大學(xué)畢業(yè)后在一家公司實(shí)習(xí)期滿后還有試用期嗎
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時(shí)間： 2024-05-02 19:01:32
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一、大學(xué)畢業(yè)后在一家公司實(shí)習(xí)期滿后還有試用期嗎
實(shí)習(xí)期與試用期并非同一概念，前者發(fā)生在學(xué)生在校求學(xué)期間，旨在使其能夠深入至所在單位的特定崗位中進(jìn)行實(shí)踐操作，因此，一旦實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，用人單位設(shè)定試用期則屬合法行為。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限若在三個(gè)月及以下，則試用期不得超過一個(gè)月；若勞動(dòng)合同期限處于一年至三年之間，則試用期最長也僅為兩個(gè)月；對(duì)于三年以上且具有固定期限或沒有明確固定期限的勞動(dòng)合同而言，試用期則不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的薪資不得低于本單位相同崗位最低檔薪資或者勞動(dòng)合同約定薪資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
二、試用期提前幾天告知員工離職
1、依照法律規(guī)定，若用人單位因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)未達(dá)公司錄用標(biāo)準(zhǔn)而決定解除勞動(dòng)合同，必須提前三個(gè)工作日知會(huì)勞動(dòng)者。
同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者如希望在試用期結(jié)束前離開工作崗位，亦可提前三個(gè)工作日向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)。
無論是出于雇傭雙方哪方的意愿，均須提前三個(gè)工作日進(jìn)行相應(yīng)的處理流程。
2、按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具備提前三個(gè)工作日通知用人單位的權(quán)利，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的目的。
若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未能通過考核，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除其勞動(dòng)合同。
在此情況下，若用人單位未經(jīng)合法程序解除勞動(dòng)合同，將構(gòu)成違法解聘行為，并需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
值得注意的是，試用期的設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合法定要求。
根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期最長不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期最長不得超過兩個(gè)月；對(duì)于三年及以上的固定期限以及無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過六個(gè)月。
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實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生跟實(shí)習(xí)單位簽訂的不是確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，而是兩方之間的勞務(wù)合同。因此，若是實(shí)習(xí)期間，因?yàn)閷?shí)習(xí)產(chǎn)生的糾紛不能按處理勞動(dòng)關(guān)系那般處理，而是按處理勞動(dòng)關(guān)系那樣解決。雖然現(xiàn)在很多實(shí)習(xí)并沒有工資領(lǐng)取，用人單位更多的是發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，但這也是工作中最為重要的內(nèi)容，單位里面說好幾時(shí)發(fā)放的，就該在幾時(shí)發(fā)，拖了較長時(shí)間或者根本就沒打算發(fā)放的時(shí)候，提供勞動(dòng)的一方就得注意收集證據(jù)找對(duì)方要求發(fā)放了。而在維權(quán)中，并不能按處理勞動(dòng)關(guān)系那樣的方法，因此實(shí)習(xí)生不能采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決。此外，按照處理勞動(dòng)關(guān)系的方式，實(shí)習(xí)期間扣發(fā)薪水之后，也不能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式。實(shí)踐中，實(shí)習(xí)生被欠發(fā)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼之后，一般采取的處理方法是先跟單位一方協(xié)商，協(xié)商能解決的了就盡量協(xié)商，若是單位一方態(tài)度強(qiáng)硬，有涉及多個(gè)實(shí)習(xí)生的補(bǔ)貼時(shí)，實(shí)習(xí)生不妨找個(gè)律師向法院起訴維權(quán)。對(duì)于能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛的，可按如下步驟進(jìn)行：1、2023-05-01326人看過 -
擔(dān)保貸款這個(gè)要看當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況決定，如甘肅省目前規(guī)定的是給予獎(jiǎng)勵(lì)金，本科生(含在校生、新生)7000元、專科生(含在校生、新生)5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！蛾P(guān)于印發(fā)甘肅省鼓勵(lì)大學(xué)生參軍入伍和應(yīng)征青年進(jìn)藏服役政策措施的通知》(甘政發(fā)〔2016〕67號(hào))二、自2016年起，我省實(shí)行大學(xué)生參軍入伍一次性獎(jiǎng)勵(lì)金制度，按照本科生(含在校生、新生)7000元、?？粕?含在校生、新生)5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。部屬高校、省屬高校、行業(yè)高校、外省高校入伍大學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)金由省級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān);市屬高校、民辦高校入伍大學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)金由當(dāng)?shù)厥屑?jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。獎(jiǎng)勵(lì)金在新兵入伍次年的8月1日前，由縣市區(qū)民政部門發(fā)放給新兵本人或家長。三、自2016年起，我省實(shí)行進(jìn)藏兵(含高原條件兵)一次性獎(jiǎng)勵(lì)金制度，按照每人10000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)由縣市區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。獎(jiǎng)勵(lì)金在新兵入伍次年的8月1日前，由縣市區(qū)民政部門負(fù)責(zé)發(fā)放給新兵本人或家長。四、對(duì)組織大學(xué)生應(yīng)征入伍2023-05-04161人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期不得以任何理由延長，否則違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。員工在試用期滿辭職能走嗎試用期滿不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主動(dòng)提出（辭職）分三種情況：一是依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)第勞動(dòng)三十八條的規(guī)定提2023-08-07440人看過
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實(shí)習(xí)期你好，所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法2023-03-11119人看過 -
由于實(shí)習(xí)期并不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生也沒有與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以實(shí)習(xí)期完還有試用期一般是合法的。若勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上，試用期不得超過六個(gè)月。試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-07-29184人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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畢業(yè)后入職是實(shí)習(xí)期還是試用期云南在線咨詢 2024-11-18在簽署勞動(dòng)合同后，新進(jìn)員工的職業(yè)身份將取決于合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。如果合同中沒有具體關(guān)于試用期的規(guī)定，那么試用期就不是入職合同中必須包含的法定條款。在這種情況下，雙方可以自行協(xié)商決定是否在合同中設(shè)定試用期以及試用期的時(shí)間長度。 然而，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但尚未達(dá)到一年，試用期最短不得低于一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限在一年至三年之間，試用期最長不超過兩個(gè)月。對(duì)于約定有長期或 -
一畢業(yè)就在這家公司實(shí)習(xí)在試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？青海在線咨詢 2022-06-17用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人 -
現(xiàn)在大學(xué)生實(shí)習(xí)期多久我在一家公司進(jìn)行實(shí)習(xí)陜西在線咨詢 2022-08-24所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種，但它并不是意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù) -
就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)之前實(shí)習(xí)期時(shí)簽，還是實(shí)習(xí)期滿后才能簽？陜西在線咨詢 2022-07-13就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在限定時(shí)限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確兩方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)到的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑證，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生解決就業(yè)戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議通常由國
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實(shí)習(xí)了6個(gè)月后,畢業(yè)之后簽合同后還有兩個(gè)月試用期,合法嗎?黑龍江在線咨詢 2022-10-07我過勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。國家勞動(dòng)法規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月，并且試用期計(jì)算在整個(gè)合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細(xì)化，但是大的原則都是與國家法律相符的。比如《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
