公務(wù)員因失職造成國家10萬元損失，給予什么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 14:00:24
486 人看過
1、需要視具體的情況而定情況嚴(yán)重的涉嫌瀆職罪。
2、重大經(jīng)濟案件是指涉案金額較大的貪污、賄賂、挪用公款、侵占等經(jīng)濟案件。重大責(zé)任事故是指因失職瀆職、玩忽職守行為對人民銀行造成重大經(jīng)濟損失或雖未造成重大經(jīng)濟損失但造成惡劣影響的事故。《民法典》明確發(fā)生重大經(jīng)濟案件和重大責(zé)任事故，并造成50萬元以上（含50萬元）經(jīng)濟損失的，其上一級單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任：
（一）對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級機構(gòu)未能及時了解和落實的；
（二）對下一級單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時解決的。
一、違法辭退職工的補償金怎么計算？
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工工作失誤給公司造成的損失可以要求賠償嗎？
1、首先應(yīng)當(dāng)看勞動合同的約定及規(guī)章制度的規(guī)定。
2、在員工存在故意或重大過失的情況下，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。
3、是否全額賠償尚有爭議：有觀點認(rèn)為應(yīng)當(dāng)和員工的過錯程序、收入水平相適應(yīng)，不宜全額賠償；但也有相反的觀點認(rèn)為應(yīng)當(dāng)全額賠償給公司造成的損失。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因公職人員瀆職，國家損失3億元，判刑結(jié)果是什么？
253人看過
-
員工給公司造成損失可以辭退嗎，員工給公司造成損失了怎么處理
482人看過
-
給公司造成10幾萬損失如何辦？
67人看過
-
給國企造成損失什么罪
112人看過
-
造成國有資產(chǎn)損失達(dá)30萬元
402人看過
-
已離職員工，因在職工作失誤給公司造成損失可以追償嗎
109人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
關(guān)于員工在職務(wù)過程中的過失導(dǎo)致公司出現(xiàn)財務(wù)虧損時的賠償事宜：1．鑒于員工本人蓄意行為而對雇主造成經(jīng)濟上的損失，雇主有權(quán)依據(jù)勞動合同中的相關(guān)規(guī)定，向該員工提出賠償經(jīng)濟損失的要求。2．對于經(jīng)濟損失的補償方式，雇主可以從員工的個人工資當(dāng)中予以扣除。然而，每月所進行的扣除金額部分應(yīng)當(dāng)限制在員工當(dāng)月工資的百分之二十以內(nèi)。3．如果經(jīng)過上述扣除之后，剩余的工資部分仍然低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-14319人看過 -
有期徒刑瀆職造成8000萬元屬于情節(jié)特別嚴(yán)重，處五年以上十年以下的有期徒刑。對于國家機關(guān)的工作人員犯了玩忽職守，或者是濫用職權(quán)，導(dǎo)致了公私財產(chǎn)以及人民利益受到重大損失的，會依法判處三年以下的有期徒刑，或者是拘役。瀆職罪一般判幾年一、瀆職罪一般判幾年1、瀆職罪一般判幾年，視情況而定：（1）國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪；玩忽職守罪】國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期2023-07-05393人看過 -
一、玩忽職守造成重大經(jīng)濟損失的怎么判罰？《刑法》第三百九十七條：國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的；2、導(dǎo)致10人以上嚴(yán)重中毒的；3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失10萬元以上，或者直接經(jīng)濟損失不滿10萬元，但間接經(jīng)濟損失50萬元以上的；4、造成公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失20萬元以上，或者直接經(jīng)濟損失不滿20萬元，但間接經(jīng)濟損失100萬元以上的；5、雖未達(dá)到3、4兩項數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、2023-03-08105人看過 -
法律綜合知識一、在職造成公司損失的員工損失如何罰員工個人原因給造成造成損失的，公司可以要求員工進行賠償，如果嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹?/div>2023-03-25245人看過-
