和企業(yè)簽了試用期合同不辭而別違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-18 09:36:52
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試用期簽合同了通知用人單位自行離職，沒有法律后果。不辭而別總歸是不好的。
《勞動(dòng)法》三十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿兩個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期辭退條件
在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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合同內(nèi)容以前來投訴的多是員工，可近段時(shí)間有的用人單位卻來投訴員工，稱他們不辭而別，給公司帶來了不小的損失。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為員工也應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，明確在勞動(dòng)合同期內(nèi)雙方的責(zé)任，千萬不可不辭而別，否則將被追究一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。可見，勞動(dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。但是，如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同2023-06-10475人看過 -
法律綜合知識公司試用期不簽合同勞動(dòng)者可以要求公司支付每個(gè)月兩倍工資，公司不簽合同是違法行為，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以選擇解除合同并要求公司賠償。一、公司試用期不簽合同怎么賠償公司試用期不簽合同的賠償一般只能是在超過用工之日一個(gè)月之后才能要求用人單位承擔(dān)賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位在超過一個(gè)月之后，沒有簽訂合同后的每個(gè)月支付兩倍工資。二、公司試用期不簽合同違法嗎試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞2022-06-06255人看過 -
一、企業(yè)試用期不交社保違法嗎企業(yè)試用期不交社保違法。單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。或是去當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴。二、企業(yè)試用期最長多久企業(yè)試用期試用期的長短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4.試用期包含在勞動(dòng)合同2023-06-22444人看過 -
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法律綜合知識一、企業(yè)試用期是否簽訂合同1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律明確規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系之初，用人單位與勞動(dòng)者雙方均有義務(wù)簽署勞動(dòng)合同。2、盡管試用期相較于正式的轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)關(guān)系而言具備靈活用工的特質(zhì)，然而試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系仍然是構(gòu)成整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系體系的重要組成部分，因此在這個(gè)階段構(gòu)建的勞動(dòng)關(guān)系同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。然而，在此過程中，法律亦賦予了用人單位一個(gè)月的時(shí)間來制定并簽署書面形式的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二2024-04-21371人看過 -
一、企業(yè)無故辭退試用期員工合法嗎？是屬于不合法的行為；用人單位需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對其有相應(yīng)的規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-04-2991人看過 -
法律綜合知識一、試用期工資二十天不辭而別有工資嗎無論您是從事何種職業(yè)或行業(yè)，只要您在工作者單位中付出了辛勤勞動(dòng)，便自然享有相應(yīng)的薪資待遇。而作為雇主的工作單位，依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)以及與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，有責(zé)任依照承諾向您及時(shí)、足額地發(fā)放薪酬福利。如發(fā)生用人單位未能按期履行此類義務(wù)的情況，如果您認(rèn)為自己擁有書面證據(jù)足夠支撐您的主張，您有權(quán)向所在地的人民法院提起支付令申請。人民法院將根據(jù)具體情況，做出是否簽發(fā)支付令的決定。在中華人民共和國的法律體系中，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的第二十八條明確規(guī)定：如勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，即使勞動(dòng)者已經(jīng)開始實(shí)施工作，并為此付出了艱辛努力，雇傭機(jī)構(gòu)也必須給予相對應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。至于該勞動(dòng)報(bào)酬的確切數(shù)字，則需參照本機(jī)構(gòu)內(nèi)同類型或相近崗位勞動(dòng)者所獲得的平均薪酬水平來進(jìn)行擬定。第三十條更進(jìn)一步重申，所有的用人單位都必須嚴(yán)格遵守與員工簽訂的勞動(dòng)合同約定，以及符合國家有關(guān)規(guī)定2024-04-11203人看過 -
企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)簽合法嗎用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、進(jìn)入公司多長時(shí)間簽合同？用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作2023-06-28400人看過
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試用期的長短其實(shí)是和勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長短息息相關(guān)的。1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)。對于一些超長時(shí)間的勞動(dòng)合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時(shí)間限制的勞動(dòng)合同，這類的試用期應(yīng)該在六個(gè)月以內(nèi)。4、不得設(shè)定試用期。針對一些時(shí)間不滿三個(gè)月且是為了在規(guī)定期限內(nèi)必須完成特定目的的勞動(dòng)合同，公司便不應(yīng)該要求職工有試用期。企業(yè)得先和職工簽訂勞動(dòng)合同之后才能對員工提出試用期的考核。如果用人單位違反了這項(xiàng)規(guī)定，那相關(guān)部內(nèi)便會要求用人單位整改，如果單位已經(jīng)違反此規(guī)定，應(yīng)對權(quán)益受侵犯的勞動(dòng)者做出應(yīng)有的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以入職半2023-03-03184人看過 -
一、企業(yè)試用期6個(gè)月合法嗎企業(yè)試用期6個(gè)月是合法的，但前提是勞動(dòng)合同是三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的。因?yàn)榉梢?guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的，是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｔ囉闷诩从萌藛挝缓蛣趧?dòng)者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期終止勞動(dòng)合同的情形有哪些試用期終止勞動(dòng)合同的情形有：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件2022-07-13358人看過
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試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
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企業(yè)簽了兩年合同有6個(gè)月試用期違約嗎?陜西在線咨詢 2022-10-07不合法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考 -
企業(yè)試用期辭退員工合法嗎？重慶在線咨詢 2022-07-051、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第 （一） （二）項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補(bǔ)償；因此，你無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 -
企業(yè)終止讓和別的企業(yè)簽合同合法嗎?上海在線咨詢 2022-10-24企業(yè)終止勞動(dòng)合同讓和別的企業(yè)簽合同是不合法的。企業(yè)無故終止勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。企業(yè)終止勞動(dòng)合同讓和別的企業(yè)簽合同，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位單方面變更的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合 -
企業(yè)可以和員工單獨(dú)簽試用期合同嗎青海在線咨詢 2022-03-21根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定 -
試用期沒有簽合同而只簽了勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-07-23不可以只簽訂試用期合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
