突然辭退員工后，應(yīng)該如何要求賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 16:45:11
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員或無過失性辭退突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成單位損失的，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。如無理由違反合同的則需要按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司辭退員工怎么賠償
如果單位辭退員工，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個(gè)因素：
（一）依法解除。單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（二）違法解除如果單位無故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，即補(bǔ)償金的雙倍。此種情形下，勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求仲裁或者訴訟期間的工資損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位無故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個(gè)月工資作為賠償。一、公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金則為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。二、公司無故解除無固定期限合同賠償條款有效嗎公司無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、員工無故被辭退并依法歸還工資2023-03-29421人看過 -
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付2倍工資。如果用人單位將您非法解雇，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議您先與用人單位協(xié)商賠償數(shù)額，若協(xié)商不成，您可向您所在的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付您5個(gè)月的2倍工資及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為其職工購(gòu)買社保，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社保，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納社保。用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)查詢繳2023-04-1097人看過
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公司無故辭退勞動(dòng)者，如果屬于違法解約的，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者賠償金，不需要支付代通知金；如果單位是依法無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不要賠償，只要支付給勞動(dòng)者代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，或者提前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金需要繳稅嗎是工資的一部分嗎代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2023-08-12216人看過 -
工作8個(gè)月被老板辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。此外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎一、被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎1、公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，2023-07-08213人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司突然辭退員工有哪些補(bǔ)償公司突然辭退員工屬于過失性原因辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是其他合法原因辭退的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退員工的，則需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工犯錯(cuò)被公司辭退是否有2024-01-22374人看過 -
法律綜合知識(shí)一、突然下崗如何應(yīng)對(duì)工傷賠償因傷失業(yè)的員工，若他們主動(dòng)自愿與工作單位結(jié)束合約，且受傷程度在五到十級(jí)之間，他們能得到一次性的工傷補(bǔ)貼；如果是老板單方面解雇的他們，那老板應(yīng)按照員工的工資水平，給出2倍的賠款；另外，員工還可以去領(lǐng)取政府提供的失業(yè)保險(xiǎn)金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、突然下崗怎么應(yīng)對(duì)工傷賠償因工負(fù)傷導(dǎo)致勞動(dòng)者自動(dòng)終止雇傭協(xié)議，其應(yīng)2024-07-1885人看過
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公司突然倒閉，給員工的補(bǔ)償金以員工前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。企業(yè)倒閉員工如何賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因2023-07-18336人看過 -
仲裁委員會(huì)首先人道主義安慰員工的家人，適當(dāng)給予關(guān)懷；其次去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如按時(shí)繳納社保，工傷認(rèn)定屬實(shí)之后，由工傷保險(xiǎn)基金支出（喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會(huì)要求公司給予補(bǔ)償，單位出于人道，可以酌情安慰補(bǔ)償。被公司拖欠工資，員工應(yīng)該怎么辦一、被公司拖欠工資，員工應(yīng)該怎么辦1、被公司拖欠工資，員工可以通過以下方式處理：（1）當(dāng)事人可以先和對(duì)方協(xié)商進(jìn)行處理；（2）協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)2023-07-05342人看過 -
如果您對(duì)單位違反國(guó)家相關(guān)法律的行為感到不滿，您可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位首先違反了法律法規(guī)，因此員工在提出書面離職后，可以隨時(shí)離開單位，并有權(quán)要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等。如果您對(duì)單位違反國(guó)家相關(guān)法律的行為感到不滿，您可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位首先違反了法律法規(guī)，因此員工在提出書面離職后，可以隨時(shí)離開單位，并有權(quán)要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等。 維 權(quán) 新 途 徑 ： 勞 動(dòng) 仲 裁 助 力 追 回 拖 欠 工 資維權(quán)新途徑：勞動(dòng)仲裁助力追回拖欠工資隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多用人單位為了追求利潤(rùn)，拖欠工人工資已成為社會(huì)一大問題。而勞動(dòng)仲裁作為工人維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑，近年來也取得了顯著的成果。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2023-09-08334人看過 -
一、公司突然辭退員工代通知金如何計(jì)算?1、代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。3、《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合2023-04-13340人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位可以突然辭退員工,但需在特定情形下進(jìn)行,且員工在此情況下沒有獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工,或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違法辭退員工,需對(duì)員工進(jìn)行賠償,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在特定情形下可以突然辭退員工，但員工在此情況下沒有獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 突 然 辭 退 員 工 是 否 有 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在辭退員工時(shí)需要遵循一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，否則可能會(huì)面臨法律制裁。具體來說，用人單位有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重2023-10-11198人看過 -
舉證責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動(dòng)離職，員工無法得到賠償。此時(shí)，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動(dòng)合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。被單位勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勸退屬于提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動(dòng)者要能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系還可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證2023-07-15398人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司突然辭退員工，要如何讓員工才能辭退廣西在線咨詢 2022-05-091、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動(dòng)局投訴調(diào)解，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單 -
老板突然說要辭退我，未簽合同期間辭退員工如何賠償？安徽在線咨詢 2022-08-06首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè) -
企業(yè)突然辭退員工，怎樣算賠償香港在線咨詢 2022-04-01員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或 -
無故辭退員工后要求賠償應(yīng)該怎么做福建在線咨詢 2022-03-31根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是員工工作沒滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。如若是違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠 -
突然單方面要求辭退員工，怎么計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-09公司單方違法解除的話，可以按照你的在職時(shí)間和前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
