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的前提。招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過(guò)程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、招聘與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是什么
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。
企業(yè)招聘首提“抗壓能力”拒絕“脆弱”員工
兩場(chǎng)特大招聘會(huì)在蓉城火熱舉行
應(yīng)屆大學(xué)生：我不要求工作地點(diǎn)、性質(zhì)和薪水高低，只想盡快找到工作，安慰自己也安慰父母。
用人單位：我們?cè)黾恿藛T工抗壓能力這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員心理脆弱，公司肯定不敢要。
驕陽(yáng)似火，6月畢業(yè)季開(kāi)始倒數(shù)讀秒，還沒(méi)落實(shí)工作的應(yīng)屆生心急如焚。
昨日，兩場(chǎng)特大招聘會(huì)在成都火熱舉行，共提供了2．6萬(wàn)多個(gè)崗位，吸引了3萬(wàn)多名求職者入場(chǎng)求職。會(huì)上，多數(shù)應(yīng)屆生求職趨于理性，寧愿到縣鄉(xiāng)就業(yè)，愿意干吃苦的工作。但大趨勢(shì)仍然不變，四川籍學(xué)生不愿出省就業(yè)。
與往年不同的是，也許是受近期員工自殺事件的影響，不少招聘單位首次打出了抗壓能力的用人要求。
「應(yīng)屆生」
月薪上千元就行只想盡快找到工作
昨天的兩場(chǎng)招聘會(huì)分別由成都人事局主辦，由成大、川師文理學(xué)院等6所高校與蜀都英匯人力資源市場(chǎng)聯(lián)辦。因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，相當(dāng)于是今年應(yīng)屆生在畢業(yè)前的最后一場(chǎng)特大招聘會(huì)了。
6大高校與蜀都英匯人力資源市場(chǎng)聯(lián)辦的特大招聘會(huì)提供的8600個(gè)崗位，70％以上不要求工作經(jīng)驗(yàn)，幾乎全部是6高校就業(yè)老師帶隊(duì)來(lái)求職；成都人事局主辦的特大招聘會(huì)提供的1．7萬(wàn)個(gè)崗位，近9000個(gè)崗位專門面向大學(xué)畢業(yè)生。
期望月薪多少？不敢多和企業(yè)談，月薪上千元就行吧。川師文理學(xué)院的秦珂昨日一早和同學(xué)來(lái)到了蜀都英匯人力資源市場(chǎng)。
來(lái)之前，秦＊＊和同學(xué)們?cè)诰W(wǎng)上詳細(xì)看了招聘單位名單。今天現(xiàn)場(chǎng)還是有幾個(gè)不錯(cuò)的單位，比如錦江區(qū)機(jī)關(guān)管理局、理工大學(xué)成教部、中國(guó)電信等。事先做了
準(zhǔn)備，小秦進(jìn)場(chǎng)后直接找到目標(biāo)單位投遞了簡(jiǎn)歷。這邊是學(xué)校通知的，等會(huì)兒我們還要去新會(huì)展的特大招聘會(huì)。
秦＊＊說(shuō)，他以前拒絕銷售崗位，希望在中等城市上班，但現(xiàn)實(shí)讓他不得不放低要求。
與秦＊＊一樣，現(xiàn)在還沒(méi)有就業(yè)的多數(shù)學(xué)生都紛紛降低了要求，求職趨于理性，寧愿到縣鄉(xiāng)就業(yè)，愿意干吃苦的工作。
「老場(chǎng)面」
名企攤位前擠破頭外省企業(yè)門可羅雀
雖然很多大學(xué)生都明確說(shuō)，不挑不撿，不在乎單位大小、性質(zhì)。但實(shí)際上，昨日兩場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，迅捷、百度、中糧集團(tuán)、富士施樂(lè)、長(zhǎng)虹電子、四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院等知名企業(yè)、事業(yè)單位、高校等招聘攤位前依然排起了長(zhǎng)隊(duì)，而外地企業(yè)、無(wú)名小公司攤位前卻顯得有點(diǎn)冷清。
上午10時(shí)，新會(huì)展的招聘現(xiàn)場(chǎng)，百度招聘攤位前擠滿了求職者。
剛把簡(jiǎn)歷投給百度的小付說(shuō)，能在大單位就業(yè)肯定好，實(shí)在不行也不拒絕小單位。我們現(xiàn)在是很著急，但并不代表我們就只投中小企業(yè)，而不應(yīng)聘知名企業(yè)。
與之相反的是，寧波組團(tuán)的幾十家公司攤位前人跡罕至。一些中小企業(yè)特別是不知名企業(yè)的攤位前，大學(xué)生也相對(duì)較少。
可能是很多四川籍學(xué)生更愿意在本省工作吧。寧波四明化工公司的招聘負(fù)責(zé)人張先生告訴記者，他一上午只收了20多份簡(jiǎn)歷。
對(duì)于大學(xué)生優(yōu)選省內(nèi)就業(yè)的做法，中國(guó)成都人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人并不認(rèn)同。只要是合適的工作，何必拘泥省內(nèi)外？
據(jù)成都人才市場(chǎng)昨天的抽樣統(tǒng)計(jì)，79．5％的求職者表示工作地點(diǎn)將首選成都。
「新趨勢(shì)」
怕員工心理脆弱企業(yè)首提抗壓能力
招聘客戶代表，要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力高；招客戶儲(chǔ)備經(jīng)理，工作壓力大，抗壓能力要強(qiáng)這類要求抗壓能力的字眼，首次在招聘會(huì)上出現(xiàn)。
百度公司招聘的客戶代表和客戶儲(chǔ)備經(jīng)理等崗位，在崗位描述上都明確說(shuō)明了目標(biāo)考核壓力大，要處理客戶意見(jiàn)，工作壓力大，崗位要求除了要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng)外，還明確提出了抗壓能力強(qiáng)。
因?yàn)榭蛻暨@塊一切以客戶滿意為宗旨，面對(duì)客戶的各類問(wèn)題，既要遵循公司規(guī)章，又要讓客戶滿意，工作壓力可想而知，所以要強(qiáng)調(diào)抗壓能力。負(fù)責(zé)招聘的工作人員說(shuō)，明確提出這個(gè)要求，也是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，心理脆弱的求職者不太可能勝任這個(gè)工作。
