勞動法與勞動合同法的區(qū)別在哪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 14:20:30
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一、勞動法與勞動合同法的區(qū)別在哪
1、兩者的概念不同，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律。
2、勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動合同法的內(nèi)容相較于勞動法的內(nèi)容更加詳細(xì)，范圍也比較狹小。
3、為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定了《勞動法》。
二、勞動法與勞動合同法的立法背景
《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施；《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧臃ā肥?0世紀(jì)勞動立法的標(biāo)桿，《勞動合同法》則是20世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。
三、勞動法與勞動合同法立法宗旨
《勞動法》第一條開宗明義，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即《勞動合同法》保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。草案公布時則改為為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法。
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仲裁委員會一、協(xié)議和勞動合同在法律上的區(qū)別合同，只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽定的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當(dāng)事人雙方（或多方）為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。2、經(jīng)濟合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。二、勞務(wù)合同和勞動合同許多勞動者分不清勞務(wù)合同和勞動合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認(rèn)識。第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么2023-06-05390人看過 -
一、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別如下：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。二、解除勞動合同的限制解除勞動合同主要是通過規(guī)定行使勞動合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進(jìn)行限制。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1.按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2.在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義2023-06-19381人看過 -
(1)主體資格不同勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。(3)主體的待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。(4)合同內(nèi)容的任意性不同勞動合同的主要條款及內(nèi)2023-03-20188人看過 -
一、勞動合同在何種情況下會終止勞動合同終止包括以下幾種情況：1．合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2．合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。3．合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。4．當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。5．勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6．企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。二、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別勞動合同終止與勞動2023-04-1256人看過
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違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別在于解除和終止的情形不同，當(dāng)事人作出意思表示不同以及法律程序不同，違法解除勞動合同的情形有員工因工傷喪失部分或者全部勞動能力、孕期、產(chǎn)期、臨近退休。一、終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別如下：1.勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。2.勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。3.勞動合同解除與終止的法律程序不同。排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。二、違法解除勞動合同的情2023-06-05317人看過 -
三方協(xié)議與勞動合同區(qū)別存在以下幾個方面：1、簽訂時間不同：三方協(xié)議：應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂。勞動合同：在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。2、主體不同：三方協(xié)議：適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；勞動合同：只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。3、內(nèi)容不同：三方協(xié)議：內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同：主要內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。4、目的不同：三方協(xié)議：是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙2023-08-14381人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同與解除勞動關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)膮^(qū)別區(qū)別為：經(jīng)濟補償是用人單位在依法解除或終止與勞動者的勞動合同以及勞動者依法與用人解除勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動者的補償。賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時，因用人單位原因給勞動者造成損失的懲罰性補償措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)2023-07-27403人看過 -
有名合同本文介紹了勞動法和勞動合同法的概念及其關(guān)系。勞動法是一個更為寬泛的定義，主要涉及勞動者簽訂合同的一些具體規(guī)定；而勞動合同法則是一個更為具體的法律規(guī)定，主要調(diào)整勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系。勞動合同法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。需要注意的是，勞動合同法的規(guī)定將在相關(guān)法律正式實施后廢止，而勞動法的相關(guān)規(guī)定將一直適用。首先，二者并不屬于同一個范疇。后者主要涉及勞動者簽訂合同的一些具體規(guī)定，而前者則是一個更為寬泛的定義。值得注意的是，在相關(guān)法律正式實施后，前者的規(guī)定將廢止。后者主要調(diào)整勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定的。前者于相關(guān)法律中的合同編是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的2023-11-10418人看過
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商業(yè)秘密簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有：1、保障不同。有勞動合同，若日后公司或勞動者要求解除合同，有一方有違反勞動合同的約定，可以進(jìn)行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證；2、經(jīng)濟賠償不同。簽訂勞動合同，公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個月以后，用人單位不簽訂勞動合同，則需要支付雙倍工資。一、勞動合同原則行為是：1、親自履行原則；2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3、全面履行原則；4、協(xié)作履行原則。二、勞動合同應(yīng)該包含以下條件：1、勞動合同的期限；2、勞動者的工作內(nèi)容；3、勞動的保護措施以及工作條件；4、勞動的報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同的終止條件。綜上所述，勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動2023-03-12220人看過 -
勞動仲裁從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1、在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-09116人看過 -
法律綜合知識一、如何區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同呢可以從以下三個方面區(qū)分勞動合同和勞務(wù)合同：1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者；勞務(wù)合同的主體不確定。2、勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方是平等的地位。3、勞動合同中，用人單位必須按時支付勞動者工資，給勞動者購買社保。勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。二、職工在勞動合同期限內(nèi)該如何辭職職工在勞動合同期限內(nèi)想要辭職的，可以通過以下途徑：1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2、在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3、根據(jù)法定情形，單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動2024-02-07481人看過 -
區(qū)別很大，主要是一個是有到期的合同，一個是長期的。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。（二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償2023-07-19296人看過
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有固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位在訂立的勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止條件有具體明確的規(guī)定。期限屆滿，雙方的勞動關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動合同。勞動法律對訂立有固定期限的勞動合同沒有限制，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以選擇任意期限。限制減刑與終身監(jiān)禁的區(qū)別是什么？限制減刑與終身監(jiān)禁有以下區(qū)別：兩者的適用對象不一樣。限制減刑適用的對象是被判處緩期執(zhí)行的累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，而終身監(jiān)禁的主要適用對象是貪污犯、受賄犯?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一2023-07-12111人看過 -
1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是用人單位，即具有勞動權(quán)利和行為能力的個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位；另一方則必須是勞動者個人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3.承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此2023-03-11248人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別——勞動法規(guī)定山西在線咨詢 2024-11-15兩者之間的區(qū)別在于： （1）實際上，勞動合同的建立僅限于企業(yè)、個體經(jīng)濟實體、民辦非營利性單位等機構(gòu)，以及勞動者本人；而勞務(wù)合同的確認(rèn)，其主體可以包括法人、組織、私人間以及公民間。 （2）在勞動合同執(zhí)行過程中，雙方涉及到財產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的交織，勞動者作為一方，必須遵守用人單位的規(guī)章制度并嚴(yán)格遵循。而在勞務(wù)合同實施期間，各方僅關(guān)注財產(chǎn)方面的權(quán)益，彼此間具有同等法律地位，并未形成上下級的從屬關(guān)系。 -
勞動合同法與非全日合動的區(qū)別黑龍江在線咨詢 2022-07-09一般非全日制用工合同，與一般的勞動合同關(guān)系有顯著的不同。其中，較為明顯的就是勞動時間的不同。按照規(guī)定，非全日制用工的勞動時間平均每日不得超過4小時，每周累計不得超過24小時。法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每天都要工作，只是每天工作時間的上限作出了規(guī)定。此外，需要注意的是，這里規(guī)定的工作時間是指在同一用人單位累計的工作時間。也就是說，非全日制用工可以每天在一個或一個以上的用人單位工作，工作時間按照法律 -
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有哪些, 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些山東在線咨詢 2022-02-15勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別主要在于： （1）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性；勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。 （2）勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承 -
集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面福建在線咨詢 2022-03-14一、集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因為集體合同與勞動合同相比存在著明顯不同，它們主要有以下區(qū)別：（1）當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當(dāng)事人為勞 -
非法勞動關(guān)系與合法勞動關(guān)系的區(qū)別河北在線咨詢 2021-07-08《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。第19條再次強調(diào)“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看，勞動關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩(wěn)定、和