瀆職造成2000萬元損失的判刑標(biāo)準(zhǔn)，按照具體構(gòu)成的罪名決定。例如涉嫌濫用職權(quán)罪，造成2000萬元損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。涉嫌徇私舞弊不征、少征稅款罪，造成2000萬元損失的，處五年以上有期徒刑。偷一萬元的，要判多長時間偷一萬元一般判三年以下有期徒刑或者是拘役管制，依據(jù)情節(jié)可能并處或者單處罰金。屬于具有其他嚴(yán)重情節(jié)或者所盜數(shù)額巨大的，依據(jù)法條應(yīng)被判處三年以上十年以下有期徒刑，并且處以罰金。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。《刑法》第三百九十七條國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-08-13431人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)大水造成的損失國家給賠嗎發(fā)大水造成的損失國家不給賠，但國家會根據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)給予一定的補償。這種補償并不是全面的賠償，而是根據(jù)受災(zāi)地區(qū)的具體情況和當(dāng)?shù)卣邅泶_定具體的補償標(biāo)準(zhǔn)。1．具體來說，受災(zāi)地區(qū)人民政府會在保障安全的前提下，采取就地安置與異地安置、政府安置與自行安置相結(jié)合的方式，對受災(zāi)人員進行過渡性安置。2．政府還會統(tǒng)籌研究制定居民住房恢復(fù)重建規(guī)劃和優(yōu)惠政策，組織重建或者修繕因災(zāi)損毀的居民住房，對恢復(fù)重建確有困難的家庭予以重點幫扶。3．需要注意的是，這種補償并不是無條件的，而是需要受災(zāi)地區(qū)的人民群眾積極自救互救，恢復(fù)重建。政府會提供必要的救濟和扶持，但主要的重建工作仍需受災(zāi)群眾自己承擔(dān)。二、大水造成的房屋倒塌如何補償對于大水造成的房屋倒塌，國家會根據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)給予一定的補償。1．具體來說，政府會鼓勵并組織受災(zāi)群眾自救互救，恢復(fù)重建。2．在補償方式上，政府會采取多種途徑，如政2024-07-13333人看過 -
員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3.勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2.勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動2022-09-1768人看過 -
涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的；2、導(dǎo)致10人以上嚴(yán)重中毒的；3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失10萬元以上，或者直接經(jīng)濟損失不滿10萬元，但間接經(jīng)濟損失50萬元以上的；4、造成公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失20萬元以上，或者直接經(jīng)濟損失不滿20萬元，但間接經(jīng)濟損失100萬元以上的；5、雖未達(dá)到3、4兩項數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、4兩項合計直接經(jīng)濟損失20萬元以上，或者合計直接經(jīng)濟損失不滿20萬元，但合計間接經(jīng)濟損失100萬元以上的；6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產(chǎn)6個月以上，或者破產(chǎn)的；7、弄虛作假，不報、緩報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、緩報、謊報情況，導(dǎo)致重特大事故危害結(jié)果繼續(xù)、擴大，或者致使搶救、調(diào)查、處理工作延誤的；8、嚴(yán)重?fù)p害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的；9、其他致使公共財產(chǎn)、國家和2023-02-27400人看過
-
法律綜合知識在工程項目中，如果工程圖紙出現(xiàn)問題，通常情況下是由承包商承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而對于建筑工程的施工職責(zé)，也是主要由承包商承擔(dān)。他們需要對整個工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。作為建筑施工企業(yè)，必須嚴(yán)格遵守工程設(shè)計圖紙以及施工技術(shù)規(guī)范的要求進行施工，不得有任何偷工減料的行為發(fā)生。此外，工程設(shè)計的調(diào)整與修訂應(yīng)由原設(shè)計單位負(fù)責(zé)完成，建筑施工企業(yè)切不可私自進行工程設(shè)計的修改工作。同時，建筑施工企業(yè)還需依照工程設(shè)計需求、施工技術(shù)準(zhǔn)則以及合同約定，對建筑原材料、建筑構(gòu)件配件及設(shè)備等進行全面的檢驗，確保所有產(chǎn)品均符合相關(guān)規(guī)定，否則不得投入使用?！吨腥A人民共和國建筑法》第五十八條建筑施工責(zé)任一般由承包方承擔(dān)。對工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。建筑施工企業(yè)必須按照工程設(shè)計圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不得偷工減料。工程設(shè)計的修改由原設(shè)計單位負(fù)責(zé)，建筑施工企業(yè)不得擅自修改工程設(shè)計。2024-05-08326人看過 -
合同無效員工個人原因給造成造成損失的，公司可以要求員工進行賠償，如果嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-06-14449人看過 -
