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合同期、試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、學(xué)徒期和服務(wù)期

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-19 10:50:57 442 人看過

1.實(shí)習(xí)期——分為兩種情況。一種如同上面的見習(xí)期。用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另一類是在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的期限，不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。

2.學(xué)徒期——是讓新招收的工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期的長(zhǎng)短一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級(jí)要求確定。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，安排工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬，為學(xué)徒工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

3.服務(wù)期——是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。

4.合同期——是勞動(dòng)合同期限的簡(jiǎn)稱。是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、在勞動(dòng)關(guān)系中約定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的具

體期限。分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)各自的實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限的長(zhǎng)短。合同期是每個(gè)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須明確的內(nèi)容、是勞動(dòng)合同的必備條款。

5.試用期——是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系。首先，試用期是包括在合同期內(nèi)，與合同期的起標(biāo)時(shí)間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)合同期的長(zhǎng)短來確定的，并受法律的限制(法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月)。

6.見習(xí)期——是針對(duì)大中專畢業(yè)生分配到用人單位，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期。見習(xí)期滿合格者則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、評(píng)定專業(yè)職稱、聘任相應(yīng)職務(wù)、確定工作崗位。如果見習(xí)期滿達(dá)不到要求，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。表現(xiàn)特別不好的可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。見習(xí)期本質(zhì)上是一種試用期。

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試用期、協(xié)議期、見習(xí)期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別是什么？

一、關(guān)于試用期與協(xié)議期?！霸囉闷凇笔侵赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無論勞動(dòng)合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見證和擔(dān)保的作用。所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同

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試用期和見習(xí)期的異同比較

試用期和見習(xí)期的區(qū)別如下：1、首先兩者的功能是不同的，見習(xí)期只是為了用人單位讓人熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的培訓(xùn)以及教育，主要的功能是學(xué)習(xí)。試用期則是相互了解、選擇的過程；2、其次兩者的適用對(duì)象是不同的，見習(xí)期一般僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者，而對(duì)于試用期則是對(duì)變更工作之后的勞動(dòng)者同樣適用。試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪1、一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十；試用期勞動(dòng)者可以辭職，但用人單位要發(fā)現(xiàn)試用工有相關(guān)問題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退勞動(dòng)者。正式入職的勞動(dòng)者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭退員工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

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案例回放眼下許多大學(xué)畢業(yè)生已到了結(jié)束試用期的時(shí)候，但一些人卻還面臨“轉(zhuǎn)正”難題。白小姐今年6月大專畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位工作，當(dāng)時(shí)人事經(jīng)理口頭跟她說，試用三個(gè)月后便和她簽約。離三個(gè)月還有最后幾天時(shí)，她找領(lǐng)導(dǎo)問及簽約一事，單位卻說還要聽取同事們的意見。白小姐問，公司這種做法是否違法？專家釋疑勞動(dòng)法苑專家黃榮興指出，首先，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期……”試用期不是勞動(dòng)合同必備條款，只是在需要的時(shí)候，通過雙方的協(xié)商一致方能設(shè)立。勞動(dòng)合同條例同時(shí)規(guī)定了試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范。對(duì)于短期合同，一般不需要設(shè)立試用期，防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；對(duì)于長(zhǎng)期的合同，法律也作出了最高限額的規(guī)定。第二，《上海市

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實(shí)習(xí)期和試用期能相加嗎

一、實(shí)習(xí)期和試用期能相加嗎在此，我們將詳細(xì)介紹關(guān)于試用期與實(shí)習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)要求：所謂試用期，通常是指在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，由用人單位對(duì)所招聘的勞動(dòng)者的綜合專業(yè)素質(zhì)、工作能力等方面進(jìn)行全面考察與評(píng)估，同時(shí)勞動(dòng)者亦須對(duì)用人單位的各項(xiàng)條件與自身期望進(jìn)行逐項(xiàng)比較并進(jìn)行相應(yīng)考核的時(shí)間段。而實(shí)習(xí)期則主要針對(duì)在校期間的學(xué)生群體，他們應(yīng)在特定崗位上積極參與實(shí)際操作實(shí)踐，以提升自身的職業(yè)技能與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

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實(shí)習(xí)期和試用期的比較與總結(jié)？

試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。增駕實(shí)習(xí)期是多久申請(qǐng)?jiān)鲴{的，原準(zhǔn)駕車型沒有實(shí)習(xí)期，新準(zhǔn)駕車型有實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期12個(gè)月。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申請(qǐng)和使用條例》第六十四條，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)耸状紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，增加準(zhǔn)駕駛車型后12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。新取得大型客車、拖拉機(jī)、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)考試，并接受不少于半小時(shí)的交通事故警示教育?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

