哺乳期是否可以導(dǎo)致雇傭合同解除？
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時(shí)間： 2023-07-03 14:10:11
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女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履行勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
哺乳期離婚手續(xù)與非哺乳期相同嗎
哺乳期離婚手續(xù)與非哺乳期相同。離婚協(xié)議由雙方協(xié)商，就子女和財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成協(xié)議，向民政部門辦理離婚手續(xù)，并出具離婚證明。訴訟離婚的，向法院提起離婚訴訟，然后提交相關(guān)證明材料，法院受理符合法律規(guī)定的，然后開庭審理。依照相關(guān)規(guī)定，男女自愿離婚的，允許離婚。雙方必須向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。當(dāng)婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)雙方確實(shí)是自愿的，并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題進(jìn)行了適當(dāng)?shù)奶幚頃r(shí)，應(yīng)當(dāng)出具離婚證明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同無效1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動(dòng)合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度，其次單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)2023-06-2955人看過 -
法律綜合知識(shí)哺乳期解除合同需要賠償兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金，但是哺乳期是不可以進(jìn)行解除合同的。哺乳期解除合同的程序是用人單位向勞動(dòng)者出具辭退通知，雙方協(xié)商確定賠償后辦理離職手續(xù)。一、哺乳期解除合同怎么賠償哺乳期解除合同屬于違法解除適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、哺乳期2022-06-11479人看過 -
合同內(nèi)容一、公司可以解雇哺乳期員工嗎1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊2023-06-09456人看過 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但女職工處于“三期”內(nèi)時(shí),用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任。因此,用人單位在女職工處于“三期”內(nèi)時(shí)仍需遵守相關(guān)法律法規(guī),不能隨意解雇女職工。在女職工處于“三期”內(nèi)的情況下,并不是所有的情況都不能被解雇。如果女職工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任,用人單位仍然可以依法與其解除勞動(dòng)合同,不論其是否處于懷孕期間。 " 女 職 工 “ 三 期 ” 內(nèi) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 "根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等2023-08-3175人看過
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1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。2、應(yīng)為應(yīng)當(dāng)保證哺乳期婦女的哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間2023-02-13103人看過 -
一、沒有哺乳假是否合法沒有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假嗎哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”?！丁磁毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。三、哺乳假是從什么時(shí)候開始計(jì)算哺乳假一般是從孩子2023-06-22240人看過 -
合同期限解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；4、工會(huì)的意見；5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7、通知的時(shí)間；8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同證明怎么寫？終止勞動(dòng)合同證明書范本茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日?，F(xiàn)因?yàn)椋撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸咴蚋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-06401人看過 -
離婚登記哺乳期期間可以離婚。如果雙方都愿意離婚，可以協(xié)商離婚，針對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬和雙方財(cái)產(chǎn)、債務(wù)問題達(dá)成一致時(shí)，共同到民政部門辦理離婚登記。如果協(xié)商不成，可以到法院起訴，法律規(guī)定男方不能在女方分娩后一年內(nèi)提出離婚，但是女方可以提出離婚。如果是現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，應(yīng)當(dāng)征得軍人同意，但是軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。女方處于哺乳期可以離婚嗎1、但我國(guó)原則上是哺乳期不允許離婚的，除非一方存在過錯(cuò)責(zé)任，特別是男方不允許提起離婚。按照有利于孩子的成長(zhǎng)來看，判給女方的可能性極大。2、具體來說，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。處于哺乳期的女方，若是不愿意離婚，男方即使向法院提交了離婚的訴訟請(qǐng)求，法院也極有可能并不會(huì)受理此離婚案件。但若是女方想要與男方結(jié)婚婚姻關(guān)系，男方不想離婚的，女方可以帶著相關(guān)證明自己滿足起2023-07-0271人看過
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監(jiān)護(hù)權(quán)雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：（1）母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活（2）母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對(duì)子女撫養(yǎng)不利；母親工作性質(zhì)特殊，不便于撫養(yǎng)子女；或者母親違法犯罪，不利于撫養(yǎng)子女等。父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無不利影響的。離婚后哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由誰撫養(yǎng)離婚后，哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由哺乳期的母親撫養(yǎng)。哺乳期后的子女因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)議不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況作出判決。本條規(guī)定只確立了監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬的基本原則：2023-08-16379人看過 -
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的要求，用人單位在哺乳期內(nèi)不得減薪，因此哺乳期內(nèi)不得扣除績(jī)效工資女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。第九條用人單位不得延長(zhǎng)哺乳1歲以下嬰兒的女職工的工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳1小時(shí)；如果女工生多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，她們將每天增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間第10條女職工較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工保健室、孕婦休息室、護(hù)理室等設(shè)施。，為妥善解決女職工的生理健康和哺乳問題，哺乳期一般為一年。當(dāng)孩子一歲的時(shí)候。如果寶寶身體特別虛弱，縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月有些員工擔(dān)心，如果休這么長(zhǎng)的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位辭退，或者被單位扣發(fā)工資。那么，孕期、分娩期和哺乳期的工資有哪些規(guī)定首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)2023-05-07394人看過 -
離婚訴訟公司是否可以在哺乳期解雇員工根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司不得終止女性員工在哺乳期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償哺乳期間可以離婚哺乳期一般是指婦女分娩后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，這通常是10個(gè)月到1年，也就是說，當(dāng)她的孩子達(dá)到一歲時(shí)?？梢钥闯?，哺乳期僅為女性分2023-05-07171人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2023-07-18364人看過
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不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑（死緩）等。而因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。什么是行政拘留一、什么是行政拘留1、行政拘留是在嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)；期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十條治安管理處罰的種類分為：（一）警告；（二）罰款；（三）行政2023-07-0594人看過 -
哺乳期合同到期的情況下是不能不續(xù)簽的，準(zhǔn)確的來說，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿為止?！秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-06-28409人看過
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離婚手續(xù)的辦理有兩種： 第一種為，雙方自愿離婚，且達(dá)成共同意思表示后，夫妻雙方可以攜帶本人身份證、戶口本、結(jié)婚證等重要證件和離婚協(xié)議書等書面材料，到當(dāng)?shù)氐拿裾洲k理離婚登記； 第二種為，一方不同意離婚，要求離婚的另一方可以向法院起訴離婚，法... 更多>
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哺乳期員工是否可以被解雇湖北在線咨詢 2025-01-18如果用人單位違反法律規(guī)定地解雇或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，那么用人單位必須繼續(xù)履行。相反，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同已無法繼續(xù)履行，用人單位則需按照法律規(guī)定，參照第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
2019年哺乳期可以解雇嗎上海在線咨詢 2023-01-02可以,主動(dòng)離職沒有時(shí)間限制,受限制的是辭退。法律規(guī)定單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除合同，但主動(dòng)辭職應(yīng)該不受影響。如果單位沒有過錯(cuò)的話，主動(dòng)辭職的話，沒有補(bǔ)償。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 -
哺乳期能解除合同嗎哺乳期能解除合同嗎怎么解除江西在線咨詢 2021-12-29哺乳期一年不能終止合同。女職工懷孕、分娩、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同或者降低工資。女職工哺乳期為一年，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳期。 -
哺乳期哺乳期間遇到什么情況才可以解除合同重慶在線咨詢 2023-03-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，哺乳期可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追 -
哺乳期內(nèi)可以解雇員工嗎甘肅在線咨詢 2022-05-04用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
