是否可以在簽訂合同后提前結(jié)束工作？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 14:14:29
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簽訂勞動合同后，用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以提前離職，不需要通知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
試用期提前幾天離職
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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要。如果入職第一天公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。公司在員工試用期辭退員工需要離職證明嗎（一）一般只要存在勞動關(guān)系或簽訂了勞動合同，公司是有義務(wù)為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開具離職證明。（二）離職證明上會有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫到離職證明里。（三）離職證明必須如實開據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開就怎么開，完全不必理會他提出的這些不合理的要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)2023-07-03253人看過 -
在試用期內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同，這種情況用人單位是不需要支付賠償金的，但是用人單位提出辭退勞動者，用人單位是需要賠償勞動者補(bǔ)償金的。詠然單位不予補(bǔ)償?shù)幕蛘呤巧倥c補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢缘絼趧泳诌M(jìn)行維權(quán)。試用期內(nèi)辭退員工，違反勞動合同法嗎用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任，勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。有些人錯誤的認(rèn)為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。其實不是這樣的，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的不符合錄用條件，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同2023-07-02204人看過
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簽了勞動合同后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。你如果有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，可以直接向公司提出勞動合同的解除，也可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。不續(xù)簽勞動合同要提前通知嗎根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的2023-07-15256人看過 -
仲裁委員會在用人單位不提異議或沒有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時在兩家單位任職。另外，如果因為你在沒有與原單位解除勞動合同的情況下與別的單位建立勞動關(guān)系，給原單位造成損失的，要承擔(dān)法律責(zé)任。新的用人單位明知你沒有解除勞動關(guān)系仍然與你建立勞動關(guān)系的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。還有社會保險問題，不可能兩個公司同時為你繳社會保險的。一、兼職合同的注意事項有哪些兼職協(xié)議注意事項：對于兼職人員來說，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動法》或者即將實施的《勞動合同法》的保護(hù)，而是受到民事法律法規(guī)的保護(hù)，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時候應(yīng)該注意以下幾點：第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，兼職人員付出勞動應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定；第二，對于有的行業(yè)來說，在工作中有可能會受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，兼職人員應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)2023-02-28245人看過 -
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產(chǎn)假不違法，如果勞動者休完產(chǎn)假想要解除勞動合同的，勞動者應(yīng)該提前三十天通知用人單位解除勞動合同，如果未通知直接解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)付賠償責(zé)任。但是如果勞動者休完產(chǎn)假不想解除勞動合同，仍不回去上班的，按曠工處理。不結(jié)婚生孩子可以休產(chǎn)假嗎一、不結(jié)婚生孩子可以休產(chǎn)假嗎1、不結(jié)婚生孩子可以休產(chǎn)假。法律并未明文要求必須有結(jié)婚證才能申請產(chǎn)假，規(guī)定只需“生育”即可享受產(chǎn)假待遇；相關(guān)法律認(rèn)為非婚生和婚生子女享有同等權(quán)利。只是去用人單位申請產(chǎn)假，工作人員會要求提供相關(guān)證件的。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對2023-07-06305人看過 -
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正式簽訂轉(zhuǎn)正工資后是不是要讓可以提前結(jié)束上海在線咨詢 2022-10-18并不是的，員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動合同，約定工資待遇以及試用期時間。試用期時間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時間按照合同時間長短規(guī)定最長試用期時間。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應(yīng) -
試用期結(jié)束后簽訂勞動合同是否合法廣西在線咨詢 2023-09-08試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。 -
協(xié)議書是否要提前結(jié)束合同？黑龍江在線咨詢 2022-07-07一般情況下，雙方在簽署合同時在條款中會對提前終止合同的情形及法律后果會作出相應(yīng)約定，可以是雙方協(xié)商一致提前終止合同，也可以是合同中約定的可以提前終止合同的情形出現(xiàn)，終止合同。一般意義上的提前終止合同協(xié)議書，建議包括以下條款： 1、合同雙方當(dāng)事人； 2、原合同名稱、期限、簽署時間等信息； 3、因何原因需要提前終止合同以及何時終止； 4、提前終止合同雙方權(quán)利義務(wù)如何結(jié)算以及終止合同后權(quán)利義務(wù)的處理；