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見習(xí)期”、“試用期”該用哪一個(gè)好

關(guān)于實(shí)習(xí)期與見習(xí)期的問題,各企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)來定,有的企業(yè)對(duì)于外地進(jìn)滬的大學(xué)生,只規(guī)定了見習(xí)期,而不執(zhí)行試用期,薪酬標(biāo)準(zhǔn)也核準(zhǔn)在見習(xí)期內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。而有些實(shí)力較強(qiáng)的歐、美企業(yè),則不采用見習(xí)期,只采用了試用期。還有一些國(guó)有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)則各個(gè)企業(yè)都嚴(yán)格執(zhí)行,這樣做的優(yōu)點(diǎn)是便于員工的有序流動(dòng),同時(shí)也增加了企業(yè)的凝聚力,達(dá)到留住優(yōu)秀人才的目的。在現(xiàn)今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進(jìn)滬的學(xué)生交納違約金的多少來控制,而是靠企業(yè)的用人機(jī)制來留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國(guó)家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一些,運(yùn)用好國(guó)家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運(yùn)用合理的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費(fèi),見習(xí)期與試用期的矛盾是能夠解

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試用期與見習(xí)期的相關(guān)概述

見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。試用期，又可稱適應(yīng)期或考察期，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。見習(xí)期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，大專、本科見習(xí)期期限為一年，研究生沒有見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。一、試用期與見習(xí)期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的

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一、試用期和見習(xí)期的區(qū)別主要有哪些1、試用期和見習(xí)期的區(qū)別：見習(xí)期一般是高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限，一般是一年;試用期是用人單位與勞動(dòng)者在正式入職之前的，考核和了解的過程，試用期不得超過六個(gè)月。2、法律依據(jù)：《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第二條，高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見習(xí)期后自行安排?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

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試用期
實(shí)習(xí)期和試用期的法律性質(zhì)有何不同？

試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿

2023-07-14

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法律綜合知識(shí)
試用期實(shí)習(xí)期是一個(gè)概念嗎

一、試用期實(shí)習(xí)期是一個(gè)概念嗎試用期與實(shí)習(xí)期并非同一概念。1．在法律上，試用期特指勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一個(gè)特殊階段，其本質(zhì)在于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力等進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者也有機(jī)會(huì)對(duì)用人單位的工作環(huán)境、文化等是否符合自身預(yù)期進(jìn)行評(píng)估。2．試用期是雙方雙向選擇的表現(xiàn)，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的靈活性。相比之下，實(shí)習(xí)期則更多地側(cè)重于學(xué)生在校期間參與實(shí)踐工作的過程。3．這一階段的主要目的在于將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，幫助學(xué)生更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。實(shí)習(xí)期通常發(fā)生在學(xué)生還未正式畢業(yè)、未與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的情況下。因此，試用期與實(shí)習(xí)期在法律性質(zhì)、目的和適用對(duì)象等方面均存在明顯差異，不能混為一談。二、試用期與實(shí)習(xí)期定義試用期，作為勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特定階段，其定義如上所述，旨在通過一段時(shí)間的相互了解和考核，確保勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系能夠建立在雙方充分認(rèn)知和選擇的基礎(chǔ)上。1．在試用

2024-07-29

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試用期
試用期與實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別

一、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別1、試用期和實(shí)習(xí)期的定義不同試用期是指在正式勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為的是讓雙方有一個(gè)選擇和適應(yīng)的過程。實(shí)習(xí)期是為了熟悉某項(xiàng)技能而存在的，是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。實(shí)習(xí)期內(nèi)雙方簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。2、試用期和實(shí)習(xí)期的主體不同實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生，而試用期是適用于所有即將就業(yè)的勞動(dòng)者。3、試用期和實(shí)習(xí)期的期限不同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任

2023-04-14

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試用期
關(guān)于實(shí)習(xí)期與試用期的問題

我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書上說畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)起滿后簽定3年的合同,并沒有說明對(duì)我們的實(shí)習(xí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿的時(shí)候,公司告訴我，說我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺得很委屈。但是人單勢(shì)我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書上說畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)起滿后簽定3年的合同,并沒有說明對(duì)我們的實(shí)習(xí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿的時(shí)候,公司告訴我，說我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺得很委屈。但是人單勢(shì)薄。請(qǐng)問公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?答復(fù)：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設(shè)定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期一般為一年。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依合同時(shí)間長(zhǎng)短，可以設(shè)定不超過6個(gè)月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件(考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。超過試用期的時(shí)間解除員

2023-06-10

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