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勞動(dòng)法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)

作者：?jiǎn)闻d山

人類已經(jīng)進(jìn)入21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰(shuí)掌握了先進(jìn)的科技，誰(shuí)就有可能占有優(yōu)先的商機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并求得發(fā)展，除了獲得法律承認(rèn)的壟斷權(quán)如專利、商標(biāo)權(quán)外，擁有并運(yùn)用他人無(wú)法了解的商業(yè)秘密，是主要方法之一。正因?yàn)槠髽I(yè)的商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的生死存亡之大事，商業(yè)秘密常常成為不法之人獵取的目標(biāo)，也成為被侵害的對(duì)象。企業(yè)因此而失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，面臨停產(chǎn)、歇業(yè)；更有甚者，有些企業(yè)因此而破產(chǎn)倒閉。因此，如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)一個(gè)無(wú)法回避的重大課題。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)“遵守職業(yè)道德”這里的職業(yè)即包含了勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；同時(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法>>還規(guī)定：“勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，”將保守商業(yè)秘密條款作業(yè)勞動(dòng)合同的可備條款，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的范圍、方式、期限、形式等。約定這一條款的目的在于保護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益、防止了解或用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，故意或擅自泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。一旦勞動(dòng)者違約就可以根據(jù)這一條款，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、采取保密措施保證秘密的有效性。

1．對(duì)知悉商業(yè)秘密的人員范圍加以規(guī)定。例如，可將商業(yè)秘密的一道工序或一個(gè)配方分解成若干部分，只讓其雇員接觸其必須完成任務(wù)的部分，而不讓其接觸其他部分。在勞動(dòng)合同的保密條款中，一般規(guī)定凡是使用保密技術(shù)及接觸保密技術(shù)的人員都負(fù)有保密責(zé)任，明確知悉商業(yè)秘密的人員范圍。以便將來(lái)追究泄密責(zé)任。

2．對(duì)其他人員接觸、知悉或使用商業(yè)秘密或接觸存放商業(yè)秘密的場(chǎng)地加以限制。

3．制定保密規(guī)則，加強(qiáng)保密文件的管理。如對(duì)文件進(jìn)行編號(hào)、劃分等級(jí)，配置必要的

保密、防盜設(shè)備，確保秘密文件及其所處區(qū)域的安全。

4．簽訂保密條款。與知悉文件的人員，包括文件的保管人員、接觸秘密的人員以及知

悉文件的第三人簽訂保密協(xié)議，防止泄露。

5．進(jìn)行保密檢查，可在用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中規(guī)定對(duì)即將調(diào)離或退休的知悉企業(yè)

商業(yè)秘密的人員進(jìn)行保密檢查，提醒他們履行保密義務(wù)。

二、約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的范圍

有些企業(yè)在約定保密條款時(shí)，只是籠統(tǒng)地約定勞動(dòng)者負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，不作具體約定，這樣的作的弊端在于保密責(zé)任不明、不具體，一旦出現(xiàn)問題是否屬于泄露商業(yè)秘密的行為就無(wú)從確定，因而不能有效地保護(hù)商業(yè)秘密。因此，應(yīng)明確約定要求勞動(dòng)者保守哪些商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密包括未公開的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。經(jīng)營(yíng)信息，是指與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、方案、方法、程序，經(jīng)營(yíng)決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理的秘密。技術(shù)信息，是指技術(shù)秘密或技術(shù)訣竅。技術(shù)秘密一般是指在生產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過(guò)程中的技術(shù)訣竅或秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，也有人稱之為工業(yè)秘密。

上述商業(yè)秘密的種類較多，用人單位應(yīng)加以選擇，不能不加限制的確定，如客戶名單為交易帶來(lái)極大的便利條件，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)意義重大，一般都列為商業(yè)秘密的范圍。但也有些企業(yè)認(rèn)為對(duì)其進(jìn)行保密意義不大。到底哪些作為本企業(yè)的商業(yè)秘密。應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)需要及經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者從事的工作崗位來(lái)確定，并應(yīng)確定哪些勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)。

三、約定保守商業(yè)秘密的方式、期限

用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密方式。如要求勞動(dòng)者不得向他人泄露，也不得通過(guò)各種媒體泄露等。

保守商業(yè)秘密不是無(wú)限期的，應(yīng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限，一般應(yīng)約定在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)狀態(tài)內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，特別是應(yīng)明確合同期滿后，勞動(dòng)者是否繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，防止勞動(dòng)者到另一單位重新就業(yè)泄露商業(yè)秘密，給原用人單位成經(jīng)濟(jì)損失。這種在合同終止后當(dāng)事人繼續(xù)履行義務(wù)，法律上稱之為“后合同義務(wù)”，它是根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和交易習(xí)慣履行的義務(wù)。依我國(guó)目前有關(guān)法律規(guī)定，可以約定在終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)勞動(dòng)者繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。因?yàn)樯虡I(yè)秘密有一定的時(shí)效性，時(shí)過(guò)境遷，有些就不成其為秘密了，要求與原用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者終生承擔(dān)保密義務(wù)不符合實(shí)際，也不符合公平原則。

另外在約定后合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從經(jīng)濟(jì)形式上對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后履行的義務(wù)予以補(bǔ)償。

四、約定違約金、賠償金

違約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款。違約金、賠償金條款是勞動(dòng)合同中的可備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動(dòng)合同的效力，同時(shí)也不影響對(duì)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。

（一）賠償金條款的約定

對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且對(duì)賠償范圍也作了明確規(guī)定，有兩種賠償責(zé)任：

1．勞動(dòng)獨(dú)立獨(dú)立的賠償責(zé)任

勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，“被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合同費(fèi)用?！边@些合理費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等。

2．連帶賠償責(zé)任。即在勞動(dòng)者與其他用人單位共同對(duì)原用人單位侵權(quán)時(shí)，由勞動(dòng)者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對(duì)原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大，一般違約只賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失（如調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等），這是因?yàn)樯虡I(yè)秘密的損失價(jià)值不能用違約者獲得商業(yè)秘密時(shí)所花費(fèi)的居本業(yè)計(jì)算。往往代價(jià)很小的商業(yè)秘密時(shí)所花費(fèi)的成本來(lái)計(jì)算，往往代價(jià)很小的商業(yè)秘密會(huì)在市場(chǎng)活動(dòng)中產(chǎn)生很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在違約者是高層競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)營(yíng)者時(shí)，商業(yè)秘密會(huì)給其帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益，考慮到維護(hù)正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)秩序和市場(chǎng)秩序，法律規(guī)定了較為廣泛的賠償范圍。

用人單位與勞動(dòng)者在約定賠償金數(shù)額時(shí)，應(yīng)注意要在法律的賠償金范圍內(nèi)就雙方可以預(yù)計(jì)的損失數(shù)額進(jìn)行具體約定，不應(yīng)超出法律規(guī)定的范圍。也可以不再對(duì)賠償金進(jìn)行約定，只約定一旦違約，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，以免賠償范圍過(guò)大，超出侵權(quán)者的實(shí)際承受能力。

（二）違約金條款的約定

對(duì)違約金數(shù)額的約定，由于我國(guó)法律規(guī)定違約金的數(shù)額不應(yīng)大于實(shí)際損失和數(shù)額，所以違約金數(shù)額的確定，也應(yīng)以法律規(guī)定的賠償范圍為限度，不應(yīng)約定過(guò)高的違約金，以免無(wú)法實(shí)際履行。

商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位日益重要，用人單位應(yīng)把握商業(yè)秘密和特點(diǎn)，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。