現(xiàn)在的學(xué)生都很脆弱，而現(xiàn)在工作的壓力都很大，如果沒(méi)有抵抗壓力的能力，員工很容易出問(wèn)題。一公司招聘負(fù)責(zé)人劉錦說(shuō)，最近沿海某企業(yè)出現(xiàn)的連續(xù)自殺事件，在公司管理層還是引起了不小的震動(dòng)，現(xiàn)在公司除了對(duì)員工進(jìn)行人性管理外，更提供了各類娛樂(lè)活動(dòng)，幫助員工減壓。
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經(jīng)濟(jì)犯罪一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒(méi)有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說(shuō)法，我國(guó)現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場(chǎng)秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過(guò)程中利用合同詐騙對(duì)方錢財(cái)?shù)哪承┬袨?；?jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等；經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問(wèn)經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？有人認(rèn)2023-03-30174人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。此外，如果與工傷員工的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)是否可以不再續(xù)簽?zāi)?？勞?dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女2023-06-10270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō)，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是試用期的勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須轉(zhuǎn)變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對(duì)一些重點(diǎn)員工，招聘時(shí)要慎重，要做好員工的背景調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。二、企業(yè)錄用員工前應(yīng)注意什么錄用前：將“錄用條件”具體化、書(shū)面化試用期解除勞動(dòng)合同的條件比較常用的是，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化。切忌一2023-12-08435人看過(guò) -
經(jīng)理對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工招聘和管理有其特殊性，對(duì)員工招聘和管理提出以下建議：1、公司在招聘公司職員時(shí)，最好是既有大公司又小公司的工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格面試，寧缺勿濫，要招聘一流的員工為我公司服務(wù)。有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，知道什么叫規(guī)范管理，有小公司的工作經(jīng)驗(yàn)，知道小公司的不規(guī)范的特點(diǎn)，能夠適應(yīng)我們小公司的管理模式。在大公司做過(guò)的人，親身經(jīng)歷過(guò)一些好的管理方法和管理理念，對(duì)自己要求嚴(yán)格，對(duì)我公司以后管理水平的提升能夠起到很好的作用，但如果沒(méi)有小公司的工作經(jīng)驗(yàn)，他又很難適應(yīng)我們小公司的管理模式，會(huì)認(rèn)為太不規(guī)范。在小公司做過(guò)的人，不能夠適應(yīng)我們公司以后越來(lái)越規(guī)范的管理（就象我公司的一位銷售經(jīng)理一樣，讓他填個(gè)表格都嫌麻煩，其實(shí)按照我的想法，那以后銷售部還會(huì)填更多的關(guān)于客戶信息的表格。），這些人不知道什么叫規(guī)范管理，不知道按流程、制度做事，動(dòng)不動(dòng)就嫌麻煩，如果不能讓他們改變以前隨便的工作習(xí)慣，會(huì)成為我公司進(jìn)一步發(fā)2023-06-04386人看過(guò)
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合同無(wú)效第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測(cè)試與面試;錄用。招聘員工有何法律風(fēng)險(xiǎn)1、在招聘員工時(shí)用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)由于勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在找用勞動(dòng)者時(shí)就涉及勞動(dòng)者切身利益事項(xiàng)的如實(shí)告知義務(wù)，如果用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有告知或不如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的，就有可能構(gòu)成欺詐。按照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。第三十八條規(guī)定：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-06-01265人看過(guò) -
