精品少妇人妻久久久久久人人玩,好男人日本社区www

沒有交納社保，可否通過勞動仲裁解決問題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 10:52:04 242 人看過

不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

年終獎少發(fā)可以申請勞動仲裁嗎

年終獎少發(fā)可以勞動仲裁。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關(guān)文章

舉證責任
沒有勞動合同，公司能否通過仲裁解決爭議？

員工沒有勞動合同，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，申請勞動仲裁：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。沒有勞動合同的公司合法嗎？不合法。根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)，只要是用人單位雇傭人員都必須要和勞動者簽到勞動合同，否則屬于違法行為；勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、

2023-07-06

271人看過
勞動仲裁
律師協(xié)助解決勞動仲裁問題

參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從什么渠道找律師普通人遇到刑事案件，找律師的渠道無非是通過熟人介紹，包括親戚朋友在內(nèi)，或者通過互聯(lián)網(wǎng)。1、熟人渠道找律師的好處是顯而易見的，方便、有一定熟悉信任基礎(chǔ)。但是刑事訴訟是一件專業(yè)度極高的事，如果這個熟人或者他介紹的律師很熱情，人也很好，但他不懂，也不一定能解決問題。2、通過熟人途徑找律師，華當事人和家屬一定不要抹不開面子，不要不好意思，不要猶豫，一定要多問問律師的專業(yè)范圍，多問問律師做哪一類案件多一些，也可以到網(wǎng)上查查這位律師，看看是不是這一領(lǐng)域的專業(yè)律師，他有沒有專

2023-07-03

100人看過
勞動仲裁
勞動仲裁問題多久能被解決？

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如何應(yīng)對員工勞動仲裁問題應(yīng)對員工勞動仲裁問題主要就是舉證，要證明公司的過錯行為，比如沒有給工資，或沒交社保之類的。根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-07-03

69人看過
法律綜合知識
工傷賠償協(xié)商履行問題可否通過仲裁解決

一、工傷賠償協(xié)商履行問題可否通過仲裁解決在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協(xié)議。如果勞動者認為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標準，依法裁決企業(yè)補足工傷工亡的待遇差額。當然，如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標準，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標準合理范圍內(nèi)，應(yīng)當確認其法律效力。如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，通過人民調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解而達成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被

2023-08-18

131人看過

社保
勞動仲裁會受理社保問題嗎

勞動仲裁可以請求補交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補交外，社保部門可以對用人單位進行處罰；2、勞動者沒有辦法獲得補償?shù)?，除非解除勞動合同?、勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會

2023-03-12

64人看過
社保
社保未繳納，勞動合同問題怎么解決

這段內(nèi)容講述了自用工日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當與其雇主訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，如果單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失，勞動者可以要求用人單位賠償損失或進行補繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。自用工日起一個月內(nèi)，未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當與其雇主訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴

2023-09-03

201人看過
社保
對勞動仲裁社保費交納裁決不服怎么辦

可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁》規(guī)定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、起訴狀應(yīng)當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、訴訟費根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受

2023-02-27

98人看過
仲裁當事人
勞動爭議能否通過仲裁解決？裁決是否具有終局性？

勞動爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對仲裁進行必要的監(jiān)督是國際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說，仲裁不是一個完全獨立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤

2023-08-13

170人看過

勞動仲裁
申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？

自2008年5月1日起，申請勞動仲裁不需支付仲裁費。如果當事人自己辦理，只需花費60元工商檔案查詢費和一些交通費；如果當事人委托律師辦理，按風險收費方式，律師先收取300元工商檔案查詢費和交通費，待仲裁勝訴后按勝訴金額的20至25%提取律師費。當事人也可以與律師協(xié)商固定收費，普通案件收費在2000元至5000元之間，勞動仲裁勝訴率一般在95%以上?？v觀各種方式，建議當事人與律師協(xié)商固定收費比較合算。

2023-06-10

303人看過
勞動爭議調(diào)解
合同遭公司拒絕，是否可以通過仲裁解決問題？

用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，形成合法的勞動關(guān)系。公司不給勞動合同是可以申請仲裁的。涉及勞動報酬的爭議可以申請仲裁。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申請書要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。公司破產(chǎn)所訂合同還有用嗎企業(yè)破產(chǎn)后合同還有效。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當事人。因此，當企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，其未履行完畢的合同解除權(quán)是法律賦予破產(chǎn)企業(yè)的管理人的，而并非合同相對人。合同相對人是不能夠以債務(wù)人破產(chǎn)為理由而請求解除合同的。管理人

2023-07-04

153人看過
勞動仲裁
勞動仲裁能否裁決社會保險

一般不進行裁定。仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構(gòu)通常是民間團體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來自雙方協(xié)議，沒有協(xié)議就無權(quán)受理。一、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管

2023-03-29

371人看過
養(yǎng)老保險
企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險，是否可通過仲裁解決？

可以，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位以前未為勞動者購買社會保險的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位補繳。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。國外企業(yè)養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金支付西方國家企業(yè)養(yǎng)老保險一般采用年金制（在日本有的計劃采取養(yǎng)老金一次性支付），養(yǎng)老金按照工人退休前的最后工資（如美國、加拿大、英國、荷蘭）或最好收入年份的工資水平（如瑞典）的一定比例向退休者按月支付。各國企業(yè)養(yǎng)老金的平均替代率不一，如英國為60％，荷蘭為70％。至于養(yǎng)老金是否隨通貨膨脹率調(diào)整，各國的做法也不一致。德國和瑞典政府法律規(guī)定，企業(yè)養(yǎng)老金必須按物價指數(shù)進行調(diào)整，英國則規(guī)定企業(yè)養(yǎng)老金至少要與5％以下的通貨膨脹率掛鉤。但在大多數(shù)國家，企業(yè)養(yǎng)老金與通貨膨脹率掛鉤并不是強制的。盡管如此，企業(yè)養(yǎng)老金與物價指數(shù)掛鉤的現(xiàn)象在瑞士、荷蘭等國

2023-07-03

71人看過

勞動爭議調(diào)解
拆遷合同合法性問題能否通過仲裁解決？

可以。被拆遷人與房屋承租人對拆遷安置協(xié)議不一致，就補償安置糾紛向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理，并通知可根據(jù)拆遷安置條例向有關(guān)部門申請決定的當事人，當事人依法起訴的，也可以自收到命令之日起三個月內(nèi)向人民法院起訴。在簽訂拆遷補償安置協(xié)議后，被拆遷人或者房屋承租人在協(xié)議規(guī)定的搬遷期限內(nèi)拒不搬遷的，被拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依照本法向人民法院提起民事訴訟。在訴訟期間，拆遷人可以依法向人民法院申請?zhí)崆皥?zhí)行。辭職后原單位欠的工資還沒有給，還可以去仲裁委提起仲裁嗎辭職后原單位欠的工資還沒給，還可以去仲裁委提起仲裁嗎可以，不過有時效規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄秳趧臃ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一

2023-07-04

352人看過
社保
社保問題是否為勞動仲裁的受案范圍

社保繳納問題可以申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限勞動者可以搜集欠款證據(jù)到被告所在地法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、西安哪有勞動仲裁咨詢的在線的西安勞動仲裁在線咨詢免費可以打12333。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或

2023-03-12

197人看過