一、單位和員工不簽勞動合同要賠員工的標準是什么
用人單位超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。
超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同和勞務派遣合同的不同有什么
其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內容的合同。
而勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內容是由勞務派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。
其二，勞動合同是基于雙方勞動關系的建立而簽訂的，而勞務派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關系。
其三，勞動合同的雙方當事人，在身份上有隸屬和管理的關系，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務派遣合同的雙方當事人之間完全是平等的關系，不存在誰隸屬于誰。
其四，在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位建立勞動關系。而勞務派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關系。
其五，對于勞動合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限具體是多長時間，完全由雙方當事人自己約定。而勞務派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關系，不得低于兩年。
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、員工勞動合同到期員工不再續(xù)簽是否需要賠償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償的，除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應當支付勞動者經濟補償。
法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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變更勞動合同員工改變職場，根據在勞動合同上簽字的具體內容，選擇是否需要更改勞動合同。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以更改勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。單位調動員工口頭協議是否可以解除？用人單位使用口頭協議來辭退勞動者，一般是不可以的，單位應該出具書面的解除勞動合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十五條2023-08-16259人看過 -
法律綜合知識一、單位未簽訂勞動合同員工工傷賠償問題1．未簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3．首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；4．住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5．在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償；6．如單位不給于合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同離職后能申請勞動仲裁的時間離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當2023-09-03359人看過 -
法律依據：1、《勞動法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。4、2023-04-27205人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。近日網傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關系的一種，那關于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經濟性裁員與無故辭退法律責任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應當向員工支付賠償金，賠償金標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經常說的“2N”;而經濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經濟性裁員公司應向員工支付的是經濟補償金，補償標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的2023-06-04366人看過
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員工勞動合同違約解雇員工單位一般是不需要支付賠償的。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應的賠償金。一、勞動合同的經濟補償金的注意事項是什么？經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。(1)對經濟補償金的計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工2023-06-21132人看過 -
1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：(1)訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。(2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協商，協商一致后簽2023-02-20426人看過 -
用人單位用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就是說，如果公司和員工建立了實際的勞動關系，但一直沒有簽訂勞動合同，時間超過一年后，就默認為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同了。而在沒有簽訂合同的頭一年里，單位是需要因為不簽合同而用工這個事情付出額外代價的。新勞動法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。注意：這個賠償的計算是從員工入職第二個月開始計算，到一年截止，也就是最多計算11個月。員工可以勞動仲裁申請要求這段時間工作沒有簽訂勞動合同的二倍工資補償用人單位和員工半年沒簽勞動合同有賠償嗎單位和員工半年沒簽勞動合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限2023-07-03489人看過 -
并不是，社會保險和勞動合同一般關系不大。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下2023-02-14163人看過
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用人單位公司未與勞動者簽訂勞動合同，賠償事宜如下：用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與2023-07-02147人看過 -
仲裁委員會標準員工勞動合同書甲方：乙方：身份證號碼：地址：第一條合同期限本合同為加油站固定期勞動合同：＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止第二條工作內容和義務1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任加油站加油員崗位工作或臨時工工作！2：乙方應保證向甲方提供的個人真實資料、并如實告知個人身體健康狀況、準確并備有相關證明，若乙方提供的個人資料不真實或隱瞞個人健康情況，所造成的損失由乙方全部承擔。第三條工作時間和休息休假1：乙方每日工作時間執(zhí)行標準綜合計算工時。2：甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間，應支付相應的費用或安排補休。甲方安排乙方節(jié)假日加班的，甲方應支付乙方節(jié)假日加班工資。第四條勞動報酬1：甲乙雙方對工資約定為：臨時工為固定工資／加油員保底工資加月獎金（表現優(yōu)異者）2：甲方每月按公司財務部規(guī)定時間內，支付乙方工資，如遇節(jié)假日往后順延最近工作日發(fā)放工資。第五條2023-04-30344人看過 -
法律綜合知識單位與員工一般簽定的勞動合同期限是兩三年，也可以簽十幾二十年，具體期限由與用人單位和勞動者協商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2024-05-02151人看過 -
勞動者單位應該通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、用人單位與勞動者要在多長時間內簽訂勞動合同用人單位與勞動者要在一個月之內簽訂勞動合同。但是合同的開始時間，還是從正式入職的那天開始算起。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、和用工單位沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關2023-06-21292人看過
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仲裁委員會單位員工勞動合同范本甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）雇主與受雇職工根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。第二條乙方同意在甲方從事_________工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________.第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月2023-05-22410人看過 -
簽訂勞動合同借調人員應當和其本單位簽訂勞動合同。被外單位借用的員工，雖然是在其他單位工作，但是其勞動關系還是保留在自己原先的單位。因此，借調人員應當和其本單位簽訂勞動合同。一、借出工傷責任怎么計算對于職工借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔工傷保險責任，但是，原用人單位與借調單位也可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。二、事業(yè)單位人員辭職注意事項事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續(xù)，員工非?？鄲馈４祟惾耸聶n案與員工分離的現象非常之多以致也成為2023-03-2951人看過
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員工不與單位續(xù)簽第四次勞動合同的賠償標準安徽在線咨詢 2022-11-03【法律依據】 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) -
單位與員工不簽勞動合同怎么辦, 單位與員工不簽勞動合同會怎么處理安徽在線咨詢 2022-03-18請申請勞動仲裁，單位與員工不簽勞動合同是不合法的。 【拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞
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