小劉是一個(gè)體經(jīng)營(yíng)店老板，從事糖酒批發(fā)行業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達(dá)成了長(zhǎng)期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務(wù)，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉，因情況有變，先暫時(shí)不需要配送，原訂的合同取消。這下急壞了小劉，事沒(méi)有成，多請(qǐng)的兩個(gè)工人可是處處都是要錢的。隨即小劉向2名工人提出解除勞動(dòng)合同，2名工人表示同意，但要求按照合同約定的每月工資2000元的一半，向他們支付1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小劉不解，難道只上一天班也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?法律人士解答：《勞動(dòng)合同法》第36規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第46規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照2023-06-01325人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過(guò)資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來(lái)分員工關(guān)系可以分為：?jiǎn)T工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來(lái)分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對(duì)公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對(duì)公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來(lái)分可以分為：官方和民間的。2023-06-26243人看過(guò) -
不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，清算組是不具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。一、分公司注銷債務(wù)如何承擔(dān)公司依法定程序進(jìn)行注銷，要成立清算組進(jìn)行公告清理債權(quán)債務(wù)，如果經(jīng)公告，在45天內(nèi)，債權(quán)人沒(méi)有申請(qǐng)債權(quán)視為自動(dòng)放棄。如果沒(méi)有公告，沒(méi)有進(jìn)行清算，由股東來(lái)承擔(dān)法律責(zé)任?？梢圆楣ど虣n案，檔案中應(yīng)該有該單位債權(quán)債務(wù)承受人，否則工商部門不會(huì)核準(zhǔn)注銷的?？梢砸髠鶛?quán)債務(wù)承受人承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷和吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，如何確定訴訟主體的問(wèn)題（一）企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在其辦理注銷登記前，其法人資格及相應(yīng)的訴訟主體資格依然存在，應(yīng)以自己名義起訴、應(yīng)訴。已依法成立清算組織的，可以清算組織名義參加訴訟。是否追加企業(yè)主管部門、開(kāi)辦單位、股東或者出資人參加訴訟，屬當(dāng)事人意思自治范圍，當(dāng)事人不請(qǐng)求追加的，一般不要主動(dòng)追加。（二）清算義務(wù)人應(yīng)按照主管2023-03-16341人看過(guò)
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在編和聘用勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而合同工即編外人員簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》的約束。事業(yè)編是國(guó)家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)解決，通常待遇要低很多，這就是相當(dāng)于以前所說(shuō)的臨時(shí)工。編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位。聘用退休人員是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休2023-07-22490人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁員工與掛靠企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。發(fā)工資卻不承認(rèn)與員工有勞動(dòng)關(guān)系被釀酒公司除名后，陳先生申請(qǐng)仲裁未獲支持，于是訴至法院要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、補(bǔ)繳上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。日前，閔行區(qū)法院判決該釀酒公司支付陳先生未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額9350元。由于陳先生的工作地點(diǎn)在江蘇太倉(cāng)，故其要求補(bǔ)繳上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的訴請(qǐng)被駁回。陳先生訴稱，他于2007年6月7日進(jìn)入釀酒公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2009年4月底，釀酒公司因內(nèi)部調(diào)整，與自己解除了勞動(dòng)關(guān)系，又不支付任何補(bǔ)償，故訴至法院。但釀酒公司卻辯稱，與陳先生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意訴訟請(qǐng)求。法2023-07-1853人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工與他人建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同，并且需要認(rèn)真的履行這個(gè)勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)。一、新招員工多久必須簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班嗎入職簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者和單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接去上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。三、外國(guó)工人需要簽勞動(dòng)合同嗎外籍員工需要簽訂勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與外籍員工簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司不與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同的，外籍2023-04-11310人看過(guò) -
