勞動法律關于聘用合同的規(guī)定,與勞動合同的區(qū)別
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根據(jù)《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。 聘用合同與勞動合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。
聘用合同和勞動合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分
2020.02.18 288 -
勞動合同與聘用合同的區(qū)別？聘用合同和勞動合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。 3、監(jiān)督管理部門不同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系
2020.02.14 398 -
聘用合同與勞動合同區(qū)別對于聘用合同和勞動合同的區(qū)別這個問題，下面我將做簡要回答：由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以應用于事業(yè)單位的聘用合同與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下方面： 1、適用范圍不同。狹義
2020.04.01 182
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關于聘用合同和勞動合同的區(qū)別
聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3、
2022-05-17 15,340 -
聘用合同與勞動合同的區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）
2022-03-21 15,340 -
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動合同的關系是怎樣的
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有： 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞
2022-03-30 15,340 -
聘用制與勞動合同的區(qū)別？
勞動者與生產(chǎn)資料結合的一種方式。是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權利和義務的一種用工制度。聘用制是
2022-10-07 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,722 2023.01.04 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,200 2022.04.17
