深圳突然辭退員工要怎么樣補償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-10 17:33:55
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一、深圳突然辭退員工要怎么樣補償？
用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。公司辭退員工經(jīng)濟補償是勞動者所在單位的工作的年限來決定的。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是平均工資高于所在地平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哪些情況下單位可以在提前通知下解除合同？
勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資（代通知金）：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、被公司無故辭退要怎么樣辦？
被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。
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公司突然辭退員工有什么補償要看情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。試用期辭退員工需要賠償嗎？如果是存在《勞動合同法》第46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的原因被辭退的，則沒有賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年2023-07-03409人看過 -
需要具體情況具體分析。如果公司無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付賠償金。如果用人單位合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司主動辭退員工賠償方式是什么公司主動辭退員工賠償方式是，給予經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，補償?shù)哪晗薏怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不2023-07-31467人看過 -
法律綜合知識一、公司突然辭退員工是否需要進行經(jīng)濟補償公司辭退員工不一定需要進行經(jīng)濟補償，要是單位無故辭退員工的，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。二、用人單位需支付辭退經(jīng)濟補償金的情形用人單位需支付辭退賠償金的情形有：1．勞動者合法解除勞動合同；2．用人單位協(xié)商解除勞動合同；3．用人單位合法解除勞動合同；4．用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條2023-12-01166人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，用人單位因為經(jīng)濟性裁員或無過失性辭退突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為員工個人原因造成單位損失的，不需要進行補償。如無理由違反合同的則需要按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司辭退員工怎么賠償如果單位辭退員工，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償以及補償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素：（一）依法解除。單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償；如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-07-04463人看過
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法律綜合知識一、公司突然辭退員工社保方面怎樣辦公司突然辭退員工社保方面的處理方式是社保會斷繳。在找到工作之前，可以作為靈活就業(yè)人員繳納。找到新工作，可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司辭退但不需要支付補償?shù)那樾斡惺裁垂巨o退員工不用補償?shù)那樾斡校?．勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。三、辭退員工的流程是怎樣的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1．由解除決定人（單位主管、勞動者2023-10-14330人看過 -
一、公司突然辭退職工有哪些補償公司突然辭退職工有的補償是經(jīng)濟補償金，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。二、不能辭退員工的情形有哪些不能辭退員工的情形如下：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司辭退員工的原因公司辭退員工主要有以下原因：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)2023-04-25312人看過 -
法律綜合知識一、突然被辭退，要得到如何的補償具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-01-21363人看過 -
企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本2023-07-05379人看過
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深圳辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。深圳創(chuàng)業(yè)補貼政策2021深圳市2021年創(chuàng)業(yè)補貼政策主要對申請主體，創(chuàng)業(yè)補貼行業(yè)要求，補貼額度等作出了具體的規(guī)定。申請補貼的主體需要符合畢業(yè)五年內(nèi)的大學(xué)生、留學(xué)歸國大學(xué)生或者深圳市本地在讀的大學(xué)生，退伍軍人以及隨軍家屬、殘疾人也享受該政策，但限于是深圳戶口的居民。港澳臺居民在深圳發(fā)展也可以享受創(chuàng)業(yè)補貼政策。首創(chuàng)的補貼是申請人每人一萬元，不同地區(qū)可能會有細(xì)微的差別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者2023-07-01197人看過 -
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一、用人單位突然辭退職工有補償嗎用人單位突然辭退職工不一定有補償。用人單位突然辭退員工,如果是用人單位方過錯，勞動者可以去申請經(jīng)濟補償。《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。二、2023-04-25430人看過 -
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果工作滿六個月以上不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果工作滿六個月以上不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。 滿 1 5 年 離 職 如 何 獲 得 經(jīng) 濟 補 償 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，可以享受經(jīng)濟補償。然而，如果勞動者提出解除勞動合同或者提前解除勞動合同，用人單位不得以經(jīng)濟補償?shù)男问脚c勞動者解除或者終止勞動合同。因此，如果勞動者已經(jīng)滿152023-09-09411人看過
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