經(jīng)濟犯罪國有資產(chǎn)流失，造成國家直接經(jīng)濟損失數(shù)額在三十萬元以上的，致使國家利益遭受重大損失的，構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。數(shù)額較大的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。一、刑法中的損害國有資產(chǎn)行為怎么判損害國有資產(chǎn)的量刑是：如果是將國有資產(chǎn)集體私分給個人，數(shù)額較大的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、構(gòu)成私分罰沒財物罪怎么處罰?構(gòu)成私分罰沒財物罪的處罰：如果數(shù)額較大的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果數(shù)額巨大的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。三、新行賄罪量刑標(biāo)準(zhǔn)對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑2023-06-24231人看過 -
勞動爭議調(diào)解員工給公司造成損失公司能解雇員工，并且可以不用進行經(jīng)濟補償，員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般造成損失的賠償可以從工資當(dāng)中扣除，扣除部分不得超過工資的20%。一、員工給公司造成損失公司能否解雇員工員工給公司造成損失公司能解雇員工，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。二、員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余2023-06-04250人看過
-
因工作失職造成公司財物重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同有約定的，經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。妻子工作失職丈夫被炒魷魚擔(dān)任公司小賣部營業(yè)員的妻子因營業(yè)款失竊而被公司辭退，與她同在一個單位工作的丈夫劉先生受到牽連，也被解除了。劉先生對公司的決定難以接受。這場糾紛從仲裁到訴訟，持續(xù)了一年九個月。日前，在上海金山區(qū)法院法官的調(diào)解下，雙方終于達(dá)成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株連配偶，屬于不當(dāng)解雇的行為，侵犯的是配偶的平等就業(yè)權(quán)。公司小賣部營業(yè)款被盜2003年10月，劉某進入上海金山區(qū)一家實業(yè)公司，從事送貨工作。2006年2月，他的妻子董女士經(jīng)劉某介紹，也來到公司任小賣部營業(yè)員。2008年2月19日，劉某夫妻與實業(yè)公司各自續(xù)簽了為期三年的勞動合同。20082023-07-27345人看過 -
法律綜合知識一、非故意給公司造成幾十萬損失若某位員工因職務(wù)疏忽而導(dǎo)致貴司蒙受數(shù)十萬元之巨額經(jīng)濟損失，那么依照我國《中華人民共和國勞動合同法》的明確規(guī)定，貴司完全具備有解雇該員的權(quán)利。在這類情況下，公司可以依法解聘員工的情形主要包括以下方面：1．勞動者存在嚴(yán)重違反本公司現(xiàn)行規(guī)章制度的行為；2．勞動者在履行職務(wù)過程中，表現(xiàn)出嚴(yán)重失職且營私舞弊的行徑，對貴司造成了難以估量的重大經(jīng)濟損失；3．勞動者在同時期內(nèi)與其他用人單位存在勞動關(guān)系，這種情況已經(jīng)嚴(yán)重妨礙甚至是影響到了他所在原單位的工作任務(wù)能夠順利如期完成，盡管用人單位曾經(jīng)給予過他警告并要求其立即糾正，但他依然我行我素，拒絕落實改進措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所2024-07-14482人看過
-
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
給造成10萬元損失，公司要開除賠錢嗎。江西在線咨詢 2022-10-21公司如欲開除你，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，且證據(jù)必須具有高度的真實、合法、關(guān)聯(lián)性，對某些機會性并不必然的經(jīng)濟利益的喪失，以及正常的商業(yè)交易風(fēng)險，單位不能單方面認(rèn)定為員工帶來的損失，同時，即便認(rèn)定為損失，也必須具有法律和規(guī)章制度的依據(jù)。因此，單位不能單方面解除任何員工的勞動合同，除非具有法律上的理由和法定程序，否則就屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍經(jīng)濟補償金，同時，員工也無需賠償單位損失。 -
逃逸造成8萬元損失怎么處理?陜西在線咨詢 2022-10-26找警方調(diào)出出事時路段視頻然后查出逃逸車車牌號！在交警大隊查出車牌號屬于哪輛車！再然后要求警方找出這輛逃逸車主所在位置！找到這個人要求其承認(rèn)所做之事要求賠償你所受損失 -
因勞動失誤造成八十萬元的損失公司怎么賠付廣西在線咨詢 2022-09-27損害賠償之方式：一、支付《》第三十二條規(guī)定：“國家賠償以支付賠償金為主要方式。”支付賠償金是我國國家承擔(dān)賠償責(zé)任的主要方式，國家賠償責(zé)任在多數(shù)情況下以支付賠償金的方式進行。二、返還財產(chǎn)我國《國家賠償法》第32條規(guī)定：“能夠返還財產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。”三、恢復(fù)原狀恢復(fù)原狀指對受害人所遭受的合法權(quán)益的損失由國家加以恢復(fù)，使其回歸到被侵害以前的狀態(tài)的一種賠償方式。這種賠償形式主要 -
在職失職辭職給公司造成哪些損失？吉林省在線咨詢 2023-07-25因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求 -
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