簽訂勞動合同后,用人單位存在以下情形之一的,勞動者可以提前離職,不需要通知用人單位:未及時足額支付勞動報酬的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;其他。
試用期提前幾天離職
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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勞動合同簽訂后,多少天才可以提前結(jié)束澳門在線咨詢 2022-08-21勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒做到期滿,還是可以走人。提起時間申請離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同: (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (2)公司沒及時足額支付勞動報酬的 (3)公司沒依法為勞
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正式簽訂轉(zhuǎn)正工資后是不是要讓可以提前結(jié)束上海在線咨詢 2022-10-18并不是的,員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動合同,約定工資待遇以及試用期時間。試用期時間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時間按照合同時間長短規(guī)定最長試用期時間。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應(yīng)
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試用期結(jié)束后簽訂勞動合同是否合法廣西在線咨詢 2023-09-08試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內(nèi),與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付十一個月雙倍工資,并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。
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協(xié)議書是否要提前結(jié)束合同?黑龍江在線咨詢 2022-07-07一般情況下,雙方在簽署合同時在條款中會對提前終止合同的情形及法律后果會作出相應(yīng)約定,可以是雙方協(xié)商一致提前終止合同,也可以是合同中約定的可以提前終止合同的情形出現(xiàn),終止合同。一般意義上的提前終止合同協(xié)議書,建議包括以下條款: 1、合同雙方當(dāng)事人; 2、原合同名稱、期限、簽署時間等信息; 3、因何原因需要提前終止合同以及何時終止; 4、提前終止合同雙方權(quán)利義務(wù)如何結(jié)算以及終止合同后權(quán)利義務(wù)的處理;