辭退補(bǔ)償按底薪算嗎？
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時間： 2023-06-20 20:34:11
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實(shí)際發(fā)的平均工資算的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、辭退員工單位給幾個月的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金
二、勞動法辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、企業(yè)辭退員工規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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加班費(fèi)是按底薪算。算法如下：計(jì)算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。過節(jié)加班費(fèi)是怎么算的節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付2023-07-11147人看過 -
住房公積金根據(jù)國務(wù)院公積金條例，是按工資總額繳納的。但實(shí)際操作上，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位是按照基本工資幾個項(xiàng)目繳納，主要是財(cái)政負(fù)擔(dān)的問題，其實(shí)是不合法的。住房公積金占工資比例計(jì)算：每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成，其計(jì)算方法是以'本人上一年度月平均工資'為基數(shù)和政策規(guī)定的繳存比例得出。即：(1)職工本人住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例;(2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。一、住房公積金調(diào)整時間是什么時候住房公積金調(diào)整時間是上一年7月1日至當(dāng)年的6月30日每天調(diào)整一個年度單位。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工住房公積金月存款額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金存款比例。單位為職工繳納的住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)規(guī)定，職工平均2023-06-27441人看過 -
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公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實(shí)際發(fā)的平均工資算的。一、合同到期可以隨意辭退員工嗎在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了，如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧雍贤狡诹?，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個月的平均工資。二、政府辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照勞動者在公司的工作年限計(jì)算，比如勞動者在公司工作五年按照五個月來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算數(shù)額為勞動者與公司解除勞動關(guān)系前十二個個月的平均工資。如果公司涉及違法辭退員工的，要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。三、勞務(wù)派遣合同被開除協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支2023-04-02198人看過 -
法律綜合知識一、公司解散賠償金按底薪計(jì)算嗎是的。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司解散的原因有幾種公司解散的方式可以分為任意解散和強(qiáng)制解散，具體的引發(fā)公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強(qiáng)制解散，具體詳述如下：（一）任意解散1．公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事2024-03-27477人看過 -
法律綜合知識一、員工工傷按底薪賠償嗎說到工傷賠償這個事兒啊，其實(shí)不是按照你每個月到手的工資算的，更不是你每個月拿到的那點(diǎn)底薪哦，而是要根據(jù)你過去12個月里平均繳社保的錢來算呢。這就是咱們工傷賠償中常提到的“本人工資”。這個“本人工資”呢，不僅用來算你受傷后能拿多少一次性傷殘補(bǔ)助金，還會用來算你一至六級工傷的津貼，工亡后家里親戚的撫養(yǎng)費(fèi)等。當(dāng)然了，不同地方的規(guī)矩也不太一樣，有些地方除了這個“本人工資”還要加上當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY才能算出最終的賠償金額。首先來說說“本人工資”吧，這個“本人工資”就是你在受傷或得病之前的12個月里，每個月交社保的錢的平均值。這個“本人工資”主要用在計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級工傷職工的津貼、工亡職工家里親戚的撫養(yǎng)費(fèi)這些方面。不過呢，有些地方的規(guī)定可能會把解除勞動關(guān)系前的“本人工資”也算進(jìn)去，這樣才能算出一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。然后再說說“社會平均工資”，這個“社會2024-07-28146人看過 -
春節(jié)加班工資是按底薪算的。春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。中華人民共和國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-04-14136人看過
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一、公司搬遷員工補(bǔ)償是按底薪標(biāo)準(zhǔn)嗎這個補(bǔ)償是按照員工的平均工資水平來計(jì)算的，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括單位依法繳納的社會保險的費(fèi)用部分。如果工廠的搬遷給員工上下班造成了實(shí)質(zhì)上的困難，一般情況下員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照月基本工資來進(jìn)行計(jì)算，還是按照其他標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行，而雙方又不能協(xié)商變更勞動合同的，公司無過失性辭退勞動者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂2024-02-12198人看過 -
法律綜合知識一、有案底被辭退可以補(bǔ)償嗎勞動者在正式簽訂雇傭合同時，如若誠實(shí)告知其曾有過犯罪記錄的事實(shí)，而用人單位基于此種情況做出解雇的決定便屬違法行為，在此情況下，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)雙方的勞務(wù)關(guān)系或者選擇主張按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠，即根據(jù)自身的服務(wù)年限來討回每年兩個月的薪資作為補(bǔ)償；如果勞動者在簽署合同之初故意隱匿其曾犯下的罪行，那么這種行為便屬于用欺騙的方式令對方在未經(jīng)充分了解實(shí)情的前提下締結(jié)了勞動關(guān)系。在此情境之下，用人單位對該員工進(jìn)行裁員的行為不僅不需要支付任何形式的薪酬補(bǔ)償，相反還應(yīng)承擔(dān)對用人單位造成的損失進(jìn)行賠償?shù)呢?zé)任?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、員工遲到幾次可以辭退對于員工在一個月內(nèi)2024-07-29381人看過 -
辭退無故減薪復(fù)算辭退嗎用人單位無故減薪是屬于侵害勞動者利益的行為，并不是直接辭退勞動者，而勞動者可以到勞動部門投訴用人單位。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-04-30391人看過
加班工資按工資算，加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計(jì)算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價2023-02-26460人看過-
法律綜合知識按照工齡辭退的補(bǔ)償政策，需要根據(jù)勞動者的工齡和所在單位的工作年限來計(jì)算。一般而言，每滿一年工作，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果被無過失性辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果被過錯性辭退，則沒有補(bǔ)償。如果被違法辭退，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給賠償金。具體到十多年工齡的員工，如果被合法辭退，一般可以獲得十個月以上的工資補(bǔ)償金。如果被違法辭退，則可以獲得相當(dāng)于二十個月以上的工資賠償金。這些計(jì)算都是以勞動者在本單位工作的年限為基礎(chǔ)的，與勞動合同的簽訂方式（固定期限或無固定期限）無關(guān)。需要注意的是，這些補(bǔ)償政策的具體執(zhí)行還需要結(jié)合具體情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，因此在實(shí)際操作中可能會有所不同。如果涉及到辭退補(bǔ)償?shù)膯栴}，建議咨詢專業(yè)律師或者當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違2024-05-22252人看過 -
法律綜合知識一、工資底薪是按多少天算在勞動法律關(guān)系中，工資底薪的計(jì)算通常按照21．75天計(jì)算。1．當(dāng)雇主或法定用人單位支付員工的工資時，他們通常會基于這個天數(shù)來進(jìn)行核算。工資底薪作為員工勞動所得的一部分，其計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)在勞動法中有明確規(guī)定。2．值得注意的是，除了底薪之外，員工的工資還可能包括其他形式的報酬，如獎金、津貼等。二、加班工資如何計(jì)算加班工資的計(jì)算涉及到兩個關(guān)鍵因素：日工資和小時工資。1．日工資是根據(jù)員工的月工資和月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）來計(jì)算的。而小時工資則是在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時得出的。2．根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，不同情況下的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。（1）在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；（2）在休息日加班的，如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）在正常工作日加班的，則應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。三、工2024-07-21170人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退員工按底薪嗎西藏在線咨詢 2023-08-14用人單位辭退勞動者時，不是按照底薪支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要按照員工的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要以員工在單位的工作時間作為基礎(chǔ)，每在單位工作一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退是按公司原來的底薪還是按檔案底薪？甘肅在線咨詢 2022-10-04公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動合同法的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條 -
員工辭退按底薪多少錢香港在線咨詢 2023-04-02用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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