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未到期的勞動合同,是否可以提前終止?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-05 20:40:47 375 人看過

依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;而《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條則規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按勞動者應(yīng)得工資計算,應(yīng)得工資應(yīng)包括獎金、津貼、補(bǔ)貼和加班費(fèi),只要屬于工資范疇的貨幣性收入,都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。

簽訂勞動合同后未到期可以辭職嗎

《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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    #違約金
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    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時,應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
    相關(guān)咨詢
    • 未簽勞動合同的勞動合同終止可以到期嗎
      青海在線咨詢 2023-07-24
      公司不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同,也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的,只是在支付年限上存在區(qū)別,終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從08年開始實(shí)施,解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從你入職時開始計算。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳見勞動合同法第四十七條。
    • 勞動合同終止提前多久通知勞動者才可以終止勞動合同
      廣東在線咨詢 2021-11-11
      勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,不需要支付待通知金,只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者,用人單位不僅要支付賠償金,還要支付通知金。
    • 勞動合同到期到期未告知勞動者是否會被終止
      河北在線咨詢 2023-07-05
      勞動合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的,勞動合同終止并且單位不用提前通知: 1、勞動合同期滿的。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
    • 我是否可以把合同提前終止?
      遼寧在線咨詢 2023-05-09
      提前終止合同是可以的,但是可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。因此,合同是可以通過協(xié)商的方式,提前解除的,如果滿足法定解除的情形,可以單方解除。有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合
    • 延期復(fù)工前未續(xù)簽的勞動合同是否終止
      廣西在線咨詢 2022-11-03
      延期復(fù)工前,公司不可以解除或終止勞動合同。