勞動合同與勞務合同的區(qū)別——勞動法規(guī)定
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兩者之間的區(qū)別在于： （1）實際上，勞動合同的建立僅限于企業(yè)、個體經(jīng)濟實體、民辦非營利性單位等機構，以及勞動者本人；而勞務合同的確認，其主體可以包括法人、組織、私人間以及公民間。 （2）在勞動合同執(zhí)行過程中，雙方涉及到財產(chǎn)關系與人身關系的交織，勞動者作為一方，必須遵守用人單位的規(guī)章制度并嚴格遵循。而在勞務合同實施期間，各方僅關注財產(chǎn)方面的權益，彼此間具有同等法律地位，并未形成上下級的從屬關系?；诖?，從事勞務的相關人員無需成為雇傭機構的員工。 （3）對于勞動關系中的勞動者而言，其工資報酬需受到最低工資標準、工資支付方式、保險措施以及公積金等相關法規(guī)和政策的約束；而在勞務關系框架下，相關報酬、支付方式、保險措施等事項，則主要由參與方自行決定以達成協(xié)議。 （4）勞務合同的核心內容受民法、合同法的指導和規(guī)范；而勞動法則主要依靠勞動合同法以及相關的行政法規(guī)對日常勞資關系進行監(jiān)管和調配。 （5）當發(fā)生勞動合同糾紛時，其中一方可首先向勞動仲裁委員會提出仲裁請求。若仲裁裁決未能接受，則可在法定時間內向人民法院遞交上訴狀，即所謂的“仲裁前置”原則。而在處理勞務合同糾紛時，當事人可直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過仲裁程序。
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二者的區(qū)別有： （一）法律性質不同。 勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)。 （二）對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 （三）合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體。 （四）合同的內容不同。 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 勞務合同沒有這么嚴格要求 （五）確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞務合同是由民法及合同法調整的，勞動合同是勞動法和勞動合同法調整的。勞務合同主要看合同約定，雙方達成合意。
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
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