一、勞務(wù)關(guān)系被辭退會(huì)不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有太明確的規(guī)定，但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系；
那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)不會(huì)支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。
按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。
但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。
《民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、遲到太多被辭退會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者遲到太多被辭退，用人單位一般是以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由予以解除勞動(dòng)合同，因此是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)于員工的遲到辭退行為，應(yīng)遵循”多次溝通“原則。對(duì)遲到員工進(jìn)行多次溝通、教育及培訓(xùn)，并留存文字、書(shū)面、視頻等證據(jù)。根據(jù)這樣的流程處理遲到的員工，在形成多次誡勉教育不經(jīng)更改后，對(duì)員工處以辭退的決定在實(shí)務(wù)案件中更易被法院所支持。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次溝通教育再犯。
關(guān)于辭退違反公司規(guī)章制度的員工，核心原則第一步，一定是公司有合規(guī)合理的規(guī)章制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、員工工作失誤被辭退會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
員工工作失誤被辭退，會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償需要根據(jù)具體情況分析：
1、員工工作失誤，如果屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)辭退，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為會(huì)不會(huì)屬于失職，會(huì)不會(huì)屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為。
對(duì)于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)計(jì)算，然后單位還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，單位沒(méi)有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。如果員工認(rèn)為單位規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。
2、但如果僅僅是小失誤，尚不構(gòu)成嚴(yán)重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償懷孕被辭退的有補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-25311人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)犯罪公司內(nèi)部一般會(huì)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。犯經(jīng)濟(jì)犯罪會(huì)被判刑嗎經(jīng)濟(jì)犯罪，是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)領(lǐng)域，為謀取不法利益，違反國(guó)家經(jīng)濟(jì)、行政法規(guī)，直接危害國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，依照我國(guó)刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為。但是，情節(jié)顯著輕微危害不大的，不是犯罪。因經(jīng)濟(jì)犯罪包括的罪名非常多，具體會(huì)不會(huì)判刑怎么判的問(wèn)題，必須要針對(duì)具體的罪名和情節(jié)才能確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位2023-08-1351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)顯示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照該員工在當(dāng)前企業(yè)中已服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年就需要為其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的回報(bào)。對(duì)于那些已服務(wù)超過(guò)六個(gè)月但尚不足一年的員工來(lái)說(shuō)，需要按照整年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的員工，企業(yè)應(yīng)該給予他們半個(gè)月工資的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未能遵循上述法律規(guī)定自行決定解除或不再與某位員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么該員工有權(quán)選擇繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；然而如果這位員工并未要求繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，或是由于某些原因?qū)е略搫趧?dòng)合同已無(wú)法再得以履行，那么此時(shí)企業(yè)必須按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，給予賠償金的支付。企業(yè)若未能依法行事，擅自解除或停止某位員工的勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以兩倍的金額作為賠償金來(lái)支付給該員工作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-05-17335人看過(guò)
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雇傭關(guān)系被辭退一般是有補(bǔ)償?shù)?，但需要證明實(shí)際的工作關(guān)系。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被辭退的賠償金。一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解2023-06-25334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系辭退有沒(méi)有賠償如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有沒(méi)有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有沒(méi)有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償；而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前2024-02-06428人看過(guò) -
周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊(duì)勞動(dòng)關(guān)系，由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。2002年2月，周某與連城縣一家單位簽訂《臨時(shí)人員聘用合同》。合同到期后，周某繼續(xù)在該單位工作，雙方未再簽訂書(shū)面聘用合同。該單位于2013年11月辭退周某，周某認(rèn)為該單位違法，因不服連城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，訴至法院。近日，連城縣法院一審判決該單位支付周某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3.12萬(wàn)元，并支付休息日加班工資計(jì)5.6萬(wàn)余元。法律貼士本案中，被告辯稱(chēng)原告與福建省某地質(zhì)大隊(duì)一直存在勞動(dòng)關(guān)系，原告現(xiàn)每月仍然領(lǐng)取1648.4元的傷殘津貼。原告與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系，因此解除勞務(wù)關(guān)系不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2023-06-08338人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)2023-02-20202人看過(guò)
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一、試用期1個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、試用期需要簽訂合同嗎2023-03-09348人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括:勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,用人單位可以依照第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,以及用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同且需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資。在以上三種情況下,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有以下幾種：1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。這些情況包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。2.用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.在以下2023-08-31217人看過(guò) -
返聘退休人員辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體檢，體檢項(xiàng)目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗(yàn)；3、對(duì)返聘人員進(jìn)行調(diào)查，是否符合。離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-08-18205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、終止勞動(dòng)合同后會(huì)不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、在法定的情形下，終止勞動(dòng)合同是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、用人單位在勞動(dòng)合同期滿后主動(dòng)提出不續(xù)簽的；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅嗎勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應(yīng)的稅款，但是解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個(gè)人所得稅的?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅2024-01-31421人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅收規(guī)定《關(guān)于對(duì)補(bǔ)償所得征收和免征個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)）和《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于一次性征收和免征個(gè)人所得稅的通知》個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的補(bǔ)償所得（財(cái)稅[2001]157號(hào)）均對(duì)辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅作出規(guī)定。（一）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼，所得低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的3倍的，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)部分可以作為一次數(shù)月的工資、薪金所得，可以在一定期限內(nèi)平均。具體平均法是：將個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得除以在企業(yè)工作年限，以商為其月工資薪金所得，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。（二）住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償所得2023-05-08135人看過(guò) -
辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間一般為多長(zhǎng)辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)2023-08-02211人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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深圳公務(wù)員會(huì)被辭退嗎？辭退的時(shí)候會(huì)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？浙江在線咨詢 2022-08-26根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十三章第八十三條的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退： 1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的; 2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; 3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的; 4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的; 5.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正 -
辭退員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工會(huì)不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吉林省在線咨詢 2022-10-05用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，作為用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。另外，如果公司一份解除勞動(dòng)合同還應(yīng)該按照一年一個(gè)月計(jì)算工齡補(bǔ)償金，如果用人單位違反解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該支付兩倍的工齡工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人 -
在酒店上班被辭退勞務(wù)派遣辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么？澳門(mén)在線咨詢 2022-07-02按法律規(guī)定，用工單位（酒店）退回你后，用人單位（勞務(wù)公司）應(yīng)給你安排其他工作。這個(gè)工作，應(yīng)與你和勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同上的崗位一致，且待遇應(yīng)該是相當(dāng)。這就看你之前合同上簽的崗位和工資是多少了。 如果退回勞務(wù)公司后，單位無(wú)法安排近近工作且待遇不低于之前合同上規(guī)定待遇，那么，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹突竟べY發(fā)放工資給你。 -
保險(xiǎn)不交會(huì)被辭退嗎？怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？北京在線咨詢 2022-11-051、如果勞動(dòng)者因用人單位不繳納保險(xiǎn)而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，就可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合 -
被辭退是算勞動(dòng)補(bǔ)償還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？貴州在線咨詢 2022-10-17勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辭退勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資，是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞
