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一、員工請假期間在公司食堂吃飯摔傷公司需要補(bǔ)償嗎

在雇員因私請休期間發(fā)生的任何意外情況中，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)單位有權(quán)利給予該雇員因病而產(chǎn)生的休假福利待遇。

但倘若這不是由于工作導(dǎo)致的傷害或疾病，那么企業(yè)單位無需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。

若不幸是非因公原因?qū)е碌乃劳鍪录瑒t企業(yè)單位應(yīng)依法履行支付相應(yīng)的非因公死亡待遇的義務(wù)。

同時，假如滿足了認(rèn)定為工傷的具體條件，企業(yè)單位便需要毫無疑問地承擔(dān)起工傷責(zé)任。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、破產(chǎn)重整員工有補(bǔ)償嗎

根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)現(xiàn)破產(chǎn)重整后，公司需對其員工提供相應(yīng)的補(bǔ)償。

若企業(yè)依規(guī)宣布破產(chǎn)，則必須向在職員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

此項(xiàng)賠償?shù)木唧w計算方式為員工在該企業(yè)工作的總年限乘以一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

這也意味著，當(dāng)某個公司面臨破產(chǎn)危機(jī)時，其員工有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)向該公司索要抵償自身權(quán)益的部分。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。