一、對(duì)于內(nèi)退該如何理解？1、內(nèi)退：顧名思義，指內(nèi)部退休，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。內(nèi)退已成為城市生活中的一個(gè)常用詞。2、內(nèi)退：全稱內(nèi)部退養(yǎng)或內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)或離崗?fù)损B(yǎng)，這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。二、結(jié)合案例分析聘用內(nèi)退員工還會(huì)不會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系：1、基本案情沈某于2012023-03-22358人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條;用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人2023-06-17104人看過(guò) -
不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。雖然不認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著勞動(dòng)者的民事權(quán)益得不到保護(hù)。在勞動(dòng)者遭受損失時(shí)，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人是要承擔(dān)民事上的連帶賠償責(zé)任的。一、工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別是什么工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別：(1)對(duì)應(yīng)的主體不同。工程分包發(fā)生在總包人和專業(yè)承包人之間;而勞務(wù)分包則發(fā)生在總包人或?qū)I(yè)承包人與勞務(wù)分包人之間。(2)對(duì)象指向不同。工程分包的對(duì)象是工程，是承發(fā)包合同中建設(shè)工程的全部;而勞務(wù)分包的對(duì)象是工程施工中涉及人的勞務(wù)部分。(3)合同效力不同。工程分包若未取得發(fā)包人同意則屬于法律法規(guī)所明確禁止的無(wú)效行為;而勞務(wù)分包屬合法行為，法律對(duì)勞務(wù)分包并不禁止。(4)法律后果不同。工程分包2023-03-22385人看過(guò)
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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2024-01-13 -
2024-01-05 -
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2023-12-23 -
2023-12-06
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企業(yè)能否解聘另行建立勞動(dòng)關(guān)系的職工？安徽在線咨詢 2022-11-02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律可參考：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建 -
勞動(dòng)者通過(guò)退休返聘時(shí)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系退休返聘后是否成立勞動(dòng)關(guān)湖北在線咨詢 2022-03-14當(dāng)員工的工作年限到達(dá)了法定退休年齡，則員工與公司就已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工可以不用上班而享有社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。但i是有些公司為了留住一些專門人才，通過(guò)退休返聘再聘請(qǐng)員工回到工作崗位后，那么員工和公司之間是否還是可以形成正常的勞動(dòng)關(guān)系呢下面為您講解關(guān)于再次建立勞動(dòng)關(guān)系退休返聘后是否成立一、退休返聘時(shí)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系(1)相關(guān)條例說(shuō)明：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者 -
建筑企業(yè)的總工程師與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-20用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”之規(guī)定，可以認(rèn)定已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 -
內(nèi)退人員和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？湖北在線咨詢 2023-08-25內(nèi)退人員與企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同，所以內(nèi)退人員與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系不成立。有關(guān)內(nèi)退人員與企業(yè)簽訂合同事宜具體內(nèi)容我們來(lái)了解一下。
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民工需要建立建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系嗎云南在線咨詢 2023-02-13任何用人單位和職工之間最好是建立勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然民工需要建立建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的，這也是對(duì)自己利益的一種重要的保障。
